就业形势的严峻。改革开放40年来，随着我国社会经济的快速发展，各种新兴产业层出不穷，各类人才需求不断扩大。相应地，为适应人才市场需求，我国高校近20年来不断扩招，造就了一大批社会急需的人才，从各个方面解决了人才缺口，同时，人才供需矛盾。有两个突出的方面：
“就业荒”与“就业难”并存。许多新兴产业招不到急需的人才，造成了所谓的“人才荒”，而大量大学毕业生找不到合适的工作，导致了所谓的“就业难”。这两种现象同时存在，突出了人才培养机制的不对称性和人才市场中信息的畅通和滞后的问题。教育和技能之间存在着严重的分离。高校培养了一大批不合格的大学生，特别是在仅学历、无技能等方面，使得用人单位过去不得不在培训，增加了社会成本，也使当代大学生失去了公信力，使用人单位的社会责任感下降。就业形势更加严峻。
就业观念与选择的转变。作为志向远大、学业成功、回报社会的大学毕业生，必须树立科学正确的就业观和择业观，面对社会就业的实际情况，积极适应社会需求，但不能反过来。不应允许“等待、依赖和想要”的旧观念。在择业时，既要注意物质需要，又要注意精神满足，要有奉献精神和吃苦耐劳精神。”天上永远不会掉馅饼”，即使看起来好看又好吃的馅饼被去掉了，也常常会成为你的陷阱！同时，要求真务实，脚踏实地，树立艰苦奋斗的精神；不要虚荣，只想安逸享乐，真正好的工作要靠自己的努力。
大学生不仅要有学历，还要注重技能。目前，这个社会有太多的事业成功的机会和机会。关键是你作为一个大学生，是否有能力抓住这些机会和机遇！教育只是一种学习能力和知识水平的证明，技能是一辈子的能力。教育技能已成为这一时代大学生的新通行证。
协警没有纳入事业编制。
协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。
协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警仅起辅助作用。从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上，协警制度并没有突破联防队的规定。
扩展资料：
协警和辅警的区别
一、工作内容
1、辅警一般是派出所辅助民警，进行治安联防工作的人员。
2、协警一般是交警中队，协助交警管理交通秩序的协勤人员。
二、招聘
1、辅警一般招聘稍显正规，会经历报名→ 笔试→ 面试→ 体测、体检→ 政审→ 公示→ 上岗等环节。
、而协警一般要简单一些，可能只有报名→ 笔试→ 体测、体检→ 公示→ 上岗，或者直接是体能测试，连笔试都没有。
参考资料：
我也想过自己的45岁，在我的印象里，45岁以后是平稳的代名词，已经有了一定的经济基础，面对职场纷争也会更坦然。
直到前几天公司招保安，来面试的多是些被辞退的基层，也有曾经的白领，近几年裁员已经成了企业缩减开支的主要手段，45岁以上的基层更是被裁的主力军，上有老下有小，身体又不比年轻人，他们能做的也只有低薪通用岗位或者居家附近的“三性”（替代性、辅助性、临时性）岗位了。
除了继续找工作，曾经做过高管，有一定能力的人也会选择“跳槽”。手握能力和人脉会让他们跳到年薪更高的公司，对于他们来说，失业也是个契机，毕竟跳槽已经是他们职业生涯里的家常便饭。
除了跳槽，部分高管也会选择创业。之前做过管理层，积累了足够资金、经验和人脉，遇到合适的项目他们便会大展拳脚自己做老板， 可这创业的结局也好坏参半，有的人生活越来越好，赔光家底的也不占少数。
45岁被迫失业，还有一个去处就是投资。到了45岁哪怕是失业了，也已经有了一定的资金基础和投资经验，部分失业者不继续找工作或者创业，通过投资也能让自己过上更体面的生活。
当然，45岁失业后去开滴滴、送外卖、出苦力的人也不在少数。都是为了生活，不能有好的去处和选择，便只能低下头来找营生，纵然是被裁，找出路也还是其次，最难的是迈过自己心里这道坎。毕竟为了工作奔波了大半辈子，猛然被裁下任谁心里都会有落差。
很多失业的中年职场人也会从此一蹶不振，从此消沉，可见相比着急找新的出路，调整心态才是首要，那么如何顺利过渡这段艰难时期，可以从以下三点入手：
第一，认清现状，降低预期我们首先要知道，大部分年龄稍长的失业者，都很难找到与原职位相当、专业对口的工作了，薪水也会有不同程度的减幅。企业的招聘门槛也多在35岁以下，这就说明45可选择的余地其实并不多。
更何况在新兴行业大肆崛起的背景下，人到中年，技能早已落后，再想重新找与自己相匹配的工作也难了，如果还一味地坚持曾经的“高标准”，就很难找到工作。
失业并不可怕，可怕的是看不清现状，认清现状不只是看清当下局势，更是看清自己降低标准，第二次职业生涯才能更顺遂。
