罗勒网 在猎头行业从业十余年，遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。
其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。
其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的。不要浪费自己的时间，换一份更合适的工作就好了。
其实在企业还存在另一种情况，就是在一些公司，为了逃避个人所得税，有些单位特意将员工的工资分成两部分来发放，现在大部分公司都是通过银行的渠道来发放工资，公司通过银行把员工当月的工资发到员工银行卡上，这是员工的一部分工资，另一部分则是通过私下的方式发放，即以现金的形式发放，员工签字。这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资，不是员工实际工资。
一般来说，劳动合同工资与实际谈的工资不一样，是用人单位的一个陷阱，目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样，按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保，是两个不同的概念，如果按照当地最低社保缴费基数缴纳，用人单位负担会小一些，但从劳动者的角度来说，是侵犯了劳动者的合法权益。
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奥特斯 刚进去2个月内 每月1950 死的 2个月内不会安排你加班~~2个月后安排你加班 工资相对来说 高了~~~不过不好面试。。。一起出来8个主管 也就是每个部门的~~你第一个没面试上的话~~可以去第二个 不过真的不好面试 很挑剔的~~~每次劳务所会说 80%面试的上~~然后收你20块钱报名费~~~等你到了才知道 80% 是被淘汰的~~ 报名费也就被骗了~~
张工是一名软件开发人员，主要擅长java开发，两年工作经验。有次，张工去面试，笔试题做了，感觉还不错，要是打分的话，应该在90分以上。对于面试官提问的技术也都能答上来，最后面试官问张工的期望薪资，张工说了他期望薪资税前15k，面试官就没再说什么，叫张工回去等通知。
张工甚是疑惑，招聘要求上薪资待遇在8k-15k啊，我期望15k，怎么就没有下文了呢？
面试时，没有谈薪资，叫回去等通知，还有机会吗
小编认为面试官一听到张工的期望薪资，就叫张工回去等通知原因可能有三点：
1、张工的期望薪资，该企业支付不起，虽然招聘要求上写着8k-15k，可一般都是倾向最左边的8k。对于能够争取到15k的较少；
2、张工的表现跟他期望的15k不相匹配；
3、公司有更多的选择的，来应聘的求职者较多，公司希望从中选出更为优秀的开发人员；
有的公司规模比较大，在行业上也比较有代表性，对于第一轮面试，一般都不会谈薪资。谈到薪资待遇，实际上就代表面试官对求职者的认可，在第一次面试时，一般不会和求职者谈及薪资待遇话题。
面试登记表中都会有期望薪资这一项，我们填写的期望薪资就已经很明确的表明我们的期望，面试官会判定你的能力与我们的期望值是否匹配。所以，在这个过程中，如果你很在意这份机会，建议你不要去问面试官关于薪资的问题，以免自己太被动。
如果在复试的时候，还没有提及期望薪资，基本就没戏了，让回去等通知，只是一个说辞了，给求职者一个下台。或许你能力很强，但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准，而你又可以胜任，这是企业希望可以再与你谈一下期望薪资，如果双方都可以接受，就录用，如果达不成，那就只好选择其他求职者了。
我曾是上海奥特斯员工，目前上海奥特斯已采取监狱模式，进出生产区强制过安全门，安检棒扫身，厂区所有角落摄像头覆盖，上班8小时要求做满7.8小时(工作单上的时间要求总计至少7.5小时)，摄像头24小时监控，领导不时调阅。上下班打卡点领导监视，早到打卡点超过3分钟等着谈话。工资的话一年涨200到300。交金缴税都是规范的。
HR面却问了你很多专业的问题，其实说明这个HR是懂公司业务的人，HR想综合评估你的专业是否能胜任应聘的工作。
环境方面在去面试时候也能看到一部分了，至于薪资有些公司是觉得你综合条件都OK了，打算试用才会谈的，如果没在面试现场谈，可能会打电话沟通薪资待遇方面。
如果自己面试的时候被问期待的薪资是多少，自己可以直接说出来，没有必要掩盖什么，也没有必要为了获得工作而去降低自己的工资标准，在这件事情上自己有着深刻的体会。
记得自己刚刚大学毕业的时候，自己因为学习的是汽车工程专业，但是自己对这个专业非常的不感兴趣，而且也不喜欢，所以自己在大学毕业之后选择了电商运营这个行业，当时学习电商运营无非就是感觉到电商运营的成长空间，会比汽车工程行业的成长空间要高很多，结果自己在学习之后也遇到了很多难题、很多麻烦，但自己都一一解决了，随后自己就开始了找电商运营的工作。
由于自己在学习过程当中也进行了实际操作，有一定的运营经验和基础，因此自己在要工资的时候会要的比他人要高一些，自己当初基本工资要的是四千五百元，后来在面试的时候人事经理说自己的工资要得太高了而且还要加上提成，综合算下来，工资可以要达到7000元左右。
我当时根本就没有委曲求全，直接给对方说明了自己的原因，我认为自己值这些钱。如果你愿意用我，不愿意用我可以找别的工作。然后对方的人事经理说这件事情做不了主，然后需要向老板汇报，紧接着老板又和我进行聊天谈话，经过一番交流之后，老板同意给我这个工资，让我直接办理入职手续，随后自己就直接办理了入职手续。这是自己当初第1次凭借自己的能力要到的工资。
在此之前自己根本就不敢要工资，因为自己当时什么技能也没有什么能力也不会，所以要工资只能凭借自己的年轻要工资，但这样的工资始终涨不上去。
当然自己也有很多次失败的时候，因为有很多人事在招人的时候，往往都会考虑到一个成本问题，有很多公司在招聘运营经理时，往往都会把工资压得很低，把提成稍微提高一些。自己当初接受过这种合作模式，但是这样的一种工作方式干起来，实在是没有长久的**，所以自己在找工作的时候一般都会选择高底薪高提成的工作，这样工作起来有动力，也能满足自己的生活需要。
现在自己可以明确地告诉每一个人，当自己再一次去找工作的时候，如果被问期待的薪资是多少，根本没有必要选择回避或者是不敢面对这个问题，直接大胆地说出自己内心最直接的想法，这是对自己最有利的一面。