人力资源部一定会碰到许多的招聘面试失败者，但工作忙，没有时间回应诸多的应聘失败者。但人力资源部的六个职能“吸引住、开发设计、维持、鼓励、调节、点评”中，第一个便是“吸引住”。给应聘失败的人一条回复信息或手机，本来就是在进行“吸引住”的职能。不给于回应，就会有渎职之嫌，最少企业人力资源所说的“吸引住”全是表层的，假惺惺的。HR必须告之，可是也不是责任告之。
有时企业会让你发了信息：您个人简历早已进到企业优秀人才储库，中后期还有机会了再和您联络。其实就是应聘失败了。我们应该搞清楚一点，通知你失败了是HR职业素质，不通告得话，你也不必有意见。针对面试结果，HR肯定是必须通告应聘求职失败者的。如果不通告，让应聘者等的“花儿都谢了”是很不负责任的。
自然，公司里那么多招聘职位，应聘求职人又那么多，假如每一次不成功结论都电话通知，也不现实，HR还做不做其他工作啊！劣势应聘求职端，没啥好探讨的，弱势人群到哪里全是被抑制，例如一般的应届毕业生、换工作经常、环境差等；相应强悍的应聘求职端，如领域稀有优秀人才、非积极换工作优秀人才、年青管理层，也许也不必须HR告之，自己会积极（盯住）让HR讲出结论。应聘者应当或是期待获得正脸回应的，现阶段许多招聘平台都有了有关作用。
公司HR基于礼节和公司的企业形象而言，需要在有效的时间内给应聘者意见反馈应聘求职结论。可是有些时候不如人意。我们能换位思考一下，立在公司和HR视角看来她们为什么有时候没法做到，特别是对于应聘失败者。针对面试者而言，行与不好意味着了企业心态及其自身后面整体规划的方位。行得话面试者可以选择是不是任职，不行的话面试者还可以提早找寻新东家。让人确立并立即的回应，既取现了集团公司的布局，都是对面试者的重视。
面试不通过，有很大可能性不会收到任何通知。
收到企业面试结果的具体时间不一，部分大公司等全国各面试点的工作结束后再从中挑优秀人才，所以结果出得晚点，大概一两周给回复。部分无需招聘太多人员的小公司回复得快些，大概两三天。但如果已过两周却未收到任何结果，建议发个邮件或电话问下内部招聘人员。同时，建议没有十足把握的求职者在等待期间继续向意向岗位投递简历，以防错过其他机会。
如果面试结果不错，用不了3天肯定就会告诉你结果了，因为遇到人才他们也怕你跑了，毕竟现在招聘一个合适的能用的人才还是很难的。如果面试不错，老板（用人部门领导）会直接面你，当下就能敲定要不要你。如果让你回去等消息，八成是凉了。而如果人家没看上你，三天内给回复就是个幌子，人家也不会再打电话告诉你：不好意思，你没通过我们的面试，我告诉你一声。所以，面试完遇到公司跟你说三天内给你答复的