第二，找准定位，寻求转型人到中年，体力和接受新事物的能力也比不上年轻人的，可年长也有年长的优势，相比年轻人，经验丰富、成熟稳重都是优势。
再次进入职场时我们要尽量避免新媒体这样年轻人扎堆的企业，尽量往咨询服务、业务顾问这种看重经验的行业转型，相信在新的行业里也定能寻个出路。
总之，在第二次选择职业时，要尽量扬长避短，选择与优势相匹配的行业，不要头脑一热跟风选择，丢掉自己的优势，这更容易使我们陷入被动。
第三，谨慎选择，降低风险对于中年人来说，失业可以算得上是塌天大事，因为试错机会越来越少，可以选择的机会也越来越少，因此面对选择更要慎之又慎。
上有老，下有小是大多数中年人的现状，相比里子和面子，更重要的是一家老小的三餐温饱，与其妄想顶着高风险赚大钱，不如踏踏实实寻求机会，毕竟，如果失败，想要再次翻身也就难了。
总之，中年之后的失业也不是什么洪水猛兽，摆正心态爱，稳扎稳打总能平安度过艰难。
自己的解释被领导当作某种借口看待。
曾经碰过一个领导，脾气暴躁且专制。他认为自己的管理模式非常好，自身也拥有丰富的知识、技能储备。手底下的人一定要服从指挥，听从安排。
比如，底下人去给他汇报，他会针对汇报的东西提出某些问题，当对方解释不够好的时候，他就认为对方在找借口忽悠他。因为脾气暴躁，所以每次都是先喷火，再给予底下人建议或指导。
在这样高压的环境下虽然会让人成长较快，抗压能力也能增强，但当时真的很想和领导吵一架，把自己内心的委屈、不甘统统向他哭诉，指责他的暴脾气，给予的心理压力，对底下人不懂得人文关怀。
在工作上，领导应该公事公办，可把别人的解释当借口，是对底下人的不信任，这完全是一种心理折磨，与公事公办完全是两码事。
>>>>>2015年广西北海市事业单位招聘考试面试试题及解析
2015年广西事业单位招聘考试高分备考：http://t.cn/zH03sM0
面试资格复审
面试前，招聘单位要通知面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。通过资格复审的，领取面试通知书，凭面试通知书按规定参加面试。
面试资格复审时间：原则上在面试前的3天内。
面试方式
（1）北海市文艺交流中心（舞蹈表演、舞台美术、录音师岗位）面试采取现场专业测试方式进行，舞蹈表演岗位主要考察考生的身体素质、基本功和表演方面的能力；舞台美术岗位主要考察考生舞台美术现场制作的能力；录音师岗位主要考察考生录音现场制作的能力。专业面试满分100分，考后按70%折算为满分70分。具体方案、命题及考试组织由市文化局负责，面试等相关方案报市人社局核准。
（2）其他事业单位招聘采取结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、信息获得能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制和举止仪表等。面试由市委组织部、市人社局统一实施。
亲自，送师父母亲去世，她几十年的糖尿病，但自从师父出家，病从未犯过。去年圆寂之时，含笑而去，并无病苦，依佛旨，放置两天，不碰身体。从圆寂前，但圆寂两天后，二十四小时念佛。圆寂第一天晚上，身体通红发热。第三天，入棺，身体软弱不僵硬，有弹性，如同刚去世。头七刚好是水陆**第一天，几百位师父为她送行。
别吹牛？咱先不说，到底一个月月薪是不是两万，单纯地去火葬场上班你能有机会吗？倘若真有，我敢说，能被挤踏面试办公室的门框。
1、工作的性质
火葬场的岗位属于事业编制，你说随随便便想去就去了？岗位竞争还是非常激烈的，不要总是把某个工作的某一点问题当作判断它还是不好的点去谈论。这一块儿都干掉一大批人，所以机会很渺茫。
2、月薪2万
你听说过一个事业编的薪资是两万了吗？即便有，这种薪资难道就那么容易公开？现在一般的企业，甚至是私企都严格禁止职员讨论薪资的问题。更不用说事业单位啦。
我们总是看到各种年入五十万，上百万的，如果你的去调查的话，在大型国企的部门一把手年薪也不过七八十万，而且基本都是一二十年前的高材生，现在简单一个岗位就说月薪两万。说句实话，如果在小县城，月薪4000估计都是排着队面试的。
网络是个好东西，但不要被一些新闻迷惑了双眼，多反思下，更容易看到问题的本质。
3、火葬场工作的环境
这个工作猛然一听确实蛮吓人的，其实真的说起来也并没有什么害怕不害怕的。我们老家有个地方，规划之后将火葬场的那块儿地改成了房子，可以说刚开盘就销售一空了。一开始很多人都会说：?这里盖房子，亏开发商想的出来?，可以结果呢？买不起的天天在吐槽房子的位置不好，能买的起的早就出手了。
上面售房子这种情况跟岗位这个底层逻辑是一样的，大家都觉得房子的位置不好，工作的环境不好，好吓人啊，但是一旦它能给我们收益，甚至超出预期的收益。一个比一个跑的快。