面试后要不要主动问结果
面试后要不要主动问结果，对于很多求职者来说，都会去自己心仪的公司面试，但是面试几天后都没有消息怎么办，这种情况到底要不要主动问面试官结果？关于面试后要不要主动问结果我们来看看。
面试后要不要主动问结果1面试后不要主动问结果。
①HR通常给过等通知的时间，没到最后期限就问，会显得太心急，破坏平衡。
②怕由于自己询问言行不妥会给对方留下坏印象，不如不问。
③比较脆弱，害怕直面被拒绝，选择逃避。
面试结束的时候，如果招聘单位把面试结果通知的时间和形式告诉面试者，比如X天之后会以电话或者短信的形式告诉本人，请注意查看手机。
既然HR已经明确这么说明了，那么X天后如果你还没有收到任何信息，不管是录取的好消息还是未录取的坏消息，招聘单位都没通知，那么此时一定要主动询问结果，注意语气一定要委婉，且不要催促HR，耐心等待对方的回复。
面试后要不要主动问结果2真的让你回去等通知
公司的候选人比较多，不能及时给你反馈，还要通过层层上报，需要深思熟虑，相互对比一下，选择一个性价比更高的入职，我之前就有这样的经历，早上面试完，晚上就给我发了Offer。
还有一种就是，让你回去等通知，基本上就是没戏了，HR让求职者回去等通知，求职者问：“具体等多久呢？”HR回答说：“3天的样子，过了3天还没消息，就不用等了。”面试官是给求职者一个台阶下，但是面试官就不明说你不合适。对于初入职场的新手来说，往往会老老实实的'回家等。
那求职者在等的过程中，到底要不要主动联系面试官呢？就要看面试官对你有多大的兴趣了。
主动联系面试官
面试官，对你感兴趣的话，会有以下几个暗示：询问你的薪资要求，询问你住哪里，询问你什么时候可以入职，面试时间超过半个小时等等，当面试官发出这些信息的时候，就表明，你是符合他们的要求的，像这种情况，你就可以主动联系了，就算最终没录取你，你也可以询问原因，改进自己的不足，增加自己的面试经验，也是很好的。
还有这样的情况，该岗位的候选人比较多，面试官也在纠结选择哪一个求职者，或者说这些候选人面试的时间，隔得有点久远，没有什么印象了，你这个主动打个电话去询问，往往会给面试官留下深刻的印象，觉得你对这份工作是很重视的，是很诚恳地想加入公司的，你的主动为自己争取更大的入职机会。
主动联系面试官也要有技巧：
主动介绍自己，说明情况，简单复述自己在面试中的表现，唤起面试官对你的印象。表明自己的态度，表明自己能做好这份工作的决心。最好电话沟通，沟通中的基本礼貌用语不能少。提前主动询问，不要非要等过了面试官所说的那个时间再问。
没有必要联系面试官
面试官在跟你面试的时候，都会有明显暗示，跟你只是简单沟通了下基本情况，走个面试流程，表现的对你毫无兴趣，如果你还不知趣的去询问面试官，面试官会觉得你很烦，打扰到别人工作了，也懒得理你。
总之，面试结束后，千万不要坐以待毙，学会去观察面试官，学会去判断的自己的可能性，适时的学会放弃，给自己留后路；适时地主动出击，为自己争取更大机会！
面试后要不要主动问结果3可以主动问，这样反而会显示你比较重视这次面试，面试官也会给你加分。
对于这个问题，很多人职场新人都有个误区，觉得面试后主动去询问，显得自己太心急或有些掉价，让对方觉得自己没有了其他工作机会。
但其实，真的只是你自己想太多了，HR不会这样想的，反而会觉你很有诚意。
并且，在这里非常建议大家，对于一家你非常想要加入的公司，在面试2天，甚至是一周后都没有收到通知的，可以主动去联系HR。
千万不要觉得不好意思！！！
因为同一个岗位，HR会面试很多人，如果你主动问了，反而加深了对方对你的印象。
