根据个人理解的情况，面试官对员工的面试是停留在初步考核的基础上，而最终决定权在董事长那。第一轮面试合格的，才能进入第二轮的董事长面试，第二轮面试合格的，才能决定录用并确定岗位。个人认为，这不是托词，而是单位领导自己定的规矩，现实中这种情况并不鲜见。
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
不会，老板亲自面试也不能立马录取，也是需要一定的流程的，只是录取的过程快一些。
老板亲自面试他不会马上的录取，是因为老板亲自面试，在公司当中都是比较常见的，另外面试结果与面试人员没有任何关系。
更重要的是老板亲自面试，说明他他在这个公司没有太多的事情要做，如果不是一些重要的岗位领导亲自面试，可能也就对你加深了解，提前联络一下感情，他不会加快给你录用的效率。
offer却并非面试过程中任何一个面试官能决定的，而是在面试结束后，用人部门和HR甚至和高管商议后决定的，但他们也不是只有这件事需要处理，所以有可能需要拖点时间。
面试候选人一般不止你一个，就好像你投简历不止投一家一样，都是要优中选优，找到最适合自己的。所以很可能在面试你之后，还要再看其他几个候选人，最后再进行对比。
一般规模比较大型的企业往往面试都不止一轮，如果是有2~3轮面试的公司，肯定是不会在第1轮面试的时候就马上录取候选人的。这时候就需要候选人回去等第2轮面试的通知。当然如果超过3~5个工作日也没有收到第2轮面试的电话，那就说明在第一轮面试中就被PASS了。
其次，最后一轮的面试官可能是部门直属领导或者是其他公司高层领导，他们就算有决定权，也会把自己的判断结果先告知HR部门，再由HR按照招聘流程去通知候选人，而不是自己直接就当场和候选人说结果了。
最后，这其实也是一种谈判技巧。如果当场拍板，显得对你特别满意的话，薪资这一块就比较难砍得下来，所以稍微冷却一下，故作矜持，让候选人无法察觉公司对自己的满意度，后面HR在谈OFFER的时候，会比较容易压低价格。
这个问题需要，你入职以后和你自己衡量工作重要性，来获得答案。
公司有人事，但是，还是老板，自己亲自来进行初面，和第二次面试。那么可以看出这个岗位的重要性。
如果公司，没有hr。从你的说法，就值得考虑了。一个已经不是出创的企业，老板有那么多时间，负责所有的事情吗？如果真有，老板能力特强，员工就可以轻松了。 来自职Q用户：郝先生?求关注点赞
别提初试和复试了，我初试很高，复试被刷，这种体验真不好。感觉这个问题就是为我量身定做的。去年报考清华，初试成绩大概在前百分之七，上了线的复试通过率是百分之七十五。所以初试成绩出来以后，几乎所有知道我要考清华的朋友都在恭喜我了。可是面试之后，我就知道这事可能悬了。因为我报考的是管理类的专业，一般情况下，老师会比较在意工作经历和管理经验，可是恰恰我面试的那组同学，几乎都是大学毕业没两年的年轻人，没有什么管理经验，老师就只能问一些关于大学里的表现和本科的专业知识。轮到我的时候，老师应该也是形成了一定的思维模式，我提前准备的三十个面试的问题，几乎都没问到。一直在追问我本科的表现和大学的专业课，我已经毕业八年了，真的忘记的差不多了，比如哪一年组织了什么活动，得了什么奖，得了几次奖学金，还有一些专业课的名词解释，我真的忘记了……
最后发榜的那天，有半个小时，我都处于一种类似梦游的状态，去年的那些经历，付出的那些努力，遇到的阻力和困难，还有我去北京前，在母亲坟前和她说起的梦想，就像放**一样一幕幕在我脑海里过了一遍。不能说是难过，只能说是一种无奈，特别特别的无奈。。。
不过我这种很低落的情绪也只维持了半天，到了晚上我就开开心心滴去吃宵夜了。因为当初选择考清华，不仅仅是为了实现自己的梦想，更多的时候，是希望给我的孩子们一个言传身教的引导，我希望他们看到自己的妈妈，在遇到自己的智慧解决不了的问题的时候，选择的是用知识的力量解决问题！而且到了我这个年纪，能够鼓起勇气去冲击全国顶级的高校，已经是很英雄的了哈哈哈哈
后来，我抓住了最后的调剂机会，申请了西财的复试，最后西财发榜以后，我的面试成绩是全专业第二，综合成绩也是第二。西财的工商管理类专业也是西南片区数一数二的，上课就在离家10来公里的地方，可以开车可以坐地铁，我很开心，很满意，只能说这一切都是缘分吧。
清华梦就留给孩子们吧
