城管面试常见问题及回答技巧如下：
1. 你认为如何才能处理好文明执法和严格执法的关系?
文明执法和严格执法本身并不矛盾。严格执法的本身就要求文明执法，而文明执法是严格执法的体现。对严格执法有着不完全正确的理解 认为严格执法就是要对执法对象貌似和严厉 大声斥责 辱骂 甚至动手**，其实这不是严格执法的内涵 ， 严格执法就要求在执法的过程中严格依照法律程序进行 不讲徇私枉法，严格认定事实，严格运用法律条文，严格执法程序。
而文明执法就要求在行驶上面三个严格的过程中对执法对象予以必要的尊重尤其不能有损执法对象的人格尊严，损害了被执法对象的人格尊严也同时损害了执法者自身的素质形象，损害了法律的尊严，从而影响到执法者的形象，影响到管理部门和被管理者的关系，影响建立和谐社会的目标。
2. 城管在市民中的形象不是很好,你认为是什么原因造成的 ?
首先，由于我国城管方面的法律法规还不够完善，尤其对于城管执法的法律依据，执法程序等方面还不够完善，因此城管在执法过程中就难免有不严格执法 执人情法的可能 从而影响到城管部门的公正形象。因此需要相关立法部门对城管执法的执法过程监督和提供执法的法律依据 等方面进行细化立法。
其次，不排除部分执法者自身素质低下 执法时对百姓态度恶劣 行为粗暴 从而影响到城管执法者在百姓心中的地位。
解决方法：
第1，城管执法部门对自身严格管理，加强道德 业务方面的培训教育。
第2，适当引进更高素质的城管执法人员，比如适量招进大学生来充实执法队伍，同时尽量减少由社会人员组成的协管队伍，加强对协管队伍的管理。
第3， 某些媒体对城管执法中一些不光彩行为的过度报道 放大了 城管执法者的负面行为，因此作为城管部门在某些执法适当的行为上要及时的进行改善 并及时向群众作出解释和保证。加大宣传，化解自己的公关危机。
3. 在现在的执法环境下,你认为城管工作的发展趋势是什么?
随着我国经济发展的迅速增长，人民群众的收入水平会越来越高，对城市环境会有越来越高的要求。同时随着**对弱势群体的关注，弱势群体的劳动技能，收入水平也会越来越高，对自身的工作 生活环境也会有越来越高的要求。
那么作为城市管理者的城管工作趋势也将会从目前单纯管理转向服务方面。同时，对城管工作者的工作能力和工作态度也会有更高的要求。这个题目回答有点费力，最好能举点例子，证明一下自己的观点。
求职面试前要做哪些准备
求职面试前要做哪些准备，你要知道，大部分人都不会做详细的调查，他们都只是在网上随便找点儿资料，所以求职需要好好地准备才能占据优势，那么求职面试前要做哪些准备？
求职面试前要做哪些准备11、调查面试你的公司，这是最重要的。
在调查完公司后，去了解这个公司是否适合自己。
a、公司网址，最先也最容易调查的地方。
浏览每一页了解他们经营什么业务，他们的使命和价值观以及网页设计做的如何。尽可能详细的调查了解他们的产品和服务，这样你就知道他们主要经营什么业务。
b、调查公司的客户；
如果你能找到这家公司的客户那就更好了，使用该公司服务的人都有哪些，你认不认识和他们合作的供应商，看能否与他们联系或者与那里的工作人员联系询问即将面试的这家公司的名声如何，与客户如何进行合作的等等。
2、调查面试工作的岗位职责，主要是做什么，需要什么样的人。
a、可以通过这个公司的员工（通过公司的微信公众号、微信用户群等都查找到公司的员工）了解他们公司这个岗位需要什么样的人才，具备什么样的能力，以及工作氛围如何。
b、可通过招聘网站上的职位描述，分析他们正在找什么样的人，需要什么技能。
重要的一点，还有就是比较你的价值和他们的需要是否匹配。
二、了解自己的价值定位
搞清楚公司需要什么要注意以下三点：
1、能否帮公司赚钱盈利、省钱或是分担领导的工作。
因为人家雇你不是为了锻炼你的.技能，或者帮助你成为更优秀的员工或发展你的事业。他们雇你就是为了帮助他们创造价值。
