要采用结构话面试方法，可以在设计方案时运用以下几步走，首先，组织开展工作分析，确定任职资格。通过工作分析小组，收集资料，分析、整理、规范，最终形成职位说明书。考虑到工作经验、学历、知识和技能等“显性”要素对未来工作绩效预测性不强，任职资格还需要强调岗位对人员“隐性”要素的要求，即个体潜在的心理特征。
其次，根据岗位任职要求，确定面试测评要素并设计面试提纲。第一，分析岗位的任职资格，确定结构化面试的测评要素及其构成。针对测评要素设计面试题目，最后整理汇总形成面试提纲。面试题目主要采用情境性问题和与过去行为有关的问题，为避免面试时间太长效果不佳，面试题目被控制在10个以内。
第三步，制定结构化面试评价量表。结构化评价量表的设计重点在于测评要素的评价标准和权重的设置。在评价标准方面，为避免评价标准过于笼统、针对性不强、缺乏实践指导性，采用了与测评要素相对应的行为锚定。也就是说要素权重的设置则考虑工作岗位性质，通过召开主题专家会议，辅以头脑风暴法等方法来制定。最后，制作完成面试评价量表。
第四步，采用面试组的方式对求职者进行评价，每位面试官依据评价标准，根据求职者的回答进行打分，然后汇总相加，得到求职者的总得分，最后将所有面试官的评分进行算术平均求得求职者的最终得分。面试结束后，依据得分确定名次，进行面试结果反馈，完成面试阶段工作。
不容否认，结构化面试改善了因非结构化带来的标准不一、以貌取人等现象，使得面试更加有效，成本得以降低，更为人所接受。但结构化面试比较机械，不利于发挥面试官的积极性，对求职者缺乏深入了解等问题同样存在。
所以对于结构化面试自身所不能克服的一些问题，在不断完善的基础上，实践中还需要结合其它测评方式使用。有研究者就发现，将结构化面试与认知测验相结合，面试的效果会有明显的提升。
1、面试前的准备
通常需要提前一天跟人选再次确认面试时间及安排，提醒人选需要准备的材料，并且提前预定面试会议室；除了自己的时间安排也要提前跟业务领导确认好面试时间；在面试前预留时间针对候选人简历，准备相应的面试问题。
2、面试关键原则
准时开始，告知人选面试持续的大致时间，面试中灵活把握节奏，在问答中仔细聆听，确保候选人每个回答都完整，并根据候选人回答不完整的问题积极进行挖掘，同事记录候选人的回答和行为，不要过于依赖记忆。
3、面试提问的技巧
做到积极亲近，平等待人；自然亲切，渐进式的导入；选择适当的提问方式，可以先易后难；提问要通俗，简明，准确，并且在过程中给予关心和理解；最后要给候选人弥补遗憾的机会。
4、面试中倾听的技巧
保持良好的身体姿势，频繁给予反应，保持眼神交流，不轻易打断候选人，适当的复述，寻找潜台词，给予建设性反馈。
5、面试问题专业性
面试过程中熟练应用提问技巧；对于公司的介绍清晰明确；对于面试岗位的职责及要求清晰明确；对于所处的行业、竞争对手公司有一定都了解；时刻关注行业最新信息及动态。
HR如何做好群体面试
HR如何做好群体面试，现今生活中，许多公司为了快速找到人体，会采用群体面试。而群体面试能节约招揽人体的时间成本，也能更快找到合适的人。那么HR如何做好群体面试？
HR如何做好群体面试11、自我介绍
主面试官请候选人简要自我介绍。
（重点考查语言表达、所言与简历内容间的匹配性）
2、询问问题
根据简历，主面试官就应聘者的情况进行询问。
（主要了解其既往工作内容、工作成绩、业务知识与能力、公司情况、离职原因、个人规划与期望等）
譬如可以问：
你对我们公司了解有多少？
你找工作时，最重要的考虑因素为何？
（公司的远景及产品竞争力；公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理；工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长；合理的待遇及主管的管理风格等等都是回答的方向）
请谈谈你个人的最大特色。
（我人缘极佳、我的坚持度很高、我非常守时，工作以来，我从没有迟到过、我的个性很随和等等）
你觉得你在找工作的时候，有什么优势？
您在前一家公司的离职原因是什么？
你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