换句话说，可能HR原本把你忘了，但在你问了之后，会再去翻看你的资料，这时候相当于又给了你一次机会，说不定这次就决定给你offer了。
再者，还有一种情况。
很多企业的岗位需求是动态变化的，比如一开始面试你时，企业需要更高级别的，HR觉得你不符合便pass掉了。但过了几天，领导层或用人部门改了方向，觉得较低级别的也可以，这时候HR又要重新看人了，而刚好你来问，便又重新考虑你了。
而即便最后问了结果后是不通过，后期还会继续找工作，且对这家公司仍感兴趣的话，还是可以时不时找HR聊聊的。
总之，不要觉得不好意思，我们面试的目的是找到一份心仪的工作，加油吧！
这个一般就算通过面试了，你可以下来把自己时间安排好就直接打电话说问他好久能上班，你这边事情已经处理好随时可以到岗了。 来自职Q用户：夏先生
这种情况以前我朋友面试的时候也遇到过。建议：在HR问你什么时候上班或者是什么时候能入职的时候，你可以根据个人情况来处理；1.自己还处于在职阶段：你可以试着反问一下HR希望你这边什么时候到岗，在HR说出他希望的上岗时间时，然后根据自己辞职到期的时间来做一个处理，例如：我现在还处于在职阶段，但是我已经提交离职申请，由于后续工作还需要进行交接处理，还会耽搁十天左右！（时间天数是根据情况而定的，这样的好处：每个公司都会面临员工离职，但是公司的话都会喜欢善始善终的人，这样的话会是一个得分点）；2.自己处于离职待业阶段：①如果有事情需要处理，那你可以讲清楚自己还有点私事需要处理，然后加上大概的时间；②如果可以直接上岗，直接说就行了。
还有就是面试的时候自信一点，注意一下礼仪，有些问题回答的肯定一点，不要支支吾吾的就行了。面试一个公司要稍微表现出一点想加入那个公司的决心和迫切好也是有好处的，但是这个得适量；加油！ 来自职Q用户：黄先生
面试自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：?请您简单地做一下自我介绍?。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举?下面我为你讲解银行面试自我介绍环节怎样回应考官的技巧，希望能帮到你。
如何回答银行面试中的自我介绍问题
在金融银行的半结构的面试当中，自我介绍作为中国农业银行半结构化面试中一个非常重要的测评要素，它的命题呈现方式比较多样，主要包含三种类型，首先，是时间限制型，这是最常见的一种形式。例如:请你用3分钟的时间做一个自我介绍。其次，是直接考查型，这种类型没有太多限制，但也不宜过长。例如:请做一个简单的自我介绍。最后，是要素限制型。例如:请结合你的性格特点、兴趣好、家乡风物做一个自我介绍。限定考生按照一定的要素来进行回答。
然而在一些银行的面试中，也曾经出现过一些比较特别的了解学员情况的问法，对于基础的自我介绍学生可以提前准备，但是遇到一些比较灵活的问法和题目就不知道重点是什么，该如何回答。
其实从银行人才选拔所采取的人才测评手段这个意义上讲，"自我介绍"的内容主要包含个人的姓名、性别、出生年月、家庭情况、教育经历、工作经历、专业技能基本素养、职业价值观、兴趣爱好、求职动机、职业兴趣、职业能力、优势不足、工作业绩等方面。在上述诸多内容中，有一个共性的认知需要应试者注意，即无论自我介绍中纳入何种内容，必须要向报考的岗位靠拢，与报考的岗位特征保持高度的一致。
对于用人单位来说，自始至终是在选拔能做事的人。而能做事的人，一般都是有着良好的理解力、执行力的人，也是一个很勤奋、很务实的人，他的成长和进步，不是完全靠压力、鼓励和支持，而是主要靠内心的动力和意志来支撑和推动。把握以上原则，就可以更好的回答这类题目
你身边的人是怎样评价你的
题目分析
