作为hr经常被最后一问的好问题杀个措手不及，但这些问题确实比较加分：
1. 请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？
2. 您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方？
3. 如果再给您一次机会，您还是会选择现在的这家公司吗？
4. 您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛？
5. 您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难？ 来自职Q用户：静香
一般而言，如果HR对你毫无兴趣，最后的动作可能是“你的情况我们已经了解了，面试结果我们之后会通知你”，总之结束的要多快有多快，不会在初选淘汰的人身上浪费多一分钟的时间。但如果她最后一个动作是：“你还有什么想问的”，可能，虽然只是可能，她也许对你有点意思。
这一方面，是你更加了解这家公司及这个职位的好机会；另一方面，也是表表忠心、唱唱赞歌，展露自己优势的好时机。
不要虎了吧唧的说“我没什么要问的”！
要看到问题背后的潜台词！
别人问你“吃了吗？”就是打个招呼，你嗷嗷实诚的说“没吃呢”，空气就凝固了……问你的人只能尴尬的说“哦，没吃呢啊，那赶紧去吃吧”。
就好像人家问你贵姓，不是要知道你姓赵钱孙李周吴郑王，是要知道你全名啊，亲。
HR问你“你还有什么想问的？”潜台词是：
“你还想了解什么，才会留在这儿？”
“你到底有多想在我们公司工作？”
HR面试的时候主要确定两件事：
第一，你能干这活不；
第二，你愿意在我们公司干这活不。
结果你想都不想笑呵呵的说“我没什么要问的”，你居然不想知道更详细的、切身利益相关的、在应聘公司网站和搜索引擎无法获知的情况！？看来你对我们公司、对这个职位的兴趣并不大呀！或者，你是一个“没想法”的人，头脑稍微有点简单，考虑事情不够周全，这样的人，肯定也没什么职业规划，进一步推断：职业稳定性恐怕也不是很好。
也别直不楞登的只问薪酬福利！
关心待遇这没毛病，谁工作都是为了赚钱，不是为了无私奉献。但是你第一个问题问薪资，第二个问题问是否加班，第三个问题问有没有年假……这就非常的不妥了……
其他的什么都不问，只问薪酬福利，会让HR觉得你非常功利，逐薪而居，并不关注工作的其他因素，而且，直接问加班，HR潜意识就会认定你是一个拒绝加班的人。
将欲取之，必先予之，薪酬福利的问题不是不能问，但是不能只问薪酬福利……
你可以提几个其他的问题之后再问薪酬福利的情况，图穷咱再匕见，顺理成章，吃相还不太难看。
少问以自我为中心的问题，会让HR觉得你目光短浅或急功近利，比如：
“如果我对职位不满意，可以申请调岗吗？”（还没上岗就先想好退路了）“贵公司之前的xx危机事件已经解决了吗？”（你一定是缺心眼一定是）“公司对员工电脑有监控和网络限制吗？”（咋的你想上班看小**啊）
别问一些不恰当的张家长李家短的问题，去京东面试，和HR打听下东哥和奶茶妹妹婚后生活幸不幸福之类的不应该是你关心的。
别问一些小鼻子小眼睛的问题，“中午带饭有微波炉可以热吗？”这种小格局的事不足以影响你的决定。
别不走心的问很容易找到答案的问题！
千万不要问一看公司网站就能得到的信息或网上一搜就能找到答案的问题，如公司的主营业务、产品情况、行业地位等，这明显是暴露了自己没有提前做好功课，对应聘公司了解不够就是随便来面试看看，没有很好的意向性。“长得丑不是你的错，出来吓人就是你不对了”，面试时不能这么干，这是很傻很天真的自曝其短啊！
你问HR“贵公司是做什么的？”她握紧了拳头忍了好几秒种才放下想打死你的念头，心里嘀咕，“奶奶个熊的我们公司是做什么的都不知道，你来面试个屁啊……”
可以问什么问题
多问一些与职位及部门、或者公司相关的问题——
“公司对我这个职位的期望是什么？”“入职后是否有相关的职位技能培训？”“团队成员有多少人？核心工作有哪些？”“贵公司未来的发展方向是什么？”
诸如此类的问题，证明了你“有兴趣有动力干这活，为了干好这活我想了解更多未来我要做的工作和所服务的部门及公司的信息”，让HR感觉你有上进心，且加入公司的意愿非常强烈，会增加对你的好感。
问过这些问题之后，如果前面面试中没有具体的谈薪酬福利，就你期望知道的情况可以再询问一下。
来自职Q用户：职场一姐
面试官问，你还有什么想问的吗？
此时面试官可能是想:
1.体现对候选人的尊重；2.了解你对岗位的渴望度；3.看看你对公司/岗位的关注点4.进一步了解你的逻辑思维能力；5.是否有认真准备过这一场面试。
低情商
我没有什么问的了通过率高的候选人都会提问计不会问问题，面试官会认为你没自己的思考。
那我通过面试了吗留两分薄面，让大家都体面一点
公司近期发展的核心方向?可以更细一点吗涉及企业隐私的战略方针属于公司机密，咱暂时也没必要知道。您说是吧，宝。
这个岗位是做什么的呢如果你都不清楚大概是做什么的，面试官会认为你真的没有好好准备就来应付面试。
高情商提问
1.问hr：
试用期多久?转正的考核标准是?入职购买五险一金吗?缴纳比例是?多久之内能知道面试结果呢?每天的工作时间是?如果成功入职这边需要准备些什么呢?该岗位的培养机制可以介绍一下吗?可以介绍一下该岗位部门的组织架构吗?
2.问业务领导
如果有幸入职，我在工作上需要准备些什么目前我们部门是多少人呢?具体分工是?刚才我们聊天过程中能感受您是很优秀的，请问平时您一般是有哪些提升自己的方法呢?如果有幸入职，日常工作是怎么样的呢?希望候选人具备什么样的能力呢?您理想的候选人工作做到什么程度是满意的呢?您认为我与该岗位的匹配度怎么样呢?
tips
1.如果是初面或者hr面，工资、薪水、待遇，这些可以浅了解一下;
2.如果是业务面或者二面三面，你应该抓住这个机会去了解公司发展的节奏，这样你就清楚你来这个公司以后需要做好哪些准备，更能体现出你是一个有成长，有野心的人，同时会让领导更看重你。
3.“你还有什么想问的”几乎是面试的必问题，背下来，金三银四好offer一定可以拿到冲。