3、每个候选人都要进行询问
有些HR很主观的，对某个候选人印象不好，就直接不会询问问题。招聘不是随心而动，而是要找到更合适的人选。对于候选人，最好要一视同仁，每个候选人都要进行询问，再得出信息。
4、简短交流
面试官就候选人的情况进行简短交流，形成初步意见。可以对看中的候选人进行重点询问。
譬如可以问：
如果我录用你，你将怎样开展工作？
与上级意见不一致时，你将怎么办？
对于公司的某些现象，你有什么看法？
5、 注意事项
HR应该在面试的时候，把手机调至静音或者关闭手机，在跟候选人沟通的时候，保持礼貌，说话文明尊重。
HR如何做好群体面试2集体面试有哪些技巧
1、礼仪到位
礼仪到位，就是礼貌态度坐姿站姿。在进面试场的时候，就会看到几个面试官，如果你选择握手表示尊重，最好能够逐一趋前握手致意，不要只和某一个面试官握手。
如果场地有限办不到握手的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
坐姿站姿也是老生长谈的问题了，坐有坐姿站有站姿大家都知道，在这儿就不重复补充了。
不过除了站姿坐姿和打招呼方式之外，有一个也很重要，就是面部表情，面部表情不能过于严肃僵硬也不能过于随意轻浮。建议在镜子前多练习，让朋友多提建议。
2、自我介绍
面试官一起面试多名候选人，这就很容易让自己处于平庸地位，所以自我介绍就很重要了。
之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了，得另花心思想，要与众不同，最好再加以幽默的特质。好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。
3、了解匹配度
了解匹配度其实就是要确实了解这份工作的要求和条件。不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适合的人才。
所以只要抓住「最适合性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。所以了解匹配度，才好在面试官面前表现自我。
4、分辨主面试官
为什么说分辨主面试官也是很重要的一点？说的通俗些，就是「擒贼先擒王」的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣著好坏，谁问的多来判断。
有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。
要做出正确的判断，可以从以下几方面著手：你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟著坐的，或是发令叫大家坐下的？
座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的`位子。各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向著哪个人，那这个人必然就是主考官。
同样的道理，你也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步；这个人必然就是主考官无疑。
5、平等重视所有人
这就有人问我了，刚刚你不是才说完要知道谁是主面试官吗？怎么现在又叫我平等重视所有人？要知道，主面试官很重要，但是主面试官一般只有一个，可能他是老大，很多时候都是他说了算。
但是其他的面试官人数较多，即使主面试官多喜欢你，也会咨询他们的意见，如果他们投了反对票，我想你也是不可能入职的。
或者说即使入职了，其他面试官将来有可能是你的顶头上司，如果面试你都没有表现出尊重，你觉得你成他下属了，他会尊重你或者亲近你提拔你吗？
所以要重视每一位面试官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。
如何在集体面试中脱颖而出
对于一些些岗位，例如销售、业务等，很多时候HR喜欢对应聘者进行集体面试。这样的面试因为在同一个平台，在同意时间，问同样的问题，很容易让HR判断出哪些求职者优秀，哪些求职者表现一般般。