这道题与自我介绍类似，考官通过他人对考生的评价，来客观了解考生本人，作答时，应选择2至3个方面详细介绍，例如为人处事、性格特点等。也可以结合岗位进行阐述，比如技术类岗位，可以说专业考级控，技术控等，但是一定不要夸大，以免考官继续追问相关专业问题而答不上来。
参考答案
我身边的人，大都是非常正直、热情、豁达，富有正义感、责任心和善良的人，因此他们对我的评价也很中肯。总结起来主要是以下两点:一是真诚，二是抗压力和自我调适能力比较强。说得通俗点就是没心没肺。
我是一个真诚的人，曾子曾说，与朋友交而不信乎?从小，我便受到做人应当诚实守信的教育，无论是对家人，还是朋友，我都坦诚相待;他们遇到困难找我帮忙，我也会尽最大的努力去帮助。因为这个，我直到现在还有很多小学初中的朋友保持联系，尽管有一些因为成长选择不同，共同经历少了，但只要坐到一起，还是可以真诚地沟通和交流。
我的杭压力和自我调适能力都比较强，因此很多朋友说我是一个没心没肺的人，无论遇到什么，看起来永远都笑嘻嘻的。其实，人生不如意事十之八九，我的生活中也有很多的烦恼，但我遇到烦恼时，会想办法去解决它，如果实在解决不了，也会调整好情绪，毕竟有一些事情是人力无法控制的。当然，我也不是一个不求上进的人，在校期间，我成绩优异，积极参加各种社团活动，多次获得校级奖学金:生活中兴趣爱好也很广泛，我喜欢阅读、游泳和旅行，有空的时候会出去欣赏祖国的大好河山，让自己的生活丰富多彩。
工作中你不喜欢与什么样的人共事
题目分析
这道题目看似筒单，但把握不好度的话，很容易变成"吐槽"，考生应该明确一点:工作中自己不喜欢的人应该是与自己的价值观相违背的，换句话说，不喜欢的那个人的背面就是自己，考官的考查目的也正是了解考生本人，因此考生展现出来的，应当是一个符合面试岗位要求，至少是符合职场人士基本素养的形象。
参考答案
我不太喜欢与遢到问题一味抱怨面不去想办法解决的人共事，在我短暂的实习经历中，我曾遇到过这样的同事。
那是在毕业前的一段实习期，我在一家金融企业实习，当时一同实习的还有别的专业的一名学生，公司为我们安排了一对一帮带的前辈。带我们熟悉公司的制度流程以及具体的工作内容。因为学校离公司较远，为了不迟到，我每天都赶最早的地铁出发，所以每天都会提前一刻钟到办公室，问问师傅有什么需要做的事情。可是那名同事却在实习期经常无故迟到，还被主管领导批评，并且她非常气愤，一直在背后跟我们抱怨公司的制度不合理，而在后面一个月却还是没能保证正常出勤。我因此不大喜欢她。但是我觉得作为一起实习的同伴，我应该和她真诚的交流，希望她能有所改观。于是，我就和她真诚沟通我的实习感受。对于公司规定，我也会不大适应，但只要稍加注意，合理安排时间是完全可以保证。于是我比以前起得更早，去叫她一起来实习单位。在实习期后期，她进入了实习的状态，我们一起严格要求自己，顺利地完成了实习。
面试自我介绍技巧
自我介绍时需要有底气
一些人在面试时很紧张，表现也很不理想，一直低着头，不敢直视对方，更不要说有什么底气了，这样是很不好的，这样的表现面试官不会觉得你是紧张，反而是觉得你是没能力的表现。
自我介绍时可保持微笑
面试官可以通过看你的面部表情就能知道你当时的心理状态，是放松还是紧张，所以就算内心有点紧张，也要想办法保持淡定，脸上可适当加点微笑，一方面可以缓解自身的紧张情绪，另外一方面也可以给对方一个好印象。
自我介绍时该说的内容
一般自我介绍时说的内容不能太多和太杂，太杂容易找不到重点，也会让人觉得你没有一定的归纳和总结能力，一般说的内容有：自己的名字、工作经历、有什么能力、获得哪些成绩等，对于刚毕业的求职者，可以介绍自己的名字、专业、特长、社会实践等，这些也是面试官希望了解的，同时也会在头脑中对你说的内容与招聘岗位的要求进行一定的匹配对比。
