照实回答。
被公司解雇不一定就是你的错，有些是公司效益不好，有些是人员调整。
很多公司都是招一大堆人，试用期过后就没剩多少，HR都能理解的。
只要不是违反公司制度被解雇，都可以直说。
你也可以俏皮地说，原来的单位就是人才培养摇篮，他们觉得可以出师了，就放我们毕业了，让我们有更好的发展空间。
被解雇，如何在工作面试中解释？
找工作并不容易，但如果你被解雇了，那么在你获得成功的路上就又多了一道需要跨越的关卡。虽然工作面试中有不可预见的事情，但可以肯定的是你一定要解释你简历上的空白期。“你总是会被问到这个问题的--尤其是在你没准备好的时候。以下是如何自信的回答这个问题的方法：
要知道你并不是自动掉进了一个巨大的劣势中
被解雇是有很多原因的--而且雇主们都明白。“被解雇的.应聘者犯的错误是他们以为只有自己是唯一被解雇的人，而面试官并不了解他们的情况。而事实则是面试官可能也被解雇过，或者有朋友或亲戚曾经被解雇过。他们知道有时候是员工的错误，而有时则是老板的问题，”
在你尝试解释前要先平静的看待这件事
被解雇是很容易让人情绪激动的。你在面试前，你需要跟值得信任的知己发泄你的情绪，这样你才能够客观的说明情况。把这件事情写下来对你也有帮助。“写出发生了什么，然后再从草稿中去除掉主观的部分。在经过修改之后，你就能简单的陈述已经发生的事情了，”.
讲讲你从这件事中所学到的事情
通过讲述你从这件事中得到了怎样的经验就能把消极转化为积极。也许发生这件事是因为你在错误的公司或错误的职位，但十有八九你应该承担一部分责任。“你需要诚实的看待自己为什么被解雇--即使你认为那是不公平的。要让他们知道你已经从过去的经历中学到了哪些经验教训，并且已经准备好以新的面貌继续前进--渴望为公司付出百分百的热情，并做出巨大的贡献，”
尽量简短
研究你被解雇的所有细节可能更有意思，但这只是你过去工作经历的一小部分，不要在面试过程中一直谈论这件事。“说的太多好像你在为这件事找借口。要遵循以前的电视节目Dragnet中的座右铭：‘只讲事实，夫人’，”。如果你没有把太多重点放在自己被解雇这件事上的话，面试官也不会。
;完全说谎肯定是不行的,但面试时如果公司要问你已前公司的情况最好不要全部说,这是一个员工最基本的职业道德,也是面试工司对你品质的考查(一般大点的公司都这样),面试如果问你辞职的原因最好真真假假的回答,这不影响你的品质,如果你老老实实的回答别人还当你是棒锤,最后提醒一句不论问你什么最好不要心虚,不知道也要微笑面对转移话题,面试头一天晚上对着镜子多说几次,我是最棒的,抱着此处不留爷自有留爷处的心态,总有合适自己的地方,祝你面试好运.
公司经营不好，倒闭了换了机构。裁员了，搬到了很远的地方，上班太远了，生病了，需要辞职回家照顾结婚，不得不和爱人在同一个城市工作。目前岗位发展遇到瓶颈，想换个平台发展现在的公司。工资太低，加薪无望。我想换工作，增加收入。我和现在的领导相处不好。我不能忍受加班太严重，我想换一份轻松的工作，我没有挑战。
我想换一个行业，尝试在公司里有一段办公室恋情。影响不好。一般来说，企业更容易接受客观原因，因为并不是求职者主观上想跳槽，而是出于客观原因被动跳槽。如果是主观原因，我们在描述的时候要注意表达，有一次一个朋友跟我分享他的求职经历，离开上一份工作的原因很简单，他和公司的一个女同事发生了办公室恋情，然后分手了。
他每天见面都觉得很尴尬，想换个地方的时候就没精神了。面试时面试官问他，你为什么要离开现在的公司，他没有回避这个问题。他回答说我在这家公司工作了三年，在这三年里，我和我的一个女同事发展了感情。虽然公司不反对和我们在一起，但我觉得这是非常不专业的表现。为了不影响大家的工作条件，我决定换一家公司，让大家安心继续工作。
现在我们分开了，我不会允许这种事情发生在我未来的职业生涯中。面试官听完之后，不仅没有对他产生不好的印象，反而对他的敬业精神表示钦佩。他自身的技术能力也不弱，成功获得了报价。这个案例不是提倡造假，而是告诉你一个道理，如果你用不同的方式描述同一件事，人们会有很大的不同感受，坏事也能变成好事。我也不建议你为了获得工作机会而欺骗隐瞒事实。
有的人如果是被一家公司所辞退了的话，在继续的找工作，我们不应该如实的跟面试官说明自己的离职原因。可以随便的带过一下，大部分的面试官也都不会刨根问底的。我们辞职都是有各种各样的原因，很有可能对方公司的薪资并不是我们所满意的，或者是工作的地方。看不见前程，于是就会有人辞职，在这个社会上，辞职的理由也是多种多样的。
不用如实跟面试官说明离职原因有一些面试官会询问这件事情，主要就是因为害怕员工在后来的时候也会因为这件事情所辞职。有的时候我们被辞退的原因也只是因为一些风言风语，让老板产生了一些误会，或者是自己也不知道什么情况。有一些老板在辞退我们的时候，可能他们也说不清楚到底是什么样的情况。而我们如果是跟老板签了合同，自己在公司当中没有犯任何的错误，但是老板把自己开除了，让自己失去了份工作的话，那么我们也是可以通过法律的手段来保护自己的合法利益。
公司不能随意辞退员工自己没有犯任何的错误，公司就是不能够随意的辞退自己，这样的现象也是非常不正确的。在很多时候，大家也是学会保护好自己的合法权益，这样的话自己才不会在一家公司当中吃亏，我们好不容易快要适应这份工作。但是老板说辞退就辞退，这样的现象也是对员工的不负责任。
珍惜一份工作找到一份工作是很不容易的，当我们接受一份工作也是很不容易的，所以说老板是没有任何的权利。随意的辞退一名员工，而员工也是不能够没有任何的缘故选择去辞职。劳动合同就是用来约束的，如果说大家随便想做什么就做什么的话，那么签劳动合同的意义又何在呢？