都说国企面试很水，这是为什么呢？
国企的一般面试水平不高，主要有两个原因:第一，专业人才缺乏；第二，公司要求不高。很多在国企负责招聘的人不是人力资源管理专业的，可能是其他岗位调过来的，或者年龄比较大，没有接受过相关的系统学习和培训，所以面试官往往不是专门的专业，都是根据自己的经验或者主观认知来招聘的。此外，国有企业对招聘人员的要求一般不会太高，也不会像其他企业一样对招聘的整个流程和结构有严格的标准和框架。所以在面试的时候，国企总是给人一种很主观的感觉。
当然还有一个原因，就是国企组织面试的时候，不一定是人力资源部的HR来进行面试。他们可能会以部门负责人为面试官来面试求职者，因为对于很多专业性很强的岗位，HR都无法有全面的了解。所以当一个部门的负责人充当面试官时，会表现出较低的专业性，很容易给求职者一种国企面试很差的错觉，但实际上并不是国企的面试水平不够高，而是面试的结构、起点、人员都不一样。但是，作为求职者，不能因为面试官水平不好就跳过面试。即使面试官水平不好，面试过程依然是筛选人才的基础。如果因为这个原因不参加面试，必然会面临淘汰。如果你参加面试，发现对方不是很专业，你也要认真对待，因为这将直接决定你能否被录用。
但你作为求职者，不能因为面试官的水平不行就不去参加面试，即使面试官的水平不行，面试环节也依然是筛选人才的依据。如果你因此不去参加面试，那么必然就会面临淘汰，而如果你去参加面试，发现对方不太专业，但你也要也要认真的对待，因为会直接决定你是否能够被录用。
国企面试相当直接，很多问题都是直接切入主题，重点是面试者的专业能力。因此，毕业生在面试前要做好充分的准备，尤其是对于所应聘企业的业务，避免在面试时给人留下专业知识不好的印象。国企很少用英语面试。很多国企虽然关心考生的英语水平，但大多看重的是有没有国家英语四六级证书。面试官往往有企业的人事主管参加，由于国有企业制度，人事主管往往可以决定人选。所以，能够在第一批简历淘汰后进入面试阶段，说明人事主管已经肯定了应聘者的素质，面试只是进一步确认他们的判断。
我在华为面试的真实经历
? 华为是个创造神话的企业，从注册资金2万元的飞速膨胀、3G、高科技、高速成长、全民持股和民营企业?目前华为一但在国内是电信第一大供商货商，而且海外市场越来越火红，目前已正在蚕食网络商老大CISCO的本土--美国。
第一次知道?华为?是1999年，我从学校出来一年，当时对华为没有太多的了解，只知道华为是目前国内IT业中工资最高和大多数IT人梦寐以求的企业。当然，对于我这个中专生，她是远远遥不可及的?
99年中，我进入了广州一家小公司，默默的干着，我想我没有太多的先天优势，我唯一的就是钻劲、上进心、能吃苦。
3年后，我很幸运进入广州最大的IT公司---广州新太科技，成为了一名技术工程师，外派到上海常驻，负责金融类的呼叫中心建设。到上海不到2个月，居然收到了华为公司人事部让我去深圳面试的邀请。当时这个消息对于我来说不能说不突然，简直是太突然了，当然，我当时谢绝了，因为进入新太不到3个月，再说对面试华为，毫无把握。后来才知道他们是在人才网站上面查到了我的简历。原来，华为的人事部门，经常在业务相类似的公司挖墙角。
我在新太一直默默地干着?慢慢，从技术工程师做成独挡一面的.工程项目经理。连续三年公司优秀员工。
再3年半后，由于公司的一些问题，我不得不离开新太。说来惭愧，从学校毕业快7年，本人还是正宗一名?中专生?。在高校扩招，?本科生到处都是、硕士生满街走，只有博士还能抖一抖?的今天，走在路上，我什么都不怕丢，就是怕丢了这个中专毕业证。被人看到了，丢人!更何况我现在人在经济领跑全国的大上海!真可谓人才济济，我只不过是大海里的一滴水。
但是，我有斗志，我有自信!我相信自己的能力。我又一次投了华为公司?技术支持?岗位的的简历，虽然华为的招聘广告霍然写着?大学本科以上学历，英语4级?。当然，我现在已经对华为公司有了很深的理解。
2周后，果然，深圳人事部再次通知了我，让我参加上海华为3月26、27号的专场招聘会。当人事部的**打电话给我的时候，我说明了我的学历只有中专，但愿推荐让我去招聘会试一试，她说我们也非常重视能力。说实话，在这段时间里，我曾被中兴通讯(国内另一家著名通讯企业)因学历问题拒绝过。华为这位人事**的的电话，真的让我领略到华为的魄力。
经过几天的等待，27号的早上，我换上平时难得穿一次的西装，系上领带，向华为上海分公司进发。
华为上海公司坐落于上海浦东最高档同时也是?中华XXXX楼?陆家嘴金融区金贸大厦14层。金贸大厦，无数次坐车经过这里，但从来没有进去过，今天走进去，真的感觉有些不同。大堂很华丽，铭牌在用中、英、日文写明了本座一些入驻公司的名称，旁边是安全检查系统，像我们这种临时出入者，必须办借用一张磁卡，凭磁卡过闸机(类似地铁)才能进入电梯区。电梯区，我看到的差不多都有五、六十部，总体感觉比广州的中信广场要强。在电梯里面我已经隐隐约约能感觉有不少?竞争者?了，因为里面有好多人都是到14层。一出电梯，就看到华为大大的标志?HUIWEI 华为技术?，前台有3名负责招聘的工作人员，走进大堂，里面密密麻麻的全是人。我看到了立在旁边的招聘广告牌，上面写清楚了招聘职位和招聘程序。华为招聘的岗位分四大类：研发、全球技术支持、营销、行政。其中研发和技术支持是招聘岗位最多的。
我首先在前台填报到表，工作人员问我是否有预约过，我答是深圳人事部门通知我过来的，他们问我姓甚名谁，我答不出来(接电话的时候没有仔细问)。接过报道表格，是一个较简单一人一行信息的表格，我先看了看别人的信息：
?XX 学历：本科 毕业学校：南开最近就职单位：上海西门子
?XX 学历：硕士 毕业学校：上海交大最近就职单位：ALCATEL?
