查询该单位是否有直属企业。有，则绝对是萝卜坑（先招聘进下属企业，借用到现岗位，每次考试都是需求同一个专业，多半是考了很多年还没考上）。查询该单位是否有直属企业。有，则绝对是萝卜坑（先招聘进下属企业，借用到现岗位，每次考试都是需求同一个专业，多半是考了很多年还没考上）。
正所谓“一分耕耘一分收获”，当大学生自身符合报考要求，那自然也会占据较多的优势，但若是不小心报考到“萝卜坑”，那也有很大的几率会沦为“陪跑”，那大学生如何辨别“萝卜坑”呢？
“一个萝卜一个坑”常被用来形容事业单位考试，主要便是指岗位已经被人提前“占领”，其他人报考也会成为“陪跑”，但这不过是多数人的猜测，并没有实际证据，但大学生如何辨别出来“萝卜坑”呢？
事业编考试若有“特殊要求”，可能是“萝卜坑”首先，岗位要求限制过于“离谱”，仿佛是为考生“量身定做”一般。比如说要求考生的专业、个人所得奖项、工作经历以及学历等，但能够符合规定的却恰恰只有一个人，自然也给人感觉像是“量身打造”了。
其次，岗位只招收一个名额，但对考生要求很细致。多数只招收一人的岗位，考生录取概率也比较低，能进入面试的考生也比较少，即使笔试过关，也大概率会沦为“炮灰”，不过是陪跑罢了。
再次，明明笔试成绩更高，但录取的却只看面试成绩。基本上考试都会分为笔试和面试，但成绩分配比例却并不相同，面试也往往比笔试更加重要，而这也会出现，考生的笔试成绩优异，但面试却比不过他人，从而会有“萝卜坑”的感觉。
最后，部分岗位只是“内部招录”，考生连报考渠道都找不到。也有的单位想要给“临时工”转正的机会，并对其进行“定向招录”，其他考生即使报考也意义不大，所以考生也要提前了解清楚，避免踩坑或走弯路！
结语体制内并非是随便说说就能够进去的，更何况公务员“逢进必考”，不论是否存在“萝卜坑”，大学生都要端正就业心态，毕竟态度决定一切，若是学生连就业方向都不明确，只是在盲目就业的话，那也会荒废宝贵的时间，甚至是成为“啃老族”！
是。萝卜坑岗位会体现在面试组织、编外工作、额外要求以及条件限制上，合同工并且只有面试的情况下，是萝卜坑。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
这点考生无需过多担心，遴选有着严格的组织程序，遴选基本都是统一命题、统一阅卷，无论是从命题环节、阅卷环节，还是面试环节、体检环节，都有严格的纪律要求，考官和用人单位在重重监督和审核下，基本不存在舞弊情况。与其顾虑自己会不会遇到萝卜坑，不如把精力全部投入到复习备考中。
机关通常都会有大量人员借调，所以在遴选考试中，这部分人也会占据优势。当然，萝卜坑也就是为某个人量身定制的岗位，所以这个岗位的的限定条件也非常苛刻。但是能不能进入面试还是要通过笔试筛选的，如果这个人没有进入面试，这种潜在的风险也就消失，还是要靠能力一决高下。总而言之，遴选上岸七分靠实力，三分靠运气。
自己的硬实力才是核心竞争力，在备考期间不要有太多思想负担，把全部精力投入到我们可以改变的事情的上，努力提升自己的综合实力，不断贴近用人单位招录标准。