可以拿学生证，考生可以用有效的学生证或者学校开具在学籍证明。
在校生（包括全日制研究生）提供通过中国高等教育学生信息网上查询到的本人《教育部学籍在线验证报告》打印件，或正常注册的学生证原件和所在学校学籍管理部门出具的学籍证明。
报考对象和条件：
凡浙江省内人员均可在我省报名参加中小学教师资格考试。浙江省内人员含：
1、户籍在浙江省内的人员；
2、有浙江省内居住证且在有效期内的人员；
3、人事档案在浙江的人员；
4、列入国家普通高校招生计划的我省本、专科在校毕业班学生（师范生可提前到毕业前第三学期）以及在我省普通高校就读的全日制研究生；
5、符合我省报考条件的港澳台居民（持有居住地在浙江省内的港澳台居民居住证、港澳居民持港澳居民来往内地通行证、台湾居民持五年有效期台湾居民来往大陆通行证的人员）。
扩展资料：
面试采用结构化面试、情景模拟等方式进行，考生通过抽题、备课、试讲、答辩等环节，完成面试。
面试试题分备课（或活动设计）试题和规定回答问题两种；备课（或活动设计）试题的确定：考生在备课前登录面试测评系统，面试试题从试题库中随机抽取。规定回答问题的确定：考生在试讲（或演示）前，考官在面试考场从试题库中随机抽取后确定的。
面试流程：
1、候考。考生持面试准考证、身份证件，按时到达考点，进入候考室候考。
2、抽题。按考点安排，登陆“面试测评系统”，通过计算机从题库中抽取一组试题（幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题），考生确认后，系统打印试题清单（考生须在试题清单上签名）。
3、备课。考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或活动演示方案)，备课20分钟。
4、回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考生将身份证、准考证交考官核验，核验无误后，考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。
5、试讲/演示。考生按照准备的教案(或活动演示方案)进行试讲(或演示)，时间10分钟。
6、答辩。考官围绕考生试讲(或演示)内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。
7、考试结束后，考生上交试题清单、备课教案（活动演示方案）后，考官归还考生身份证、准考证，发给放行条，考生离场。
浙江省教育考试院-关于2019年上半年教师资格考试面试公告
其实这是个技术活，这也就是为什么网上会有优化简历的服务以及面试技巧这样的课程了，今天有缘，就跟你分享个一两招?。
简历固然应该有繁有简，但不仅仅是有这些，明白不，每一份简历都应该还有一个中心点，而这个中心点，就是你要面试的岗位。很抽象对吗，咱们举个容易理解的例子，比如小明要去面试HR，专业学的是人力资源，可是之前做过两年的销售，干过服装店店长，你说，他应该怎么叙述自己的经历。
把这些经历都去掉，看起来有点浪费；要是统统描述一遍，好像又太罗嗦，你说该怎么办，很简单，他要找HR的工作，那就突出这两份工作有关HR的部分，做过销售，锻炼了自己与人打交道的能力；做过店长，有识人用人的经验，而其他乱七八糟的工作内容，比如卖出去多少产品，经营的店铺多么红火，不说也罢。
所以，简历和面试都差不多，首先明确自己要做的工作，然后挑选之前工作中与现在要找工作的相关点，进而放大这部分工作内容，总之就一句话，要让面试官时时刻刻觉得你与这个岗位高度匹配而且经验丰富，你说你像报流水账一样把工作说了一个遍，他肯定不耐烦，他又不care。至于时间嘛，如果你说的他兴致盎然，长点也无所谓，不过5分钟左右差不多了，毕竟还有提问环节，那也是自己表现的大好时机，自己好好把握。 来自职Q用户：树欲静
