在一般情况下，面试后面试官让你回去等通知就是一种委婉的拒绝方式，给双方都留了一些余地。我们不妨换个角度来考虑一下，如果你是面试官或是公司负责人，当你遇到一个符合你要求的员工来面试，在最后你肯定希望他立即就能确定上班的时间。因为他们都明白一件事情，企业在选择员工的同时，员工也在选择企业，所以公司的负责人大多怕不立即决定而导致这个人选择了别的公司，因此，对于中意的求职者，面试最后他们都会问你什么时候能够开始上班。
当然，对于一些大型公司来说，因为他们的职位存在很大的竞争优势，且对求职者拥有很大的诱惑力，所以他们在面试时一般不会立即录用求职者，而是需要在面试之后进行综合的比较和考虑。对于这种公司来说，面试官让你等通知或许是因为暂时还没遇到其他合适的求职者，而你又比其他来参加面试的求职者更加符合一点，但还没达到公司的要求。这种被录用的几率也不大，你也不要太在意，录用你最好，但是别抱太大的希望，你可以一边找别的工作一边等通知。一定会有合适的职位适合你。如果你遇到面试后等通知
面试后让通知是否有希望，有两种答案，一个是面试官在斟酌所有的面试者，从中优选。让等通知是一种最稳妥的方式，但也可以说并不是非常让hr面满意，没有当场拍板。
不管面试后是否有戏没戏，都包着充足的自信和希望。即使被pass掉，也不要气馁灰心丧气，而把这次面试作为一次考验。
冷静思考，找出自己的不足。失败乃成功之母，从哪里跌倒，从哪里爬起来。善于从失败中接受教训，面试受到了打击，证实自己有许多不足，还有许多瑕疵，不完美。好好总结面试受打击的失败原因，吸取教训，为下次面试打下基础。
面试hr没有当场拍板看中。好事是知道自己的缺点，针对性改变，适时调整自己的情绪。
只要善于把坏事进行转变成好事，把面试受到打击作为一种压力动力，重新审慎度势，找出自己的缺点不足，做到知己知彼。
如果没戏也要
心甘情愿的改变自己，才能提升自己，而不能自暴自弃，如果在遇到困难挫折面前气馁，就怀疑人生，抱着消极的态度，只会使自己一味的消耗热情，消磨青春，到头来落得苦不堪言。
人生总有一些坎坷波折，在碰到失败挫折时，一定不要气馁，而是要冷静思维，找出自己的缺点，错误和不足之处，加以改进，以此为鉴为下次面试做好功课。