当然这还得看具体情况啊！
面试技巧: 一、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
1、打电话前先对对方的简历有所了解，可以百度一下他现就职的企业是什么样的公司，在面试过程中，我们能说出他现在公司的大概，他会觉得很亲切，更加清楚你是做了准备的，是重视人才的； 2、面试别简单的直接预约，要对他现在从事的岗位做些电话交谈，可以了解目前的工作情况、负责的项目、工作内容等，问完这些再预约，对方会觉得你是在了解了他的基本情况并且认为这些情况基本与您所招岗位匹配的情况下才约他的，这样他觉得自己的把握更大，来的可能性也越大；（我的经验，问三个和工作相关的问题，再告诉他他的现状与我司所招聘的岗位匹配度较高，很希望能与他做个进一步的交流，这么一说完，十有八九会来，来不了的还会给你打电话告诉你原因）； 3、电话预约过程中描述目前公司所缺的岗位是个什么样岗位，我们对这个岗位的定位和期待，应聘者这么一听就会觉得公司是对这个岗位很有规划，不是随便招聘的，又增加了他对这个岗位的信心和兴趣；如果此人是你搜来的，那么你还可以适当告诉一些公司的福利；但切记，电话不可以打太久，因为你没有那么多时间，因此电话前的自我总结和练习很重要； 4、对于有能力的人通常比较拽，（在我这“拽”可不是贬意词），他才懒得去网页找你公司的地址，出于重视人才考虑，你要将公司的详细地址和乘车方式告诉他，如果你真的很有心，在你看他简历的时候就知道他住在哪里，你甚至能做到告诉他从他家出来要坐哪路车到你公司，这个细节不是每个HR都能做到的喔。如果你做到了，应聘者会感觉特别受尊重，看到你的专业仿佛看到公司的专业，吸引他的可能性就很大咯 5、亲和力很重要！别以为人家要求着找工作，优秀的人才从来不缺工作！如果用你的亲和力吸引他过来这可不是件容易提升的技能。 阅读更多相关知识，返回 招聘工作 栏目列表
有些工厂的招聘要求并不高，只要身体健康就行，如果这个工厂没有以各种名义找你要各种费用，那么一般情况下还是可信的，也行是这个工厂急需要用人，但还是建议你，以后身份证复印件最好是写上用途，以免被其他人用着它途，比如说，在身份证复印件上写上，该复印件仅用于办理某某事项，签上日期
面试说是几天给通知结果，这里的几天指的是工作日
周六周天人家是不工作的，所以不算工作日
上周四面试的，现在周一，也就是才过去两天
HR说了3-5天才有结果，所以不用着急
再等两天，如果还是没有通知你的话就发邮件问问
电话面试的时候一般情况都是以面试方占主控权，也会控制电话面试的流程和进度，如果对方对你的电话面试表示满意的话，对方给主动再次给你打电话，预约面试的时间，因为你的电话面试情况也要向直接领导进行反馈才可以安排是否进行接下来的面试安排，因此不建议你主动约面试时间，当然如果对方来电话约你面试时间的话，如果你在对方约定的时间确实不方便，你可以提出来，并且把你适合的时间告诉对方，再试探的问下对方的时间是否方便，这样来确定你们合适的面试时间。