如果我告诉你，用上我接下来要透露的绝招，面试一定会成功，你会相信吗?让你能答对所有问题的绝招，就是引导面试官问你一系列问题。假设你在变速箱维护方面很在行，你要应聘的是一个工程职位。在回答招聘方问题时，你要适时暗示你有这方面的专长，以下的谈话例子将向你展示怎样做。 你：到昨天为止，我当过5年的维护工程师，我的工作通常涉及制造、维修机器——尤其是变速箱。 你：一要……，二要……(说十个八个) 规则一：设置暗示要非常微妙 规则二：不要炫耀你的经历 我的一个朋友能一字不差地背完一本名为《机械控制》的书，面试时他在考官面前炫耀自己的这个能耐。结果，考官却问了其他书上的内容，他当然回答不出来。 规则三：不要道尽细节 举个例子，如果考官问你关于“变速箱”的问题，你不必“知无不言”。刚开始解释时，保留一些有趣的细节，让考官可以继续提问。在面试当中，一个能回答所有问题的人，肯定比只能回答一个问题的人更能让人记住。 规则四：准备一些真实的生活故事 每个人都喜欢听故事，如果你准备的故事对路，面试官肯定想听你继续多讲一些。他们同时会问到与故事相关的问题，这样你就得到附加分了。 规则五：问问题 尽可能问面试官一些与你的专长有关的问题。你或许知道答案，但仍然要问，这就能使面试变成一个小型讨论会。相信我，这样做肯定会使你不那么紧张，更重要的是，你会被面试官记住。最好的讨论话题是你懂得最多的话题。
来自职Q用户：齐尧
面试时应该注意些什么？
①在面试的过程中不要一直动自己的手机等物品，手机最好调为静音放在包里或者放置一旁。
②不论面试官是大叔大妈，还是小哥哥**姐，你的态度都要认真一点，不能松懈，也不能看不起人家，毕竟他们是能决定你面试结果的面试官。
③面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。尽量不要和朋友一起去面试，公司会觉得要了其中一个，另一便不会来，或者之后会一下子走两位员工，所以一般会把两个人都pass掉。（补充面试前注意事项）
④即使带了简历，很多公司都会要求你填写一张表，要完整地填写好公司的表格，不要自以为然地觉得没必要去写，你愿意并且有始有终的填写完这张表，会传达出你做事正规，善始善终的信息。而且很多公司会通过你的家庭情况等细微信息去了解你是否适合。
⑤面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬，切勿过度微笑和假笑。面试时不要和面试官套近乎、扯闲话。
⑥面试时最好不要一味地背书，无论你在面试前“突击”背下多少理念、多少关键词，也比不上自信的说话状态，能为你带来的增值。
⑦面试时要表现出自己的想法，不要一味地迎合面试官，要学会适当地提出自己的疑问，不要让人觉得你是一个得过且过，去混日子的人。回答问题时，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
⑧有些面试官比较特殊，他不会像正常的面试一样走流程，他显得很亲切，一来就跟你聊家常。这时你可以适当放松，但绝对不能放飞自我。他跟你聊家常也是为了看你是什么样的人，适不适合这份工作，而不是跟你称兄道弟交朋友。
面试常见问题的分析及解答①你先简单做个自我介绍吧
分析：这个问题面试官基本都会问，面试官问这个问题无非两个原因：⑴给自己时间大概过一遍你的简历，了解你的基本信息；⑵通过你的自我介绍对你有初步的了解。不要重复你简历上的个人介绍，会拉低你的印象分，你应该先介绍下自己的姓名+学校+专业+学历+家乡，然后讲一下你的在校经历或者之前的工作经历，最好讲与所找工作相关的，以此来突出自己的优势或强项。要在短时间内激发起面试官对你的好感或者兴趣。
推荐模板：您好，面试官，我叫XXX，是XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的个人介绍，我愿意在这里特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是XXX/我具备很好的XXX能力（然后给出相关事例）。正是基于自己对这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。以上就是我的一个简单自我介绍，谢谢！”同时附以微笑！给面试官留下好印象！
②方便说一下你的优缺点吗？
分析：你的优点跟面试的职位相关最好，或者跟公司招聘提到的所需人才有关联，不要自以为幽默地说自己的优点就是没有缺点，自己的缺点就是优点太多，这会引起面试官的反感。不要太直白地把自己的各种缺点直接都说出来，比如说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这样的人公司肯定不会录用你的。
