你好，很多企业其实就是想旁敲侧击的问一下最近有没有结婚或者要小孩的打算，但又不好意思光明正大的问，所以就借口问你“结没结婚”，如果你的答案是“没有结婚”，那么面试官的下一句肯定是：“未来半年或者1年由结婚的打算吗？”
其实现在很多职场都是歧视女性的，认为女性要兼顾事业与家庭，没办法2全，如果2位同等条件和经验的求职者，一位男生，一位女性，一般企业都会优先录用男性。
我个人觉得多多少少都带有了性别歧视的意思，但是呢，如果得到答案后，在其他条件合适的情况时，不会因为这个问题而影响你的面试结果的话，我们也可以理解为这个问题没有性别歧视的意思，纯粹是面试过程中了解个人情况和价值观的问题。
可在实际生活中，女性在面试时会遇到这样的情况，在面试时，会被询问女性的婚姻、生育状况，而后甚至要求女性做出相关承诺，还特别解释说是工作需要，这就是直接的性别歧视了。
我们都知道《劳动合同法》有规定，用人单位有权了解劳动者的基本情况。但询问是否生育或二孩问题的情况来左右是否录用劳动者，则涉嫌性别歧视。
大多数女性都会面临结婚生子的问题，而生子的这个过程又是较漫长和复杂的过程，从怀孕到生子到彻底回归职场，甚至说能够进入工作状态没有2年也要1年多。而这期间的变数有很多，对企业来说，担心稳定性和人效低，因为结婚生子放弃工作了，产假耽误的时间也长，对女性来说，有可能休完产假回来之后，原本的职位被取代，原来的竞争对手已经上位等等。
那么，在哪些行业这个“怪”现象会少很多，我个人经验来说，互联网行业的性别歧视会少很多，可能是这个行业的更快节奏的工作氛围中，更加看重结果的快速输出的原因。从根本上来说，性别的优劣势其实很难去衡量结果的好坏，想不遭受性别歧视的唯一解就是让自己更强，变得更加的有价值。
可竞争的激流中，能被大多数认可能力和价值的人，毕竟是少数，那对大多数没那么优秀的人来说，该如何解决这个问题呢！我们发现了两个趋势，要么是选择了尽早结婚生子，然后全身心地投入到工作中，这类人群一般需要有家庭的经济支持；要么是不选择在自己的职业上升期的时候进行婚育，但是这样有可能因为年龄增长的因素导致错过最佳的生育期。
所以，要想更好地解决这个问题，还是得需要社会提供更好更多的生育保障，让公司和员工个人都得到一定的安全感，同时，从公司的长远发展来说，我个人觉得企业在跟员工索要“狼性”的时候，也需同时考虑员工渴望企业给与更多的“人性”和“尊重”，不要拿无法更改的性别来责难候选人。
觉得如果在面试的时候问你自己的情感，或者是一些家庭的情况的时候应该实事求是，把自己的真实情况告诉面试官
请直接回答真实情况。
不要去听信那些“面霸教学”，对婚恋情况有所隐瞒。
职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第一天，瞒不了第300天，过了面试，不一定能过试用期。
你想想啊，如果你面试的时候说你“未婚”，但是突然“怀孕”了，孕吐反应得厉害，那么你部门的工作配置将会被打乱。如果你一开始就说你已婚已育，那么决定招你的HR，就会和主管沟讨论沟通好，要预留你可能因为小孩的事情要请假的准备。
如实告知婚姻状况，是双方有效合作的一个基础。
每家公司对岗位招聘的目标和设置都是不一样的。有些岗位需要未婚单身，赚钱欲望强的员工，可能是公司未来的项目工作强度大，可能是公司希望这个岗位的员工需要比较有活力冲劲。
常常讲面试，其实不仅仅是面试者被HR面试，还是面试者面试HR的。说起来拗口，实际情况就是，你也要评估这家公司是否只看重你的工作能力，有没有充分考虑到作为员工的你的福利和待遇。你也需要去考虑这家公司是否能让我舒适地工作，能比较好地平衡我的工作与生活。这点，从公司如何看待你的婚姻状况，可以做一定的参考了。
面试中，如何回答婚育问题？站在公司的角度来看，现在你想赚钱，它绝对是一个人力，有必要快速补充员工工作，所以当你招聘时，有必要判断你是否有能力和能力。与之斗争。提出这个问题，是要了解你是否有能力平衡工作和家庭，特别是如果有孩子，你可以正常工作，如果发生紧急情况，可以采取紧急治疗。从事实中寻求真理，别提到虚假。回答这个问题，其中一个原则之一：寻求事实的真理，不要说谎。