案例： 小曾面试某保健品公司的管理培训生的职位。当他去到那里的时候，才发现原来是一场集体面试。
齐刷刷地坐满了一排人。有些是有一年工作经验的，也有些是有一年实习经验，这八个人当中就她一个人是没有任何的经验。
她当时心想既然没优势，那么就淡定应对吧。后来她在众多的佼佼者中，她自信、淡定、从容地应对，最后面试结束了，所有的应聘者拉开凳子就走了，她继续留下来整理好的凳子，然后和HR打了招呼才离开。
最后，小曾居然在这次集体面试中胜出了，而HR告诉她录用的理由是，礼貌、淡定。
分析： 小曾能在集体面试中胜出，关键是她在心理上表现得淡定从容。所以，要想在集体面试中胜出，一定要掌握一些技巧。
群面环节中引起重视
1、如果被告知是群面，不要表现出惊讶或烦恼，而是冷静思考组织要表达的内容，如自我介绍、对职位的兴趣等。
2、面试前单独问候每一个面试官。如果面试官桌面有名字牌，可以直接用面试官的姓来问候。
3、在事先准备好的笔记本上做好整个面试过程的记录，包括面试官的姓名、其他候选人的姓名、面试官提出的问题、自己和其他候选人的回答重点。
4、面试官提问时，应举手回答问题，但不要攻击或打断其他人。
群面过程中，有人一坐下来就抢着充当领导者，怎么处理？
若应聘者不被告知时间长短，则很难掌握自己的发言策略和切入点，因此应尽可能尝试充当领导者的角色，尤其是领导能力是该职位的必备素养时。无论表现出开放或内向，清晰的逻辑和运用数据的能力都可以吸引注意。
需要提醒的是，不要通过反驳其他人的观点来表明自己的意见，可以在认可基础上表达自己的想法，例如：“刚才李先生说的有一定的道理……”
大企业面试有辩论、即兴演讲环节，目的是什么？应该注意什么？
这些环节是为了解应聘者的思考问题出发点与语言表达能力等各方面的综合素养。
应聘者需在面试前对招聘单位有所了解，如企业文化、价值观等，给人真实、有感情的表达引起共鸣和认同。而不是流于形式，为了反对而反对，为了辩论而辩论。
应聘该不该穿正装？有同学说不用，有的说要，很为难。
是否穿正装，取决于招聘单位所属行业、企业文化与岗位日常需要。如果是轻松休闲，体现年轻化和活力，就不需要穿正装；如果单位文化是体现严谨和专业，或者岗位常要对外接待，最好穿正装。
但有一点是必须的，那就是穿得体的职场休闲装，例如卡其裤配衬衫或POLO、休闲鞋，但一定不能穿圆领T恤和运动装。
HR是否会很注重面试者的外在形象？会因一个人的相貌而优先录取吗？
除非应聘职位涉及到单位对外形象，一般不会。HR招聘是物色符合岗位需要的人才，更注重技能特长是否与职位相匹配，当然职业化形象如着装、仪态、仪表，也会加分。
很多企业有时候会直接淘汰普通二本高校的简历，或者筛选简历时间很短，有什么办法让自己的简历留下来？
非名牌的二本高校毕业生，要在面试前学习符合企业需要的工作能力，比如时间管理、任务执行、团队合作等，来弥不足和吸引力。
简历分为基本要素和特制要素，基本要素是基本情况，特制要素就是个人与众不同的特长，编写时要特别强调，并且要针对企业的岗位要求，定制自己的简历。
传统面试的目的是找到工作，仅此而已，但是，在许多情况下没有开放的工作机会，这时的目标应是留下好印象，再把你介绍给其他的人。
这就要求你好好想想怎么在各种面试中表现自己。如果有工作机会，你的表现会与没有工作机会时不同。究竟应该怎么做呢？
对面试过程的研究表明，有些因素对于雇主决定雇用谁是非常重要。例如，你的衣着和情绪会明显地给对方留下正面或反面的印象。那么，你应该怎么打扮，以什么样的心情去面谈呢？还有哪些是雇主认为重要的`因素？你该怎么对待？
1.进门以前 在见到面谈者前要造成一种印象，如果印象不好，结果也不会好。
2.开始行动 确实，面试不是游戏，如何开始能影响你的成败。
3.面谈本身这是面试中最长、最复杂的部分，在面谈中你要回答问题，并有机会展示你的技术。这时，你给别人的印象取决于你对工作的了解和你对工作能力的表述。
4.结束面谈 结束面谈时除了说再见以外，还有很多事情要做。这一阶段可以使你积极地结束面谈，并借机为下一次面谈作好准备工作。
5.后继工作只有在寄送了感谢卡或计划好后继工作后，面试才算结束。能够把后继工作做好的人比不做后继工作的人先得到工作，事情就是这样。
