1，如果你是公司内部面试的，一般是有人带你去会议室里面面试，基本情况是“一对一”交流方式，这样的方式，对方一般都介绍自己的姓名和职位，如果他们身上有公司的通行证。你可以看到他们的名字，职位，你的称呼就是姓氏X+职位。如果只介绍了名字，那么女领导应该称呼为姓氏X+女士。男士则是姓氏X+男士
，，（一般可能不止一次会谈，所以需要稍微用心记住每个面试你的人的姓氏，岗位，不可以用“**”称呼女性。外企公司比较自由，可以直接称呼英文名字，）
2，类似银行从业面试，一般都有2个3个甚至以上人数的领导来面试，你无论什么人都可以直接称呼老师。因为银行业本来就有叫“师傅”的传统。
其他企业多人面试一人，你一样可以称呼老师。
还有，跟你面试的企业的企业文化也有关系，有些面试你的企业可能创意部门又或者是气氛比较活跃的团体，你去面试的时候可以称呼，“各位前辈，前辈”这样也不全特别失礼。
希望面试有好的结果，自己有好的心态，在面试中的问题回答上展示出自己积极以及最好的一面。称呼其实就是小事。
面试顺利，Good luck!
面试时称呼如下：
1、面试官有好几个人，就称呼各位老师好。在面试的过程中，面试官会自我介绍，在面试结束的时候，可以称呼对方姓+职务。
2、面试前知道面试官的姓氏，男士，可以称呼为李先生。女士不要用**、女士这样的称谓。知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为王经理。
叫老师好，更通用。
在面试的时候，面试官通常没有在其他场合见过，不知道其姓氏，不知道其职位，那么与面试官打招呼时可统称为：考官、老师。这样可以增加自己在面试官心中的亲切感和好感。
在使用人称代词的时候，请一定要称呼对方为“您”，才能体现出自己对这次面试的重视和对对方的尊重。如果面试官有好几个人，就可以称呼“各位考官（老师）好。
面试技巧
第一是要注意：把紧自己的嘴巴，三思而后答。面试场上，面试官通常喜欢让被面试的人多讲话，已达到了解的目的，作为面试者来说，说得越多有可能错得越多，所以在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
第二招要注意：留足进退的余地，随机而应变。面试过程中碰到的多角度或者＂圈套＂式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
第三招注意：要稳定自己的情绪，沉着而理智。面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
在面试的时候，面试官通常没有在其他场合见过，不知道其姓氏，不知道其职位，那么与面试官打招呼时可统称为：考官、老师。这样可以增加自己在面试官心中的亲切感和好感。
在使用人称代词的时候，请一定要称呼对方为“您”，才能体现出自己对这次面试的重视和对对方的尊重。如果面试官有好几个人，就可以称呼“各位考官（老师）好!
扩展资料：
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试官一般由人事部门、具体用人部门和人事测评专家共同组成面试考评小组。
许多单位实行用人部门人员培训面试测评技术。人事部门培训业务专业知识，并进行面试前的集中培训，面试考官的素质有了很大提高。面试考官的素质对于提高面试的有效性、保证面试的质量有着至关重要的作用。
参考资料：