外包基本就是劳务工或者说是合同工，转正还是看你的工作表现得，但现在社会也不能排除人际关系上的问题，福利待遇肯定是有的，但肯定是不多。
1、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。
2、****：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
3、合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
它取决于多个因素，包括公司的政策、合同条款以及个人的表现和能力。
一、公司政策与合同条款
首先，每个公司对于外包人员和正式员工的管理都有不同的政策和规定。一些公司可能明确规定了外包人员不能转为正式员工，而另一些公司则可能设有相应的转换机制。因此，了解公司的具体政策和合同条款是判断外包人员是否能转为正式员工的第一步。
二、个人表现与能力
除了公司政策和合同条款外，个人的表现和能力也是决定是否能转为正式员工的关键因素。如果外包人员在工作期间表现出色，具备所需的技能和经验，并且得到了公司内部的认可和赏识，那么他们有可能被纳入公司的正式员工队伍。
三、转换程序与要求
对于那些允许外包人员转为正式员工的公司，通常会有一定的转换程序和要求。这可能包括提交申请、进行面试或评估、提供必要的证明文件等。外包人员需要了解并遵循这些程序和要求，以便顺利地进行转换。
四、注意事项
在考虑转为正式员工时，外包人员还需要注意一些事项。首先，他们需要明确自己的职业规划和发展目标，确定是否愿意在公司长期工作。其次，他们需要了解转为正式员工后可能带来的变化和挑战，例如工作内容的调整、薪资福利的变化等。最后，他们还需要与公司进行充分的沟通，确保双方对于转换事宜达成共识。
综上所述：
外包人员是否能转为正式员工取决于公司的政策、合同条款、个人的表现和能力以及转换程序的要求。在满足一定条件的前提下，外包人员是有可能成功转为正式员工的。然而，这需要外包人员了解并遵循公司的规定和程序，同时展现出自己的价值和能力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
外包员工可以转正，但是转正机会并不大，以银行外包员工为例，虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异。
但是外包公司的员工和银行自己的员工从根本上来说，他们就不是在一个单位上班，除非外包公司和银行有类似的合作机制，但也不是转正的概念，相当于是首先离开外包公司，然后在银行办理入职。
外包员工称为人力资源外包，人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。
外包员工是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的最大化。
外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。