面试完以后，怎么才能知道面试是否有戏?

相信你一定听说过，面试官让你回去等通知就是委婉拒绝的意思，作为一名做过这么多年招聘的HR，我得说，用这个方法来判断面试是不是有戏还不够准确。因为很多时候，即便面试官觉得你合适，但因为才刚开始面试，他也需要再看几个候选人，综合对比之后才能最终做出决定。

那么，面试之后要怎么才能知道面试是否有戏呢？建议可以从这3个方面来回顾、总结。

稍微正规一点的公司，又或者是有些经验的面试官，在面试时，如果发现面前的求职者前面回答的问题基本都在点上，看起来还比较符合公司招聘岗位的要求，那么他下一步的行动，一定是更加全面地去全方位考察，才能最终做出录用或者进入下一轮面试的决定。

相反，如果在前面的面试中，已经发现了有较为严重的不符合岗位要求的地方，比如面试表现跟简历上的经历对比相差太大、真实学历不符合公司的硬性要求等，那么就会提前做出面试不通过的决定，而这个决定一做出，面试官为了不耽误自己的更多时间，大概率会客套地再问一两个问题就匆匆结束面试。

这样一来，面试时间就会是一个很直观的判断面试结果的指标：

如果面试时间过短，一般少于15分钟，那么这个面试基本可以判断是不会通过的，如果面试时间在30分钟以上，那么能通过的概率就会比较大。

最科学和正规的面试方法，叫结构化面试，所谓结构化面试，就是要将一个岗位所要求的全部的专业知识和技能、各类综合技能和素质都要通过具体的面试问题考察到，并且还要交叉验证答案的可靠性。

面试官在做出录用一名求职者、或者让求职者进入下一轮面试时，都是需要有自己的判断理由和依据的。因此，当面试官一步一步通过面试问题发现求职者比较符合岗位要求时，会倾向于考察完求职者所有方面：

比如专业能力和经验符合的话，综合能力是否符合？综合能力符合，那来公司工作的意愿度如何？来公司的意愿度也高的话，那在薪资、上班的通勤时间等方面有没有障碍？

面试官所有的这些疑问都会通过对应的问题来进行确认和验证，因此，如果面试时你发现面试官的问题特别多，而且涉及到方方面面，那么恭喜你，说明这场面试通过的概率是很高的。

求职者觉得找工作难，面试官觉得招聘难，这已经成为一个看起来矛盾但又长期存在的事实了。

在这种情况下，面试官遇到一个有意要录取的候选人，一定会不遗余力地在面试中“夹带私货”，极力推销自己的岗位。

因此，如果在面试过程中，你发现面试官在极力地推销自己公司和岗位，包括但不限于：公司未来美好的发展前景、公司里那些发展得特别好的员工、公司的各种福利待遇、公司工作氛围如何好，等等。那么，也基本可以判断这就是在为下一步跟你谈offer做铺垫，这场面试通过的概率也很大了。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

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面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了？不会被录用？

正规的面试流程：

1、电话邀约：进行电话邀约，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。

2、发送面试邀请：给求职者发送面试邀请，有统一的格式，一般情况下发送时只需要调整个人信息和时间即可。

3、填写表格：求职者到达公司参加面试时，要先让求职者填写《求职申请表》。

4、查阅证件：求职者应该随身携带自己的身份证件、学历证件、资格证书等，最好携带原件和复印件，在进行面试之前HR要查验证件的真伪。

5、人力初试：进入第一轮面试，也就是人力面试。

6、进行笔试：笔试是面试不可缺少的一个环节，是对职业技能的直接考察方式，尤其是对于技术类岗位求职者。

7、进行性格测试：性格测试是属于心理范畴的内容，可以说这个更具有专业性，也是常常容易被公司所忽视的环节。

8、部门复试：通过的求职者就要进入到部门复试阶段

9、确定录用。

面试官的这些表现说明你的面试基本没戏了：谈话时间、身体语言、沟通内容、经常打断你的话。

1、谈话时间

正常情况下，一个场沟通充分的面试，至少要在30分钟以上（不排除某些公司有特殊习惯）。过于简短的沟通，只涉及很基础的信息交换，基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。

双方的发言时间，应该是各占一半左右。而如果面试出现了一边倒的情况，只是候选人自顾自地介绍，对方完全没有参与进来，正常情况下，是对方真的不太感兴趣。

2、身体语言

谈话时，如果对方对你很感兴趣，愿意认真倾听你的发言，身体会不自觉地前倾。对方双臂交叉抱在胸前，则表明，他对你所说的话并不相信和赞同，甚至，持相反观点。

3、沟通内容

如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。

4、经常打断你的话

面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。

扩展资料

面试注意

1、回答太敷衍

回答面试官的问题时，一定要言简意赅的阐述自己的观点，答案不要太短或者太长。面试是双方交流沟通的过程。如果时不时出现“哦”“嗯”“啊”这样的字眼，对话很难进行下去。

2、提问要看人，因人而异

如果面试官是部门领导的话，就不要问五险一金、公司福利之类的问题了，这些应该问HR；同理，面试官是HR的话，就不要问工作内容、岗位职责之类的问题了。

3、客观描述上一份工作

当面试官让你介绍上一份工作时，不要夸夸其谈。比如有小伙伴吹嘘自己做过上百万、上千万的项目，但实际上那是团队合作的项目，自己只是小螺丝钉而已。试问，你把自己说的这么厉害，应该会有猎头找你的，而不是辛苦投简历、面试啊。