指导：一般公司喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，公司喜欢聪明的求职者。
③你的期望薪资是多少？
分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你太过自大或者分量太重，合理的岗位说合理的工资要求。没有经验没有资本的人对工资要求不要太高。
推荐模板：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。当然如果面试官必须要你自己说出具体数目，不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
④你对加班的看法？
分析：面试官问这个问题不一定是说公司肯定会每天都加班，有时候就是想看一下你是不是个愿意为公司奉献的人。被面试官问到这道题，千千万万不要幼稚地反问面试官：“加班是否有加班费”？这样你是不会被公司录用的，因为面试官想提前测试你是否愿意为公司奉献，更何况加班费在如今的行业的私企中已经不复存在，只有为数不多的公司现在还有。
推荐模板：如果是工作需要/自己的工作没有完成，我愿意加班，我没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
⑤你为什么会选择我们公司？
分析：问这个问题就是想看看你是否抱着认真的态度来面试这个岗位，是否真的喜欢这份工作，面试之前是否对他们公司做过相应的了解和认识。在回答这个问题时，得提前对公司所处的行业、公司内部情况、职位情况等做出一些调查了解。
指导：1、从公司行业上谈你的见解。2、谈谈你对公司的了解。3、可以说说公司对新入职员工的培养及你有相对应的优势，另外你可以重点提下公司的突出优势或特点，比如：这个公司由于强大的管理而著称，那你可以提到这个事实，同时表现出强烈的加入到其中的意愿。
⑥谈一下你对自己未来的规划？
分析：大概很多人都不希望被问到这个问题，感觉自己的未来很迷茫，还没想这么多，想先稳定下来而已。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，所以你在回答这道题的时候，一定要符合自己实际情况，千万不要大而空，这样面试官会觉得你是一个好高骛远之人，就会使你丧失一个好机会。
指导：最普通的回答就是了解清楚你所应聘岗位的晋升空间，然后朝那个方向发展。
⑦你为什么选择这个岗位？
分析：面试官问这类问题，主要有着两个目的：
⑴通过你的回答了解你的求职动机；⑵通过评估你的回答来判断你的职业稳定性。
推荐模板：我在选择这个岗位的时候，主要是从以下两方面进行考虑的。一是我能不能做好这份工作。据我了解这份工作需要做..../需要.....能力；我在过去的工作/实习/校园经历中，做过.....，积累了.....能力/做过....，掌握了....技能；这些是确保我能够做好这份工作的基础。二是对未来发展的考虑。我希望自己能成为...的人/拥有...的生活状态/实现...的职业目标；而这个岗位它具有...的发展路径/带来...能力提升/这个岗位的晋升空间；它跟我的发展预期是一致的。基于以上两点，因此我选择了这份工作。
⑧你为什么不选择专业对口？(之前从事的行业呢)
分析：面试官问这个问题主要是想看你的稳定性，毕竟很多人都会选择自己有把握的事情去做，之前有经验的，一般人都是比较倾向那方面的，如果自己公司只是个备胎，那就没什么好聊的了。
指导：（1）说明不选择的理由，例如：没有兴趣，市场发展不好等等；（2）说明选择现在这个岗位的原因，例如：有强烈的兴趣，很看好这个行业未来的发展等等。
⑨你还有什么要问的吗？
分析：面试官问这个问题好像很普通，回答起来特别容易，但你要清楚，面试官不喜欢那种“没问题”的人，这会让人感觉你不太考虑他们公司，也会认为你是个没什么想法的人，公司都喜欢有创新能力的人。
指导：可以问一些细节的东西，有提供住宿的话，可以问一下住宿地点以及环境，也可以问一下五险一金/前期是否有培训等等。（想了解的最好在这个时候就问清楚，不要等面试结束之后再问）