有的，可以看我发的这篇文章。
学姐分享22年辽宁省直事业编面试上岸经验第九弹——详细解析报面试班、私教和自学区别
之前我提到过选择一个靠谱的面试机构多么重要，其实选择老师更重要，而一个机构的综合口碑越高，老师的平均水平就越高。选择全国性质的大机构没办法保证下限，就像撞大运一样很可能踩坑。所以我还是建议尽量选本地省会城市负责任的中小机构；在报班前先去试听老师适合不适合自己，别急着交钱，催你交钱的大多是坑；要看机构之前上岸率怎么样，如果这个机构连面试上岸率50%都保证不了，趁早放弃。下面介绍下什么样的姐妹适合什么样的面试备考选择。
1.适合报面试班的：一是初进面的小白，因为现在能够在千军万马中通过笔试进入面试，实属不易，一定要珍惜进面的机会。二是拥有应届生身份的姐妹，应届生相对往届生进面要更加容易的多，但这个机会最长不过两年，既有报班的时间，又有应届生身份加持，所以不要犹豫。三是自己自制力比较差，守擂守的不多或者是需要攻擂翻盘的童鞋，只有进班学习付出加倍努力，才可能保住战果，或者是把胜利的天平从别人那里撬动过来，不要低估你对手努力卷的程度，每一个考公人都在默默努力，你不报班努力去卷，你的对手就可能卷掉你。
2.适合私教1比1的：平时没时间报封闭面试班的上班族，或者是对自己极其有信心的大咖，之前可能多次进面，也报过班系统学习。这次进面领先第二名很多分，可以考虑找个口碑好的体制内老师查缺补漏。前提是你能找到一个真正能让你短时间内有提升的老师，网上的太便宜的不敢选，好老师既贵又不好找，一节课就666或者888的，实在是让人望而却步。
3.适合自学的：仅限天赋异禀的超级学霸，这样的百里挑一甚至万里挑一，在这不多赘述。
说句个人建议，还是比较推荐辽宁沈阳本土的机构男老师（因为我觉得面试官大多都是各个单位处级以上干部，男领导概率更大些，像事业编一般是7-9个面试官，至少有三分之二以上都是男性，所以在选择面试老师时我也更倾向男老师。国正杨宗奇老师是我22年省直事业编上岸的主讲老师，我从一个面试小白能够成长为无所畏惧的面霸，从一个只能答到平均分的弱鸡变成hold住全场面试分89+的大咖，这多亏了杨老师绘声绘色的课程内容，理论知识清晰易懂，框架体系简单明了。如果大家还没做好决定，建议尽快先去多试听几家面试机构和私教老师，别人说的都是虚的，只有自己听了觉得好才是真正适合自己的。别着急交钱，用自己的耳朵来判断老师是否适合你！
不高
无领导小组讨论，是面试中常用的一种测评方法。顾名思义：参加讨论的小组成员，面试官不会在其中指定组长，而是让所有小组成员在平等的基础上，对目标问题进行讨论，通过讨论中，小组成员的现场表现，选择出所需的人员。
结构化面试和无领导小组讨论，无领导小组讨论相对分差较大。
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。
扩展资料：
无领导小组讨论适用于挑选具有领导潜质的人或某些特殊类型的人群（如营销人员），如今无领导小组讨论的适用对象越来越广，不仅局限于“中高层员工”，例如大企业的校园招聘、公务员考试，都在使用无领导小组讨论的技术，大致原则是适用于那些经常跟“人”打交道的岗位，如中高层管理人员、人力资源管理人员、行政管理人员、营销人员等，对于IT人员、生产类员工是不适用的。
结构化面试有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
百度百科-结构化面试
百度百科-无领导小组讨论
事业编面试考官是怎么组成的介绍如下：
事业编面试考官的组成根据招聘单位和招聘岗位的不同而不同，一般由用人部门相对固定的、具有面试考官资格的5或7人组成，也可根据就业主管部门的要求组成，主考官一般由单位主管领导、部门负责人、人事干部组成，其他考官一般由单位领导、其他部门领导、专家学者或招聘单位的人事组成。
事业编面试内容一般有哪些
事业编面试分为综合类、教育类以及医疗卫生类，每个类别对应的面试内容也有所不同。
1、综合类
①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
2、教育类
①说课、试讲笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。
②结构化事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。
3、医疗卫生类
从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。
女生无论是考编还是考公务员，各有各的优势，同时也要结合自身的情况来进行选择。
一、就考试内容而言，公务员和考编（教师、事业单位）都是有笔试和面试的，两个考试的内容是不一样的。
公务员：笔试考试科目为行测和申论，部分岗位如公安类，银监会等部门还会加试专业课;面试为无领导小组或结构化。
考编：事业编一般是公共基础知识、职业能力测验；面试一般为结构化；教师编笔试考试科目为教育基础理论、公共基础知识、学科知识等等，面试一般为试讲或者说课。
二、考试难度
从目前的考试情况来看，公务员考试较难(试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度);公务员考试一年有省考、国考和选调生这几场固定的考试。
事业编或教师编相对较容易(试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数相对较少)。目前考编考试难度也可能会持续加大，甚至和公务员齐平。公告一般都是零零散散单独出，没有固定统一的时间段。
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