?XX 学历：硕士 毕业学校：巴黎大学 最近就职单位：(应届)?
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一个个全部是精英啊，我当时都有傻了眼的感觉，我这学历，怎么拿出写手哦?不管三七二十一，我写了毕业学校：武汉大学，其它的填**实情况。填完报到表，从工作人员手中拿到一份面试人员覆历登记表：首页是让你慎重选则工作地点：A可派至外球各艰苦地区 B可派至海外地区 C可派到全国各地 D只限于在某些城市工作。其实我早了解到：华为目前在非州地区业务迅猛，其中A选项就是指非洲了。由于个人原因，我选择了B、C两项。第二页分别是是个人基本情况如：姓名、出生、政治面貌、兴趣爱好、家庭成员等，稍特别两点的是：一说明你是否有亲友在华为工作，是何职位二，您是否在申请其它国国籍。第三页是填写个人工作经历，从事工作内容，及获得荣誉等。第四页就是期望待遇、和确认签名。在期望待遇一栏上，我写的是8000月薪。因为我目前的目标是年薪十万的工作。我慎重的填完表演格，交给工作人员，同时提交了打印版的个人简历。工作人员看到我的简历后，?您是中专学历?全场有一些其它的应聘者都惊奇地看着我，?是的，我是?。工作人员答到?我们不招中专生的?，我说：?是深圳人事部那边让我过来参加你们的招聘会的?，?您的简历上有写是中专吗是的?我说。她看一看我的简历，我简历一开始是写的本科，可是在简历最后有明确的说明。?您能提供是深圳那边谁让您过来面试的呢对不起，我实在是记不清了，当时没有注意记。?显然，这位工作人员十分纳闷：中专都可以应聘华为，这不成了菜园子门了吗?她问了我一些简单的问题，然后叫我稍等。她拿着我的简历走开了，后来，她让我先到1407会议室先等着。
;国企的面试会比较难，这一点自己倒觉得也不见得，而是说他有点像公务员的那种面试，而且程序上更加复杂。因为你要去这些企业，你就得经历这么漫长的面试的时间，这个时间的成本，你都得考虑到它不是三天两天就可以搞定的东西。
大致的流程就是您收到了这个企业在招工的信息，然后你投递自己的简历，大概一周左右对方可能会给你回复，回复就是确认你通过面试的筛选了，然后进入初试。这个初始是面试，这个面试就是简单谈一谈了解一下你这个人，然后你也了解一下这个企业，现在一般都是采用电子网络面试这一关。你要是能过了，对方觉得你这个人简历之类的也还行，符合他们的要求，面试过后觉得你这个人具备进一步发展的可能性，你算是进入第2关。
第2关就是笔试，这个笔试淘汰率其实是很高的，因为真正到笔试这个环节就存在名额的限制了，比如说这个企业他今年只招300个人进入笔试的人可能有1000多人。毕竟这是个好单位的话肯定会有很多人都想进去，但真正到这个环节，那可能就得选择三倍或者两倍，这种程度一般是三倍，就是说只能留下900个人真正进入最终的复试环节。因为最终的复试环节就是真正的面试了，这个面试就是和你比试的成绩，按照一定比例来分成，决定你最终成绩的。
最后一关就是真正的面试，这一点真正面试就是决定你这个人会不会被录用，一般来说笔试只占50%，面试占50%。面试肯定会聊到更深层次的东西，与专业相关的，与企业发展相关的这些东西，然后你笔试和面试本身的成绩综合排名在前30%。也就是说在人家录用的这300个岗位之内的名额，那你就算成功了，你就算被录用了之后就是等通知真正下来，然后体检然后转档案之类的东西。