自我介绍需要了解岗位
面试官会根据你说的内容与招聘岗位进行对比，所以在做出自己介绍之前，了解应聘岗位的职责和要求很重要，然后进行针对性的准备，自我介绍的内容与应聘岗位的要求和能力高度相关，这样应聘成功的机会就会更大。
自我介绍需要多长时间
自我介绍的时间如果没有硬性要求的话，准备说的内容就按1分半或者2分钟比较合适，如果要求1分钟介绍，可以把准备的内容稍微删减一点就可以了，如果要求3分钟介绍，也可以把准备内容适当延伸或者语速稍微放慢一点也可以，这样的安排和准备比较灵活。
自我介绍需要结合环境
自我介绍时说的内容不是一成不变的，需要结合当时的环境做出灵活调整，可以借用面试官刚说的话作为引用或者开场，也可以根据面试官的反映做出稍微的调整，如果面试官脸上出现不耐烦的表情时，最好调整说话内容或者尽快结束自我介绍，加入双方互动的环节，当然也可以在结束自我介绍时主动向面试官做一些相关情况的咨询。
面试时，考官出这个题目是想考查考生挖掘客户所需能力以及推销口才能力。可以使用下面两种应对方法。
一、直接把考官的笔拿走，给考官一张白纸让他写出对自己的印象。他发现没有笔，直接跟考官说卖给他一支笔。这是展现考生挖掘客户所需能力。
二、“您好，打扰一下。我们公司正在搞纸笔宣传活动。如果您有兴趣欢迎您体验一下。（拿出笔）这是我们公司的新产品，送给您作见面礼，希望您能试用一下。如果感觉好用，（拿出产品宣**），您可以随联系我，我会最短时间内给您送货，这是我的名片（拿名片）。谢谢您抽出宝贵的时间，再见“。这种体现了考生的推销口才能力。
与其告诉客户你的产品如何好，不如告诉客户这个产品正是他所需要的。不要说功能，要说效益，效益才是沟通的基础。
面试注意事情：
1、是金子总会发亮。前提是自己是金子，面试官选是有才华的人，能够为公司带来效益的人，面试是否成功是需要自己能否胜任岗位。所以，要不断的努力，增加自己的能力，多掌握技能。即使第一次面试失败了，也能够很好的寻找下一家，要相信是金子总会发光，前提是自己是金子，努力提升自己的能力吧。
2、穿戴整齐。刚刚步入职场的人总会听到人们说面试要穿西装，打领带。这个也是分情况的。很多公司并没有那么严格，面试是看你的能力，而不是穿着。所以面试只要穿着合适的体就可以了。但要注意千万不要穿潮流的衣服，容易让人反感。毕竟面试是正经场合。
3、提前做好准备。面试哪家公司，面试什么工作，都要提前做好相关的了解。专业的知识，公司的文化这些都要心里有数。面试官提问的问题大都也是关于这些的，最好的把所面试的职位，工作内容，相关知识了解透彻。
4、眼见为实。职场新人了解到的关于面试的知识都是通过书籍、网络、别人的叙说了解的。很多时候当真正面试完后会感到这与以前了解到的不一样，现实就是这样，只有自己体验过了才能够真正的了解。不要一味以别人的叙说来臆想。面试也没有传说的那些奇葩考验。很多时候都是面试官在问你几个相关问题而已。
5、自信心充足。面试的时候要抬头挺胸，心理要暗示自己这不过是一次面试而已，没必要紧张。面试的时候要充满自信心，这样容易受到面试官的喜欢，因为充满自信的人很容易得到别人的赏识。回答问题要直切重点，声音要饱满，不要连自己都听不到。
面试结束后，要不要询问HR结果？
面试结束后，要不要询问HR结果？在工作中我遇见过安静等待通知的候选人，也遇到过不停追问面试结果的候选人，对于这样的情况你会选择哪个？正确的处理方法才会让自己多一分胜算，面试结束后，要不要询问HR结果？
面试结束后，要不要询问HR结果？1