2、能否马上投入工作。
你到了别人公司之后，是需要长期的培训，还是说马上就能派上用场投入工作呢。
3、是否容易相处。
人们都喜欢跟自己喜欢的人一起工作。
去面试的时候，记住你的任务和目标就是确定如何向他们说明，你具备帮助他们实现以上三点的价值。你要去迎合他们，向他们展示的价值。
三、练习回答问题
准备面试可能会问到的问题，练习回答问题，让你的表达更加流畅。花时间去组织一下语言，不断练习直到你讲起来像没有排练过一样。
1、“介绍一下你自己”
很多同学可能会对这些问题，有一个的误解。比如会理解成，你家住在哪儿、你在哪儿读书、得过什么奖等等。
其实就这个问题，面试官所要问的意思是我为什么要用你，你能否胜任这份工作。
可以谈一点你的背景，比如你读的学校很厉害，就提一下你读的是什么学校所学的专业等等，但尽快要将话题转到你应聘职位所拥有的知识、专业技能和个人优点这方面。
一般，面试官会认为一个人过去的经历能反映、预测你未来的行为或者是表现。
2、“为什么想来我们公司”
“应聘贵单位之前，我做过一些调查”——要让面试官了解到你对该公司提前做过了解；
“公司所从事的XX领域很有发展前景，”——你知道他们所从事的和所擅长的领域；
“另外从公司XX员工那了解到，公司的工作氛围很好，”——或许你跟该公司某个员工联系过；
“通过岗位描述，我觉得自己能够胜任这份工作（并举例说明）。”
3、“你有什么缺点？”
这个问题是个坑，老实人你千万不要说自己健忘脾气大、效率有点低等等！
每个人都有缺点，但我们不一定要让面试官知道咱们的缺点。
建议是讲一个合理的缺点，将其转化成一种比较中性或者优点来进行表述，或者你对这个缺点做过改善。
比如：我的缺点是害怕在公众面前说话。但是在我之前有在一所中学当实习老师，站在讲台上和同学们沟通多了，慢慢变的有信心，不再那么害怕站在一群人面前去讲话。
4、"你期望的薪水是?"
最好针对你所应聘的岗位做一些调查。看看行业内该岗位普遍的薪水是多少，再来确定自己期望薪水以及期望薪水范围，给出一个具体的数字。
5、"你有什么问题吗？"
你说没有，是最坏的答案。
根据你的调查，自己提前准备一些相关的问题，你问的问题要向面试官体现出你做过一些调查研究并进行过思考，问题最好是网上找不到答案的，可以写一份提问清单。
通过提问一方面表现出你做过调查，之后通过面试官的回答引出你想表达的自己的优势。
在面试结尾的时候来提出这个薪水福利的问题。一般负责任的面试官会向你讲解公司的薪酬福利制度。
求职面试前要做哪些准备21、面试前要检查好需要随身携带的资料、证件、文凭等，把这些必须需要的资料放在一个专门好的袋子。同时在面试最好估计好到达面试单位的时间，以免错过面试的时间后迟到，对自己不利。
2、面试前，要对自己有充分但是自信并单独行动。避免给主考官留下不良印象。同时，面试前要了解自己应聘的单位和职位，更要知道自己的能力和特长，保持镇定的心情从容面试。
3、面试前做好面试的内容，如个人情况、专业基础、对单位的了解、对今后工作的长远打算等，在面试时需要针对性地做好准备。理清自己的思路，对所提问到的问题，要镇定的清晰的回答。
4、面试前，一定要熟记自己的个人资料，避免因紧张而出现失误，使对方产生一种不信任感。
5、面试前要对子训练克服紧张的心理，如对着镜子训练自己的自信，不断模仿面试场景增强自己的信心，提高自己的表达能力。
6、面试前认真训练自己克服自卑心理和高傲的心态。不要看轻自己，也不能高估自己，摆正心态，从容应对面试。
求职面试前要做哪些准备3面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试结束后:
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。