毕业就去。
员工离职、新人入职、岗位交接等一系列事宜需要妥善安排才能不影响工作正常进行，面试官需要根据岗位的实际用人情况考虑求职者的到岗时间。
到岗时间与上一份工作的离职时间直接挂钩，一般试用期离职须提前三天告知老东家，正式员工则需提前一个月告知。求职者结合自己在老东家的交接、离职时间以及其他安排综合考虑合理估计，给到面试官到岗时间，切不可急于入职而满口答应。
相信大多数人都会有过这样的经历：面试中，你表现的自己很满意，HR也很满意，紧接着HR问你什么时候能够过来上班。听到这个问题，你是不是心里暗爽，觉得自己肯定是面试过了，就等录用了？年轻人，这样想，就大错特错了。HR的套路太多，你可要看清楚！
先别笑，offer还没到手哦!
80%的可能： 是的，HR对你的整体面试表现较为满意，想录取你。所以询问你具体的上班时间，他们人事这边也好安排入职。
20%的可能： HR总是会留那么一手，觉得你不错，但是并不马上决定要你。先侧面了解你是否有明确的意向入职，或者有其他的面试安排。
HR的出发点 ：评估应聘者短期内是否有流失的可能性，如果时间含糊或者过长，HR在基于用人成本的考虑上，可能会选择其他更有优势的求职者。
回答方向：给出个认真的，确切的答案。
回答尽量清晰，给出一个期限：“如果能够到贵公司工作，我能够在几天内到岗”。不要含糊不清以免留下你并不在意这个职位，或者没考虑好就来求职的印象。
具体的回答还要分几种情况：
一、上一份工作已离职
这种实际上就是随时可以上班的，但能不能直接说随时能来或者马上就能来呢？可以！但要婉转一点，不能表现得太急迫，不是非他不可。
参考回答：
这份简历是在职时投递的，但离职后想想自己工作几年都没怎么休息过，就打算休息几天的。不过如果公司目前真的缺人的话，我也可以提前结束休息。
二、仍在职，但已经在交接工作
如果你已经向在职公司递交了辞职申请，处于交接工作的时候，那么你就不妨如实回答这边的实际情况。
参考回答： 我之前就已经跟上司谈过辞职了，所以我现在只需要将手上的工作交接完毕就能过来上班，工作交接大概还需要两三天。
三、未提交辞职申请，离职日期未定
如果你是“骑驴找马”想要跳槽的那类，面对这个问题怎么回答呢？
要注意的是，千万别说出你还没跟上司谈过，或还未递交辞职申请的事实，因为大部分面试官还是比较反感这种观望是否有好机会再考虑跳槽的应聘者的。
参考回答 ：我的工作交接都比较简单，而且目前我手上比较重要的项目和工作刚好结束了，只要把手上的资料转移给主管就行了，所以一周以后就能过来上班。
还可以这样说：我们部门目前人手比较充足，也没有重大项目，离职时间都比较灵活，所以我只要交接好手上的工作就行，一周以后就能过来上班。
如果你并不想到该公司就职：
有应聘者也可能在面谈过程中可能对薪资不满意，或者不想来这家公司，那么应该如何委婉拒绝？
参考回答： 我可能没那么快能来上班，我工作几年都没怎么休息过，所以想在这空隙出去走一走，所以只能旅行结束后才能过来上班了。
总之，面试官问你“何时能来上班”并不是简单的想知道你何时上班，更多的是看看你又没有责任心，故而你要表现出你要把上一份工作交接完毕才能来上班。
当我们投了简历参加面试时，面试官如果问你什么时候可以入职，那大概率是你通过了面试，有的面试官非常诚实，不喜欢绕弯子，这个时候，作为面试者，就要对症下药，直接表明内心想法，这样反而会收到奇效。
可以先反问对方，你们希望我最早什么时候入职？看看对方的期望值是怎样的，然后再做答。一般对方都是希望你能尽早入职的，如果你已经处于离职状态，那就可以按照对方期待的时间尽快入职，如果你仍在职，所以你可以说自己在拿到正式offer后会立即提出离职，尽快办理好交接，争取早日入职。
如果你是已经离职的状态，那在面试官概念中就是可以随时安排入职的。这个时候，如果你对这家公司是感兴趣的，很希望能入职的，就可以回答“随时可以入职”“三天内”“一周内”。你虽然处在离职状态，但是你还没确定想来这家公司，或者还在等其它的offer，想继续观望一下，不如回答“一周左右”“一周后”。一周是个分界线，已经结束的面试会出一个初步的结果，想拒绝还是想入职也还有点时间做决定，建议不要说超过一周的时间。
还有一点要提醒的是，如果确定了入职的意向，也确定好入职的时间，尽量不要改期，尤其是不要改期之后还放鸽子。毕竟hr走录用程序是需要一系列规章步骤的，不诚信的行为很有可能把你自己送进黑名单。
已经离职状态下，就可以按照自己对于该公司的意愿，以及对于多个企业的选择进行时间决定。所以，总结下就是要给自己预留时间，但别预留太多以至于鸡飞蛋打。至于理由，合理就好。在职状态直接就是交接，离职状态那就是个人的事务，都好说。