6.协商工资和津贴 若在第一次面试时就提钱的事会很快被审查掉。
7.做出最后决定一旦你得到了工作，你得考虑是接受还是拒绝，或协商得到更好的工作。这个筹码很大，你得暂时容忍一下。
开展面试应注意以下问题 1、事先对面试作好计划安排，切忌毫无准备就开始面试。 2、在面试过程中，要建立一种轻松随和的气氛，以利于应招者正常发挥水平。要掌握好面试的内容、方向和进度。对必要的问题要深入探究。 在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的一环。
面试主要内容
仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
面试以谈话和观察为主要手段
谈话是面试过程中的一项在非常重要的手段。在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题；应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。 比如针对应试者的特长，提出一些启发性问题，使应试者进一步思索，展示其才华；当应试者的回答文不对题时，可利用提问调整话题；当应试者讲完后，可以通过短暂的沉思或补充性的追问，形成一个“缓冲区”。这对于振奋应试者的谈吐，引发新的思路，转移话题都有益处。 观察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中，要求主考官善于运用自己的感官，特别是视觉，观察应试者的非语言行为。它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观察，主要有面部表情的观察和身体语言的观察。 国外一项研究表明，在求职面试中，从应试者面部表情中获得的信息量可达50%以上。面试过程中，应试者的面部表情会有许多变化，主考官必须能观察到这种表情的变化，并能判断其心理。例如，应试者面部涨得通红、鼻尖出汗，目光不敢与主考官对视，便反映其自信心不足，心情紧张。应试者的目光久久盯着地面或盯着自己的双脚，默不作声，反映其内心的矛盾或正在思考。当主考官提出某一难以回答或窘迫的问题时，应试者可能目光暗淡，双眉紧皱，带着明显的焦急或压抑的神色。总之，主考官可以借助应试者面部表情的观察与分析，判断应试者的自信心、反应力、思维的敏捷性、性格特征、情绪、态度等素质特征。 在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。比如手势，它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用，它是很难与口头语言分开的。 在面试过程中，具有不同心理素质的人，其身体语言的表现形式各不相同。一个情绪抑扬的人，他可能两肩微垂，双手持续地做着某个单调的动作，身体移动的速度相对较慢。而一个性格急躁的应试者，常常会无休止的快速运动手脚，双手还可能不断颤抖。一个缺乏自信和创新精神的人，会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位，头部下垂。一个人紧张或焦燥不安时，往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动，手指不停地转动手里的东西，摆弄衣服，乱摸头发等。 在面试过程中，听觉的运用也十分重要，主考官应倾听应试者的谈话，对应试者的回答进行适度的反应，当应试者的回答与所提问题无关时，可进行巧妙的引导。在倾听应试者谈话时，应边听边思索，及时归纳整理，抓住关键之处。对应试者的谈话进行分析，比如是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格；讲话速度快者，多为性格急躁者；爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。
如何做好面试前的准备工作
如何做好面试前的准备工作，在职场上不得不注意这些，无论做什么都要掌握好分寸，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，身在职场不能不向人学习，如何做好面试前的准备工作呢？和我们来了解下吧。
