虽然是单亲家庭，但是我们照样有亲戚朋友，只要你觉得自己不自卑，心里健康，积极乐观，那就所有的问题不是问题！你可以这样说啊“我从小在单亲家庭中长大，生活中我经历了比别人更多的事情，这也磨练了我的意志，（可以举其他单亲家庭孩子的事情），我是一个有思想，有抱负的人，所以我不会那样的颓废，有我爱亲戚朋友，我的父母很爱我，所以我更学会了感恩~学会了珍惜身边的人！学会包容~~~~~~”-----------这些都可以~总之，不要觉得自己因为单亲，从心里觉得不如别人，只要自己相信自己，别人也会相信你！朋友，加油啊~
------------------------发上去之后才发现，我叨叨这么多，其实楼上热心网友的回答，真的很好，也很干练
这个问题很简单 也就是背景调查 看与公司文化的吻合程度
先说明你的家庭构成(简练) 想办法说明家庭幸福和你对家庭的爱,和责任 基本OK 比如:我和父亲\母亲还有奶奶生活在一起,父亲母亲都是农民,家里条件一般,父母亲都很辛苦,他们非常希望我能做出成绩,我也渴望自己有所发展,报答他们.
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做**。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在**中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及**的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试是很多人在找工作时最头疼的一个环节，因为现在的面试官问的问题总是千奇百怪，让一些求职者很是头疼。由于面试时的表现往往决定入职之后的工资和福利待遇，所以我们在面试的时候，不管面试官问什么问题都不能掉以轻心，都得小心应对。今天咱们不谈那些奇葩的面试问题，说一说很多人在面试时都会遇到的一个问题，你的父母是做什么的，相信这个问题基本上都被面试官问到过。
面试官问这个问题的主要目的，我总结了三个原因。
一、想了解你的家庭社交关系，很多公司的面试官问这个问题，就想知道你的家庭社交关系，比如父母是在哪工作的，以后公司有没有机会可以合作。比如银行、保险、理财行业，在面试的时候都会问这个问题，如果只在银行工作，你入职之后需要有存款业绩，你的家庭条件好，则会先录取你，因为就算你拉不来存款，你可以让你的家里人在这里存钱，保险理财也是同样的道理。
二、了解家庭背景，主要是了解一下你的家庭成员情况，比如有的工作需要加班或者长期出差。面试的时候问一下这个问题，主要是了解一下你父母对这份工作的看法，如果说父母不支持这份工作，那么很有可能在入职之后，工作一段时间就会辞职，这样一来就会增加公司的用人成本。
三、了解你的家庭收入状况，很多小公司都会问这个问题，你的父母是做什么工作的，他们主要是想知道你们家的家庭收入情况。如果家里收入比较低，这样你在工作的时候可能会想着多挣点钱，不会轻易的辞职。反之，家庭条件比较好了，公司在招人的时候都会问的更详细一些，因为这类人家里不缺钱，辞职根本不算事，面试官要控制员工的离职率。
不管面试官面试的时候问这个问题，是出于什么目的，我们都得如实的回答。因为面试官不会无缘无故的问一些无聊的问题，他们问的问题都是很公司利益相关，所以我们在面试的时候遇到面试官这类问题时，也不要胡思乱想，如实回答即可。
1、家庭经济条件好，可以形容为“富裕”、“小康”、“殷实”等。
2、家庭收入高，可以形容为“收入丰厚”、“家境优渥”、“收入稳定”等。
3、家庭生活品质高，可以形容为“生活精致”、“品味高雅”、“享受高品质生活”等。
4、家庭社交圈子广泛、高层次，可以形容为“社交圈广泛”、“结交层次高”、“社交层次高端”等。
5、家庭成员受过高等教育或拥有高端技能，可以形容为“教育背景良好”、“具备专业技能”、“有文化素养”等。
一、HR想了解什么
询问父母的情况，家庭情况都属于对求职者的背景调查。主要考虑的是以下几个方面：
1、有助于了解求职者的成长环境，个人性格，综合素质等信息，考察你的职位匹配度；家庭环境好，可能会相对较为稳定但拼劲不足，家庭条件复杂可能心思细腻……
2、家庭状况可能会影响求职者找工作的参考标准，例如对薪资、距离、假期、加班时间等有要求；
3、父母的职业或多或少会对求职者的职业生涯产生影响；例如爸妈是公务员，可能更希望子女考公务员。
4、有些企业和职位由于特殊性和保密性对求职者的个人情况以及社会关系要求较为严格。
5、希望求职者拥有额外的价值，例如社会人脉、资源等……
6、就是唠家常，了解一下大概情况。
二、可以不回答吗？
这道题对有些求职者来说属于隐私，并不想轻易透露给他人更多的细节。那么不回答可以吗？
理论上是可以的，因为这题涉及较为隐私的信息，不想答是没问题的。但生硬地拒绝可能会留下求职意向不强，态度强势的印象。
所以建议婉转一些，跳过私密的信息，不透露具体的公司信息和职位，说：“父母都是在职员工/自己创业/退休在家，对我没有太多的要求，非常支持我的选择。”
三、类似问题
你的父母/男朋友支持你来这里工作吗？解题思路：HR想了解你的工作稳定性。
1、因此表明你的诚意和稳定性很重要，家在本地/有定居的打算/有长期在这里的规划/有亲人在这里……这些因素都是可以的。
2、回答的时候可以表明自己已经和父母做过深度沟通（个人沟通能力），父母支持自己的决定，也放心自己一个人生活，并且已经提前找好房子在这里安家了（个人独立生活的能力）。