毕业即失业的惨叫如雷贯耳，很多大学生毕业还没找到工作。再来分析一下有些大学生毕业就是高工资的事情。首先，个人能力差别，自古英雄出少年，每年快一千万的毕业生，出一些青年才俊，不足为奇。其次，原来单位的那些人，存在着年龄偏大，知识体系落后，新知识接受得慢等因素，而刚毕业的大学生，有这方面的优势，容易掌握先进知识。再次，工资低了人家也不来呀。最后，适时跳槽的重要性，人往高处走，水往低处留。你看到的只是一个刚毕业的大学生，你没看到的是人家是大学生里的优秀分子。
说说上海的情况。和我同期毕业的同学，先不论学历高低，就本科来看，收入差异是很大的。我见过到手三四千一个月的，也见过到手五位数的。但是这两者的行业，工作性质，工作强度是截然不同的。我们这儿公立学校的老师一个月工资扣除五险一金税后，到手估计七千左右，那加上零零总总的节日费，奖金，可能会达到月入过万的水准，但是也不会再高了，总体13-16w。
那些四五千一个月到手，奖金又几乎没有的旁友，大多是传统制造业一些非核心部门，或者是国企下属，体制内下属各种单位部门，工作很闲适，没有压力，准时下班，而且上班也没啥活干，我简称他们“躺赢”。这类朋友，基本上是家境殷实有好几套房产的，不需要努力工作。那么再来看看我们一毕业就月薪过万在干啥。大体都是技术核心部门，或者是金融核心部门，或者是业务提成的营销岗位，大厂名企的相对重要岗位。这类朋友，996先不说了，头发渐渐消失，每日殚精竭虑要么肝项目，要么肝业绩，还要承受上司或者甲方爸爸的各种神奇要求。按照时薪来算，他们可能还比不过月薪五六千的……都是自己干出来的。
对了，还听说有些岗位的公务员也是月入过万，并且挺闲的，但应该是少数，公务员现在的待遇也不算太好了，工作量也变多了。亲身体会第一年毕业也算是净到手了15-16w（含试用期），但那真是累，感觉自己日渐肥胖变丧没有休息……最后决定及时止损果断转型，宁可少挣点钱，多来点快乐。不管在哪里，工资差距都是很大的，并不是所有人都是高薪。
从长期来看，就业市场总体趋势是相对公平的。付出多少，收获多少。不知道题主具体是干啥的，你可以看看未来这个岗位的发展，因为有很多工作是“越老越吃香”的，一开始收入少，到后面飞速上涨。也有一开始看着不错，实际后劲不足，没有发展空间。如果你调查下来发现，既没有发展空间，又比不上同龄人，那趁年轻，赶紧转型8。
本生出来一般工资3万-10万不等，一本大学可以月薪2万。一个大学生的月薪和大学学的专业有关，如果一个一本大学的毕业生临床专业毕业，进县级以上医院当临床医生，月薪能达到2万元。如果你的专业对口，然后工作专业性比较强，那你的工资相对来说要高很多，刚出校园一年，大概基本工资都是一般在三四千，这主要看个人能力，不能一概而论，当然，如果刚出校园一年就不能把钱看的太重。好像出来参加工作如果是在国企的话，不会看你是一本二本还是三本，只是算本科。就拿我们单位来说，本科出来第一年算是见习，一个月大概4000多元，本科第二年转正了就是助理级，大概6000多元，再后面涨得就比较慢了。不过一本的，如果你各方面的能力都比较强，那么你上升的空间比较大。
无论是哪个学历，起薪点都是：985院校>211院校>一般院校。
985院校毕业生起薪点比211院校的高1000元左右;211院校毕业生比一般院校的高1000-4000元。
其中专科毕业生的起薪点差距受来源院校的影响最小，不同院校相差1000元左右;而博士及以上毕业生受来源院校影响较大，起薪点：985院校远高于一般院校，高出约5300元;211院校高出一般院校约4500元。
2022年应届大学毕业生数量又将创新高，已经突破千万，这么大数量的应届毕业生，他们毕业的薪资普遍是多少呢？其实地域不同、学校不同的应届毕业生的薪资差别还是比较大的。
咱们先说说不同的学校的应届毕业生薪资之间的差距。一般是重点大学的应届毕业生的薪资要远高于普通大学的，特别是211、985学校毕业的毕业生，其薪资要比一般大学毕业生要高不少，而且找工作相对要容易很多。很多双一流大学的学生还没有毕业，已经和来学校招聘的企业达成一致意见，签了满意的office，从这一点上也能看出来有个好的学校是多么重要的一件事情。好的双一流大学的毕业生基本薪资能达到1万元以上，而非重点大学很多毕业生连5000也达不到，就算是在一个城市，重点大学与一般大学毕业生的平均薪资也会差2000元甚至更多。
再说一下地域对毕业生薪资的影响，发达沿海地区毕业生的薪资远高于不发达的内地城市。沿海城市特别是京沪广深地区，大企业比较集中，机会较多，企业的普遍起薪点也比较高，这也是为什么很多毕业生流向这些大城市的原因。而不发达的内陆城市，规模化大企业很少，地方经济发展也相对落后，所以企业给毕业生开出的薪资也相对较低。同专业的毕业生，内陆的双一流大学的薪资还比不过京沪广深普通大学的毕业生，这也是很正常的。
最后一个影响毕业生薪资的因素就是毕业生自己的专业，市场上需求量大的专业一般找工作比较容易些，薪资也相对较高一些。比如软件开发、计算机编程等专业，这几年就比较吃香，这些专业毕业生的基本薪资就高一些，所以高考的时候选择一个好的专业也是很重要的事情，选择对了，毕业的时候找工作一点也不发愁。
综上所述，毕业生的薪资和地域、学校、专业都有一定的联系，一般沿海一线城市重点大学的毕业生薪资能达到8000-10000，内陆城市重点大学毕业生薪资能达到5000-7000，这就是一个大概数字，大家有不同看法的，欢迎留言补充。
即便在人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。
“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。
薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。
