一般培训期间不会收取任何费用
有的企业会支付一定的生活费
有的企业会半薪实习
有的企业在培训期实习上岗前不会支付任何薪水
有的企业会在实习期间每月扣一定的保证金，但是在正式上岗一会会全额返还给你
这是企业为了保证你能在培训期间以为违约 给企业造成培训期间产生的培训费用的损失
正常情况下,员工入职都不用交培训费的,入职之后的培训。公司有的都会给算工资的,都算正常上班。
“时间你来定，工作我安排，无需经验，点进来你就有一份简单**，月薪5000至8000元”近日，有网友反映自己被一家公司“门槛低、待遇好”的招聘条件吸引去，但应聘签完合同后，却被告知要缴纳8888元的培训费。新入职员工缴纳培训费合法吗？
对劳动者进行必要的培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到劳动者身上。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《企业职工培训规定》第八条亦有规定，企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、专业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。
因此，用人单位为劳动者提供培训，不应要求支付培训费。只有一种情况例外，当用人单位为劳动者提供了专业技术培训，并支付专项培训费用的情况下，方可与劳动者约定服务期和违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条对培训费用做了进一步明确规定，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。劳动者遇到用人单位不法要求时，可以选择向用人单位所在地的劳动保障主管部门投诉，并要求返还押金、培训费。要求返还押金、培训费的，应提供相关证据。或选择向单位所在地（或劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求返还相关费用。
这种培训费应论情况而定。
根据法律快车网的信息显示，如果蓝鲸集团武汉科技有限公司要求员工参加培训并缴纳培训费，需要签订合同，并明确表示出收费的内容，这种情况是正规的。
如果该公司没有和员工签订合同，并收取培训费，它是无法律依据的，应当返还员工岗前培训费，这种情况是不正规的。
公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？
1.为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。同时要求相关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容。如果雇主非法向员工收取费用，应该责令他们退还。此外，根据规定，保险公司不能以其他名义向工人收取费用，如风险基金、抵押贷款和保证金。
2.为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。可见，公司以岗前培训为由向工人收取任何形式的费用都是违法的。培训员工并承担正常费用是用人单位的义务，用人单位不得转嫁给员工。其实这是一种非常隐蔽的犯罪方法。公司的招聘实际上是以“招聘培训”为名的诈骗案件。到目前为止，全国受害者不计其数，其中大部分是应届毕业生。一些非法培训机构利用学生急于找工作的心理，表面上为求职者设计各种培训计划，做出提供**、实习、内部就业促进等虚假承诺，提倡接受“培训”后直接安排就业。
3.实际上，贷款合同是嵌入培训协议的，但并没有提供实质性的培训内容，这使得很多求职者对合同中的具体内容并不清楚，从而陷入了“培训贷款”的陷阱。出现这种情况，可以拨打12333向劳动局投诉，要求有关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容，责令用人单位退还招用员工时违规收取的费用。