薪资，对于现年轻人来讲，无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中，面试官往往会问及你对薪资的要求，这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题，你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字，而另一部分人则会采取更为灵活的方式，根据公司和职位的情况来决定薪资的要求！
但无论你采取哪种策略，都需要在回答这个问题之前进行充分的准备和研究。以下是一些可以帮助你回答这个问题的方法，一起来看看吧！
首先，我们要明白，面试官问你这个问题的目的是什么？一般来说，会有以下这几种可能：
①：他们想了解你对自己的价值评估，看你是否符合他们的预算范围
②：这个问题是用来测试你的谈判能力，看你是否能够合理地表达自己的期望和理由
③：想试探一下你是真的对这份工作感兴趣，还是只是为了钱而来
④：想给你一个机会，让你了解他们的薪酬体系和福利待遇，看你是否能够接受
所以，我们在回答这些问题时，一定是要对症下药的，还是要注意以下几点：
不要过于谦虚或者过于自负，要根据自己的能力、经验、学历、行业水平等因素，给出一个合理的区间或者具体数字
一定不要先开口报价，要尽量让面试官先透露他们的预算或者薪酬范围，然后再根据情况进行调整或者讨价还价
你也不要只考虑底薪，要考虑整体的收入和福利待遇，包括绩效奖金、五险一金、补贴、加班费、年终奖、股票期权呀等等之类的补贴政策
要先表达出你对这份工作的热情和兴趣，以及你对公司的文化和愿景的认同和信任。让面试官看到你不是一个只为了钱而来的应聘者，而是一个有价值、有潜力、有责任感的人才，能够为公司带来贡献和成长。
好啦，下面我来给出一个范例，供大家参考学习。当面试官问及薪资要求时，你可以这样回答：
面试官：请问你对薪资有什么要求？
求职者：首先，我非常感谢贵司给我这次面试的机会，我对这份工作非常感兴趣，也相信自己可以胜任。其次，关于薪资方面，我相信贵司一定有自己的薪酬规则和标准，我也愿意遵守公司规定。不过，在此之前，我想了解一下贵司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的？（如果面试官不愿具体说明，则按照自己的底线提出要求。比如说底线是15k，则可以提出18k左右）
面试官：我们这个岗位的薪酬范围是15k~20k之间。
求职者：我了解了一下市场上这个岗位的薪酬水平，根据我的能力、经验、学历等因素综合评估，我希望我的薪资可以达到20k左右。当然，这个数字并不是固定不变的，如果贵司有其他方面的考核或者福利待遇可以补充或者抵消一部分差距的话，我也可以接受。毕竟相比薪酬本身，我更在意的是收入和成长。
面试官：嗯，你说得很有道理。我们公司除了基本工资外，还有绩效奖金、五险一金、补贴、加班费、年终奖等福利待遇。具体数字我们会根据你的表现和贡献进行调整。如果你能够入职后用实际行动证明自己的价值 ，我们也会给予相应的奖励和认可。
求职者：非常感谢您的解释和肯定。我很期待能够加入贵司这个优秀的团队，并且用我的努力为公司创造更多的价值。
总之，谈论薪资是一个既需要技巧又需要策略的问题，而作为面试者的我们一定不要轻易放弃自己的议价空间，但也不要过分坚持底线。要做好充分的准备，事先了解市场行情以及自己的价值，同时也要展现出对工作和公司的热情和信心！只有这样，你才能在面试中获得一个合理而又满意的薪资，实现你的职业目标和梦想呀！
面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点：
1. 了解自己的市场价值。在面谈前，可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平，以及公司的薪酬体系，这样可以更加清楚自己的市场价值，从而更好地对待薪酬和待遇问题。
2. 掌握信息。在面谈中，可以先询问公司对应聘者的期望薪资和福利待遇的要求，这可以帮助了解公司的薪酬体系和该职位的薪酬水平。
3. 把握谈判技巧。在谈判时，可以使用“打包”策略，即将薪酬和福利待遇作为一个整体来考虑，而不是单独讨论，使谈判更具灵活性；同时，不要急于表态，要冷静、理智地权衡利弊，寻找最优解。
4. 展现自身价值。应该突出自身在工作中的价值，展示自己的能力和经验，让 HR 意识到自己的价值，这有助于提高谈判的筹码。
5. 注意态度。在谈判过程中，应和 HR 建立良好的沟通和信任关系，保持礼貌、耐心和自信，并积极倾听对方意见，这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。
总之，在面试时谈薪水和待遇需要在掌握信息、把握谈判技巧、展现自身价值以及注意态度等方面有所准备，全面地考虑自己的利益和职业发展前景，获得更好的工作机会。
有。按每人1500元标准给予一次性求职面试创业补贴，每人只能享受一次。同时具有多重身份类别的，不重复享受。补贴对象：毕业年度内有就业创业意愿的在蓉普通高等学校、中等职业学校(含技工院校)及特殊教育院校的职业教育类中以下六类毕业生(全日制在校生，不含自考、定向和成人教育类学生)。
面试成功后谈薪资的技巧
求职的时候hr最看重的是个人能力，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，在职场上不能骄傲自满，以下是我整理的面试成功后谈薪资的技巧，仅供参考，大家一起来看看吧。
面试成功后谈薪资的技巧1
一、面试前，做个调查很有必要
这个调查的目的是：
1、了解职位市场行情及人才供给情况；
2、分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；
3、分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。
二、确认自己的薪资标准
在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%至50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60至75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围
薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000——6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
四、在公司没有明确想要你前，你可以这样回复关于薪水的提问
谈薪句式模板1：在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。
谈薪句式模板2：我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？
谈薪句式模板3：每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估！
五、可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价
薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。
另外一个议价的误区就是，当第一次议价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下，结果很有可能就是悲剧。
六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资
去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
七、态度要坚决
唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度，或是“大不了我继续找更好的公司”的态度，你才会在谈判的过程中占有上风。
面试成功后谈薪资的技巧21、要留有商量的余地
在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。实际上，如果对方不能给到你想要的薪资水平，但是你可以从其他方面得到补偿，这样的工作机会也是可以的。
其实和面试官谈判的过程，也是大家相互了解的过程，用你的实力让对方幸福，当然在这个过程当中，有赢也有输，有的时候面试官还会适当的退让，如果你想要这个工作机会，那要学会适当的妥协，毕竟在以后工作当中，是要一起合作的.，给自己留一条后路，也是不错的。
2、不要主动谈论薪资的问题
这里说到不要主动，其实，就是当面试官还没有明确指出要录用你的时候，你就不能自已主动谈薪资这一方面，因为如果大家还没谈到那一步，你首先提了个问题，会给面试官留下不好的影响。
当然，如果面试官有明确问你什么时候能到岗之类，你就可以适当的主动询问薪资的问题，职场都是有套路的，谈薪资也一样，首先，一定要不要让自己怂，根据自己的能力，去谈期望的薪资就行。
3、了解相关职位的薪水情况
很多人不管是投简历还是面试，都挺佛系的，感觉能够撞到一家，就是一家，能够找到自己认为还不错的公司就可以。所以在面试的时候，都不会了解这个公司或者整个行业的基本情况，然后在面试官谈到你期望的薪资的时候，自己又比较迷茫，不知道到底说多少比较合适。虽然每一个公司，同样的职位薪资水平有差别，但是整个行业的社会平均薪资水平，对于求职者来说，是有很大的参考价值的，只自己心里有一个底，面试官觉得你有准备，这样面试的成功几率也比较大。