同学你好，不知道你是从什么渠道得到的国网招聘需要体测的消息，不要去轻信。
按照国网招聘平台发布的招聘公告来看，国网的招聘考试主要有以下六个步骤：
发布招聘公告、投递简历（网申）、组织招聘笔试、查询笔试成绩、组织招聘面试、公示拟录用人选。
所以，按照国家电网招聘平台的官方消息来看，是不存在体测这件事的，具体情况都可以在国网招聘平台获取相关信息。
纯手打，望采纳，谢谢！
大千世界无奇不有，所以从招聘方来说也会有各种不同的要求。我遇到过奇葩的应聘要求，下面就给大家说说！
先简单说下我自己是怎么样的一个情况：我曾经在工厂干过工人，还在公司干过行政管理。但在我诸多的求职经历中，最奇葩的经历要数干保险了。
2018年我误打误撞去了某保险公司面试，面试的时候说的可好了，什么管理职位挑战高薪带领属于自己的团队。要想获得这个工作机会，就必须得西装革履的带着领带，去听他们所谓的事业说明会。要是不带领带根本就不让进屋。
结果听他白话了2个多小时，做了一个所谓的测试，第二天就有人通知我可以进行第二轮面试了。
在面试之前还得回家填一个表格，至少要写200个亲戚朋友的关系和电话。把这个表交上去之后和所谓的分区老总聊了几句，马上又有人通知我可以尽快的办理入职了。
入职之后迎接我的就是长达1个月的高强度**，每天从早到晚不停的有人在你耳边嘀咕：每个人必须要有保险，如果你的亲戚朋友没在你手里买保险，当他们出事的时候，他们一定会恨你的。为什么当初你不坚持一下，为什么不死机白咧的让他们买保险，所以卖保险是这个世界上最高尚的职业。
总之就是用各种不同的角度给你**，等1个月后**完毕了，我仔细一想不对呀，我是来挣钱的不是来干什么崇高的事业的。
这份工作没有底薪全靠提成，我要是卖不出去，保险公司就一分钱不用花。我卖出去了，保险公司只是把利润的一小部分给我。这保险公司是稳赚不赔呀。
所以，没过半个月，我就赶紧撒丫子跑了。
贵州茅台集团这么做的目的，是为了能够获得更多身体条件比较好的员工，在贵州茅台集团工作确实是非常辛苦的一件事情，拥有好的身体条件是非常有必要。
如果我们能够从贵州茅台的角度来看待这件事情，我们不得不承认贵州茅台的这个举措是非常高效的。一般来说，4分30秒之内的成绩，基本上都会证明拥有一个良好的身体条件，很多的年轻大学生都不会跑进4分30秒之内的。
一、贵州茅台的工作是比较繁忙。其实在互联网上早就已经听说了贵州茅台的工作量是比较多的，也正是因为如此贵州茅台才会通过体能测试的方式选择一些身体条件比较好的人。虽然在贵州茅台的工作比较繁忙，但是贵州茅台所给予的待遇也是同行业内最高的。
二、可以让更多的员工对于自己身体重视。我认为贵州茅台通过体能测试也能够让其他的员工更加注重自己身体健康，我认为对于其他公司来讲，也必须要关注到这一点。拥有健康的员工，能够在短时间内创造出更多的价值，这对于公司来说其实是非常高效的方法。
三、身体条件比较好的人可以去尝试。对于一些有身体优势条件的求职者来说，我认为最好是去茅台集团尝试一下。从这件事情当中，其实可以说明贵州茅台对于员工的身体素质是非常重视的，这也是一家负责任的公司。
贵州茅台的这个举动对于很多人来说其实是一个机会，对于那些身体条件比较不错，而其他方面的条件不够的人来说，是能够获得进入面试的机会的。健康问题其实已经困扰了越来越多的年轻人，所以年轻人必须要更加的注重自己的身体。
身高、体重、肺活量、台阶试验、50米跑、立定跳远、握力。
在进行评价时，对五项指标进行评价：身高标准体重、肺活量体重指数、台阶指数、50米跑、立定跳远、握力进行评价。在评价后，以100分进行记分，各项评分。
用人单位对面试人员或在职人员进行体能测试，是选拔和培养人才的重要途径之一。
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南方电网面试不需要测试体能测试。南方电网考试考试内容有综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、电力与能源战略(包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识)等内容，约占20%。专业知识约占80%。