描述婚姻状况和计划，回答你最近的计划。未婚妇女可以介绍他们的个人情况，并有计划结婚。结婚并有一个生育计划或一个孩子的静物女人，可以说不是所有的家务是一个女人的熊，孩子有一个老人来帮助照顾，或者与面试官表明你通常有孩子的时间工作时间没有冲突，并在声明中遇到紧急情况时，主动举行响应计划。在回答时，试图向自己展示自己的职业生涯，家庭的平衡，卓越的时光管理能力和规划能力，不仅让公司能够安心，而且还使公司对你有信心。
展示您自己的经济计划，为了实现职业生涯的决心，您可以向面试公司向您的经济计划展示。如果它是未婚的，您可以向您展示您没有达到理想的经济状况，没有计划生育；如果您已经获得了它，您可以结合自己的家庭状况和经济能力等真正因素，并且未来三年将没有第二个生出生。轮胎计划。 “经济基础决定了上层建筑物”，抚养一个孩子是一个家庭的数百万人，并希望为孩子提供人民的最佳条件。
面临这个问题是回答。我希望每个女人都能找到一个可以扮演个人价值的位置！真实信息，但表明您可以平衡工作和家庭。很多次，一个谎言可以混合，但后面将继续，直到它被透露。从长远来看，你无法迷失。你可以避免光明。例如，在不久的将来，没有婚姻，未来和其他工作稳定或考虑公司发展的关键期。女性求职者确实有特殊情况，但只要有些方法使用它，他们仍然选择选择自己的位置。人们在工作场所，信誉和声誉尤为重要。真诚地，他们会回答他们的耳语。不要贪心，隐瞒事实，投机，这只会减少他人的信任，这不利于持久的工作场所发展。优秀的企业只要您有能力，我相信很多公司都会在人类中对待它。
我想楼主必定是女士。中国特色的社会风气（西方国家是不会问这种涉及个人隐私的问题的），给女人的生活压力越来越大。
1、这是陷阱，避免被人牵着鼻子走，要尽一切可能回避回答这种问题。可以坦言，我比较介意谈论这类个人问题，可以吗？用人单位无非是出于稳定性和成本节省的考虑，你可以提供你具有稳定性的其他证据，至于成本节省，则看你的个人价值了。用人单位一般更偏好的是个人价值，不会单纯出于考虑婚嫁产假来节省成本的。
2、你可以告诉他/她，每个人每个年龄段会有不同的麻烦问题，已婚或未婚，已育或未育，都有各自对工作的优缺点。既然很在意（未婚未育）这个问题，那么在挑选简历的时完全可以不挑选未婚未育的人啊，那么我们现在怎么谈呢？----把问题还给考官。
3、先不回答问题，反问他/她：如果我告诉你我已婚已育，你会不会问我，那么家庭会不会影响工作啊？会不会为了小孩或家人经常请假啊？或者有没有生第二胎的打算？----当然，注意态度和语气，把握不好的话效果迥异。
4、如果你英语够好，告诉他/她，男朋友是个老外，婚可能要结的，但是咱不考虑要小孩。----非涉外的丁克，可信度不大，有人试过，还是被PASS掉了，故不推荐。不过要准备好回答可能的后续问题，比如问到你的老外男友相关的问题，你可以随便说两句，然后以privacy为挡箭牌，别人一般不会再追问的，如果还要刨根问底，那就太不自觉太没涵养了，你可以发火了。
5、如果这份工作并非你志在必得，可以大大方方告诉他/她：我未婚，也不能保证将来不婚不育，但我相信自己有足够的能力来胜任工作，创造价值。工作是双向选择，用人单位的选择标准怎样，不在我控制的范围内，婚育的问题，我现状就是如此，看单位怎么选了，如果因此落选，那也是没办法的事情。----说不定有的人会因此而欣赏你，或者即使你仍然落选，也做到了不卑不亢。
提醒楼主，在这年头，撒谎是必须的。老实人必定吃亏，这是定律，还用得着怀疑吗？通常情况下在求职过程中，完完全全如实描述自己的经历的人（除了非常出色没有什么工作经历弱点的人），不会招来欣赏，只会让自己陷入更加尴尬的境地。所以，简历或者自我介绍，该修饰的地方，赶紧修饰吧，不要给考官任何容易抓住的把柄，对所有可以预料到的问题，都要想好对策如何来圆满！