根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。
分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的(4.3%)，但依旧是极少数人群。
即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业(6781元)，电子电气设备制造业(含计算机、通信、家电等，6508元)，运输业(6351元)，金融业(6100元)，平均月薪均在6000~7000元。
在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后(2018届)，毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。
麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生(2021届)毕业初期月收入为7332元；工作三年后(2018届)的平均薪资可达到11281元。
值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。
近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。
大学毕业后一般工资都在2000到4000中间，如果不在这个范围内，一种情况就是你很优秀，在一种情况就是你找不到工作，其实，大学毕业后，刚进入职场，工资的高低不是关键问题。我要是你自己能干什么？你会干什么？你有哪些技能？
大学毕业后如果是进的企业比较好，或者自己的工作比较稳定，比较适合自己，刚开始就不必要在意到底有多少工资，完全可以放手去干自己这份工作，钱可以慢慢挣，但适合自己的工作，错过这一次就还得很辛苦的去找下一个。其次，如果说自己对工作不是很满意，也不必在意工资的高低，就当这是一次锻炼自己的机会，努力的把工作做好，不计回报，这样才能从刚开始锻炼出自己的职业道德水平，不至于到自己工作后期养成懒散的习惯。
大多数人从大学出来都很在意自己的工资高低，有很多不是985 211学校毕业的大学生，出来一般都找不到很好的工作，还有很多，他们是985 211大学毕业的学生，但他们的工资也是从2500起步，万事开头难，刚开始工作都做不好，该掌握的技能都没有掌握，怎么谈工资，只能是我们已经非常熟练地掌握这个工作，而且能够很好的完成任务，之后才能一步步的提高自己的职位，工资。
还有就是如果工作刚刚起步，都让领导发现你很在意自己工资的高低，他会很反感你，有可能你还有被辞退的风险。
总之，工作刚刚开始，本人感觉多少工资都是算可以的。关键是要看自己后期怎样发展，如果有发展的潜力，就继续做下去，如果没有发展潜力，在做好本职工作的同时，再另谋出路。
很多人说现在本科生不值钱，本科生很多。仔细想想这些话，是真的。现在学历贬值确实是个问题。
很多本科生毕业后，如果没有考上公务员，基本都会进入社会找工作。社会工作还是很难找的，就算找到工资也不会太高，除非过着“996生活”。
据统计，现在大学生的毕业工资分为五个档次。让我们看看你在哪个档次，看看你是不是在拖后腿。
低档工资：2995元。我觉得这个工资应该是文员之类的。毕竟文员的工作不算太辛苦，但是工资也确实低一些。
普通工资：2995-7000元。这个水平的大学生比较多。中产收入：7346-20000元。这个水平的本科生，几年后应该一直在做组长或者主管，然后是985大学的毕业生。
高薪阶层：20600—36589。这个水平的学生可能比较少，基本都是名牌大学的毕业生或者自己创业的学生。
超高薪班：36589，相信这个水平的同学会少一些。超高薪和低薪相比的话，差距真的太大了。很多人想知道为什么会有这么大的差距。
其实现在这种情况挺正常的。如上所述，现在处于学历贬值阶段。很多普通大学的毕业生都不能如愿月薪上万，基本上工资只有3000-4000元。
目前就业市场几乎饱和，大学生就业压力大。再加上疫情，很多企业为了安全停止招聘，很多民营企业在疫情影响下已经面临倒闭。
所以现在很多大学生都想考“铁饭碗”。毕竟“铁饭碗”工作稳定，工资可观。但由于竞争激烈，普通大学生上岸的几率也很小。
这还是要看个人，遇到自己能力好，好的公司，有好的上司，工资也可以磨磨蹭蹭。
另外，根据专业的不同，工资水平也不同。例如，人们经常嘲弄的太空机是电脑产业，这份工作工资很高。基本上，只要毕业后进入互联网公司工作，至少5600，1，2年，月入就能超过一万韩元。
这一行的平均工资也在1万韩元以上，所以这一行的工资还是很可观的。只是因为电脑行业的压力普遍很大，所以这个行业大部分35岁以后不能做。
即使你认为你还能再奋斗几年，大部分公司也不会再愿意了。一毕业就已经在这家公司工作了，到了35岁他就会甩了你。因为这么残忍，这个行业也是吃青春饭的。
另一个行业工资一直停留在那个特定水平。例如，在会计行业，刚出去的时候约有4，000人，工作2 ~ 3年后，4 ~ 6，000人没有太大的变化。如果你不考更高水平的证书，你就没有可能加薪。
但是这些都只是行业的相对方面，修行还是在个人身上。我们出去工作后永远不能原地踏步，所以至少要逐渐向好的方向发展。
工作两三年后，我们可以有足够的经验和老板叫价。如果他不给我们升职的印象，我们可以考虑跳槽到别的公司。如果这些公司的工资更高，或者是刚开始的话，公司可以给我们主管职位，这时会有更大的发展机会。
总之，56000的水平是绝大多数人的现状，但优秀的人不会永远停留在这个水平。大家会想尽办法更好地发挥自己的能力，使自己的工资与自己的才能相称。
产业差异，地区差异，
你是什么专业，在什么公司，在哪里？
没有这些条件都导致工资的不一样哦