事业单位面试分差一般5分左右,最大分差在10分以上
事业单位面试分差一般5分左右，最大分差在10分以上，这种情况是很有可能的。正常来说在结构化面试中打分要求是不低于60分的，事业单位面试一般分数集中在75-85分之间，笔试分数和面试分数所占比例一般为各占50%，当然不同地区、不同单位要求不尽相同。
根据应聘人员笔试成绩，按照各岗位计划招聘人数1：6的比例从高分到低分依次进行资格复审，最终按1：3的比例确定入围面试资格人选(面试资格复审人员名单，审查时间和地点在公布笔试成绩时一并公布)。
面试应该注意的问题：
面试的关键就是要沉着冷静，不卑不亢。面试阶段就决定去留问题，面试阶段的分差大小其中有很多人的因素在里面。
首先，笔试阶段的录取比例能决定一部分因素，比如说事业单位某岗位要10人，录取率为1.5那么进入面试阶段的人就为15人，笔试第一名和最后一名如果相差30分，最后一名又有关系必须录取的话，
你自己想想他在面试阶段的分数与没有关系的第一名面试的分数需要多出多少来才能保证他一定能被录取。
进入面试阶段之后，如果能找关系的尽量联系，增加你成功的砝码，如果没有关系千万别坐以待毙，找一些类似报考的人员，模拟面试现场，大家在一起讨论面试时考官会考哪些问题，自己如何应答，经常模拟只有这样在面试的时候才能应付自如。
事业单位面试内容
1、综合类
①结构化、事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
②无领导、无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
2、教育类
①说课、试讲笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，
事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。
②结构化、事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。
3、医疗卫生类
从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。
你好！这个可能性还是比较大的。尤其是如果笔试分数相差在5分左右的，被逆袭的几率更大。如果笔试分数相差10分左右，被逆袭的机会就比较小的了。所以，如果有机会进入面试，可以尽最大的努力去准备，你也可能实现逆袭。
对于公务员考试来说
面试在总分的比重里
还是有很大作用的
所以在笔试成绩相差不大的情况
只要在公务员面试中有好的发挥
那就还有比较大的可能获得反超
所以自己就需要多多练习面试
现在你的综合总成绩已经比他多了5.4分（93.4X100/150-85.3X100/150=5.4），这意味这他面试要比你多10.8分(面试成绩成X50%)才能超过你，如果你面试得80分，意味着他要拿90.8分，所以你赢的概率很大。
九成五的把握，首先通常规矩是尽量不给90以上，以及尽量不给70分以下，高于90考官要出材料证明，低于60的评分也要。但一般情况下，即便磕磕巴巴驴唇不对马嘴，最后总分也不会出现60多的，很少见。所以极端情况下才会出现让你翻车的情况。
只要你不打考官，不冲他吐口水，不辱骂他，不在考场裸奔等等，正常答题，别干瞪考官两分钟不说话，随便答答，实在不行说说看法，上岸几率稳定九成。
最后看天意，万一这个第二就是托了关系还笔试稀碎的憨货，面对这种分差，招聘单位有可能取消该岗位考试，骚操作，几率不大，但不是没有。基本上可以庆祝你半个身位上岸了，面试好好努力，做到万无一失。
公考面试内容：
结构化面试主要考查考报考者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、人际交往意识、自我情绪控制能力、行为举止和形象气质、报考动机等。
无领导小组讨论则侧重考查考生的组织协调能力、独立思考能力、应急应变能力等。
对于保障面试环节的公平公正，《公务员录用面试组织管理办法(试行)》也明确，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录，此外，每个面试室应当配备1名监督员。
对于面试环节的纪律要求，袁东介绍，公考面试环节，考试时，面试考官与考生一样需要抽签决定考场，考场设置有监督员，双向监督考官和考生，同时考场设置全程录像，也可以保证面试的公正客观。
以上内容参考?人民网-国考调剂进入面试名单出炉 公考面试考查啥？