毕业八年，经历了至亲的突然离世，经历了在大公司工作和自己创业，经历过暴肥，激素型皮炎，糜烂性胃炎，产后抑郁症，经历过靠自己的努力一点点恢复身材，健康和颜值，也经历过婚姻，有了一儿一女然后成为快乐的单亲妈妈，所以考清华失败对我来说，真的不算什么值得难过太久的事情，我只不过是没考上全国最好的学校，我只是比最优秀的人差了那么一点点，如果我再努力一下下，可能就能接近那些最优秀的人了。生活本来就应该拼命奔跑，就算华丽跌倒，我也会选择一个优雅的跌倒姿势！ 来自职Q用户：匿名用户
需要。设计总监面试完后还需要让hr面试，这是公司正常流程，很少有公司是当场决定录用的。除非面试自己的就是老板，就像自己找工作不止面试一家，企业找员工也不止面试一个人，企业领导商量一下很正常。设计总监是公司中做的更多的是“人”的工作，其中分为:制定流程，控制项目质量，培训团队等，但是在重要的设计项目中，他的设计角度和方式往往是起决定作用的。
一般的面试，都会是由人事专员+职位直属领导+老板的模式（有的甚至不需要老板的出场）。但总有这样的公司，人事专员只是与应聘者联系的媒介，面试什么的都与她们无关，单纯的传递消息。为什么呢？因为有一个操不完心的老板呀！ 在没有经过人事+职位直属领导的面试，老板亲自上阵，你一定要特别留心 ，和你们聊聊我身边朋友遇到的奇葩面试！
还记得接到一家公司的面试邀请，还没到面试时间那边的人事就信息、电话轮流轰炸我。到了现场，就说了一句：“等一下，我们黄总就到了！”呆坐了快20分钟，终于见到了传说中的黄总。简单的自我介绍、作品展示后，就跟我说 岗位的工作内容 ，拿出了手机点来了几个APP，问我是否可以写这样的文章。我认真地浏览了这几个APP文章，都是一些创始人创业故事、产品介绍、公司大事记、行业分析，都是在射程范围内。谈完工作内容，到了 薪资待遇 ，工资也如我所愿。还特别强调：我们公司是不会占用员工的私人时间的，我们很尊重员工的，工作都是按照工作时间表来的，让员工完全可以有自己的时间，不过每天8:50要打卡上班。谈到这， 我还特意问了一遍：公司有没有什么特别的规章制度（因为我特别害怕有什么奇葩规定的公司） ，他说没有，和其他的公司差不多！听到这些，我真的心动了，最后以下周一上班结束。
重点来了，到了下周一，我8：35到了公司门口，等到了9:15分，终于有人来开门了。进来后就叫我随便找个位置坐，坐了之后就叫我随便开个电脑，看哪一台可以使用。开了电脑，我的天呀，电脑卡到不行，有病毒不说还要自己装网。11点，终于弄好了电脑。跑去问前台，居然不知道有谁今天入职。过了半小时，人事拿来了一张员工入职表。到了11:55，有一个自称我直属上司的老总找我谈话，这一谈，我懵逼了！ 工作内容变了，转了另一个项目（我非常陌生的信用卡方面）。还说如果做不满一个月就离职，是没有工资的（就算做满了一个月但你还是要离职，那也是没有工资的）。 我反驳说面试的时候不是这样的， 他的理由来了：你要知道我们大老板是很忙的，具体的工作内容和公司的运作他可能不太清楚这些。 对于这样的理由我真的无语了，选择了辞职。
和我同期面试的同岗位同事，本着稳定发展的态度，对于这些问题都忽略不计。进公司一个星期，当天工作完成了他也就按时下班，但走的时候那个直属上司就会说：这么早就走了，语气怪怪的！之后听他反馈说：人事还是没有来找他签劳动合同，催他就推三推四的，那个直属上司又来了和他谈话： 你的工资问题是这样的，试用期说好的5000，其中的构成是4500+全勤500，只要你那个月你没有上整月，就只有4500 。问了人事，计算工资的公式是 工资总数÷30天×实际上班天数 。听到这里，我那个同期同事也离职了。
经过这次奇葩的面试经历，我们姑且相信大老板不了解公司运作的前提下， 我深刻地体会到人事的重要性 ，在老板直接面试的情况下， 总结了一下几点：
1.工作内容：一定要问清楚这个工作范围，入职后是否会有变动，是否可以和直属上司进行一次面谈！
2.薪资待遇：如没有人事面试环节，在临走时去问人事要她的****（一般邀请面试时会有电话的），事后单独给电话详细了解！
3.入职：在这种情况下入职，一定要在第一时间签订劳动合同，把谈好的工作要求待遇什么的写进合同里，让自己有所保障！只要你认真工作，工资是你应有的回报！
祝你们都能遇到好工作！！！