首先，求职者应该明确的是，既然你是来求职的，就一定要把你想加入所申请的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。比如，HR都想把职位留给主动的人，或许你的一个电话，就给了犹豫不定的HR一个选择。如果在面试结束时，HR已经告诉你了具体几天内会给答复，你可以在这个期限的最后一天询问。当然，HR在电话中明确通知你可以来上班了，你可以表达感谢，如果确定了对方不录用你，你可以询问理由。
一般来说，HR在招聘阶段都很忙，既要忙于面试，还要忙于正常业务，招聘的事一时也不会处理的`太快，所以，等等看也是有必要，通常是一至两周左右。求职者可以在这个期间打电话咨询，如果对方告诉你结果还没出，就礼貌地问下具体出结果的时间，然后在那个时间快到的时候再打电话咨询。
当然，如何咨询面试结果，也是有技巧的：
“您能给我这份工作吗？”
很多人在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了这份工作。在听完了HR对那份工作的描述后，就可以问出这句话了。最坏的结果不过就是“不行”或是“我们需要时间对所有面试者进行综合评估”，至少你能大致有个底。
“我最晚什么时候能收到回复？”
HR可能会说“我们需要时间考虑”或者其它类似的答案，但为了掌握主动，你还可以继续你的问题。即使HR直接告诉你“不会有什么回音了”，你也应该为了HR没有浪费你的时间表示感谢。
“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”
大多HR会理解你的心情，可能他会因为一时忙碌而忘记与你的约定。这时，你的主动联系，对他的工作有帮助。如果他对你不感兴趣，可能会给你暗示：我们只是敷衍你。
在面试结束后，主动询问结果是很有必要的，如果能跟HR建立起某种关系，也未尝不可。当你被他所在的公司拒绝时，或可以大胆问一句：“能够介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，可能你会获得一份计划外的工作。在求职时，只有“主动”，才能比别人更快一步找到好工作！
面试结束后，要不要询问HR结果？2无论是做为HR的面试官，还是做为一个普通的面试者，这种情况，我都会遇到过。不过现在我通常不会询问面试结果，只有在一种情况下才会询问：那就是有一家已经给我发入职OFFER，我又不太满意。我会向我有意愿的公司去询问……
当面试者询问面试结果，通常会有两种思维。一个是不清楚自己的面试是否成功。做为面试者在面试后无法判断自己的面试是否成功，他需要根据结果进行安排，或者是工作安排，或者是生活安排……。另一种情况就是面试者非常需要这份工作，他希望得到肯定的答案……
可面试官通常不会告诉面试者面试结果。原因有以下几个方面：
1、公司在组织面试时，不会只选择一个面试者，多个面试者时需要对比选择。
2、面试官不想打击面试者，所以不想直接告诉面试者。
面试官会在如下情况可能会告知：
1、熟人介绍。
2、对面试者有好感。
3、在无好感的情况下，面试者一点机会都没有。
当我们明白面试官什么情况下会告知或者不告知的时候，我们就很清楚的明白：HR不会对面试者询问结果报以欣赏的态度。因为根本没有想到那一步。这一点也很好理解，因为大多数的面试官每一天少则面试1-3人，多了要面试5-8人；所以不会存在欣赏不欣赏的情况。欣赏的情况下只有一种，那就是面试管理人员或者高级技术人员时，当双方无法合作，才会存在惋惜式的欣赏，期待下次有可能的合作。针对于普通员工或者基层管理人员，针的不存在。
一句话总结：针对询问面试结果，HR只是做其本职工作中的一部分。