会的。
HRBP全称为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
HRBP就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案。
HRBP会比HR更了解部门业务、产品、工作内容会更倾向于除了自己的工作内容，
也会关注产品、公司发展、行业信息的候选人，
HRBP会更关注候选人的素质、职业生涯规划会更倾向于保持对未知的好奇，对知识的饥渴，善于把所学知识与工作岗位结合，善于为固有的工作寻求更优解的候选人。
面试建议：做好面试准备，对工作、对参与的产品/业务、对项目、对部门、对公司业务、对行业，进行尽可能深的理解；思考自己的优势、劣势、未来的方向、规划；其他你想到的，想了解的、想做的。
这个概率还是比较大的。
Hrbp的面试在最后一面被挂掉的可能性比较大，因为在最后的话往往竞争非常激烈，而且它往往招聘的人数只有一个，同时面试的可能有很多，这个工作本身是非常难的，而且一定要有很强的能力才能适应，所以你要好自为之，根据自己的能力再看看。
HRBP面试往往是由相对比较重要的公司的领导层出来面试的，因为这个岗位很重要，一定要找到一个很有能力的人才能够胜任这个工作，所以如果你能力一般的话，那么他很可能会把你否决，希望能够再去找一个其他的工作，所以这个时候你还是要好好准备一下。
最后一轮hrbp面是基本稳了。因为最后一轮hrbp一般应该是终面。通过的话恭喜你将成为公司的正式一员。通过前面的层层筛选。能到hrbp面试的基本是符合公司需求的。但是hrbp的终面也是十分重要的。不可存在什么侥幸的心里。要正确的面对，实事求是的回答。例如，在一分钟内介绍自己，这考验如何在1分钟内让对方领导记住你。所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。所以放宽心去面对它。