如何做好面试前的准备工作1
一、面试前必备的准备工作
1、公司官网
面试公司的官网，是企业的脸面，通过官网可以了解企业的大量信息，包括组织结构、高层管理人员、产品、近期的新闻等等。当然，要注意的是官网上的信息，属于企业想让你了解的。
2、公司人员
如果能直接找到，或通过各种关系找到面试公司的工作人员，跟他们了解信息，当然是最好的，如果不能，可以去找公司人员的博客或微博，利用微博强大的媒体作用，来了解企业的情况，并判断是否适合你。此条在在面试之前了解雇主品牌有更详细的说明。
3、业内人士
业内人士对业内的企业或多或少有些了解，尤其是那些行业顾问、行业评论家之类的人士，通过他们或他们的微博也能够了解面试公司的情况，甚至还可以跟他们互动一下，向他们请教企业的情况，当然，由于大家都忙，通过微博互动未必能得到全面的回复。
如何做好面试前的准备工作2一、面试前多了解一些公司的相关信息
这是面试前最重要的准备工作，首先你要上网搜索一下要面试的这家公司，了解这家公司的相关资料，对这家公司的发展前景有个大概的了解，以及这家公司的文化背景，当你了解过后，面对考官对公司相关信息的提问，才不会什么都说不出，无形中考官对你的印象也会很好。
二、把要面试的简历和材料充分的准备好
当我们去面试的时候，准备简历和学历等相关材料是必不可少，在面试的前一天，把面试会用到的所有材料统一装在一个资料袋里，这样第二天早上，就算起晚了，也不会因为慌张而忘带，忘带这些材料，在考官那里的印象就大打折扣了。
三、提前了解要面试的岗位
在面试之前，一定要多去了解自己所要面试的岗位，在对该岗位的相关工作和该公司的.产品信息，有个思想上的准备，这样与考官交流就不会费力，考官问出关于岗位上的问题，如果你对答如流一般，通过的可能性就非常的大。
四、提前把面试要穿的衣服准备好
面试也是有穿着讲究的，你不能正式得太夸张或者太过随意，所谓“人靠衣装佛靠金装”，这句话在此就提现出来了，穿着合适的衣服去面试，去面试就不会吃亏。当面试官看到一个穿着得体的人来面试时，自然第一印象就是好的，这对你的成功率有很大的影响。
五、****一下考官会提出什么问题
许多考官会提出的问题，大部分是会让你答不上来的那种，如果你提前的去猜测面试问题，并将这些问题和小伙伴进行模拟，既增加了自己的自信心，在被提问时，也不会太过慌张而答不上来，通过面试的可能也就非常大了。
六、在面试中考官最想了解的事
许多考官喜欢在面试时，问你一些在工作上容易忽视的事情，他可以从中看出你到底适不适合这份工作，你在工作中遇到什么困难，会不会及时反应地去处理，提前做好这个准备工作，不仅可以趁机展示自己的才能，还增加了通过率。
《现实世界的目的地：毕业后的成功》的作者阿曼达?6?1哈达维说："通过在自己的工作面试中询问这个问题，你可以更好地控制你的期望。" 如果你没有在这个时间期限内收到回复或是你未来的雇主没能在其规定的截止日期内做出决定，那你就需要采取跟进的行动以了解你的面试结果。以下是如何去做： 在工作面试之后立即询问 没有人会建议你在首次面试之后就坐在你的车里或出租车里向你的面试官发送一封电子邮件询问你是否如愿地进入了候选名单。但是，你应该尽快地发送一封简短的"感谢你"的邮件。"你可以用'我期待能尽快受到你的回复'这样的句子作为这封邮件的结尾。这种类型的跟进行动并不会从面试人员那里得到回应，但他们至少知道了你还是对这个工作职位感兴趣的，"哈达维说。它也给了你另一个确定决议时间安排的机会。 一个星期后 整理好简要的要点并给你所面试的公司里的重点人物打一个简短的电话或发送一封简明的电子邮件。说明你所面试的工作职位是哪个并重申你对该职位的兴趣，表达一些具体的且令人难忘的内容。 例如，你可能已经在工作面试中了解到，该公司正在着手开展一个大型的建设项目，而这个项目与你在上一份工作中所完成的项目很类似。运用你的信息来进一步展示你的价值。这是提及你也是另一家公司的类似工作职位的候选人的黄金时间，并同时强调他们是你的第1选择。 两个星期后 仍然没有回音？再一次进行简要地跟进，并对他们可能存有的或会在另一次会面中提出的任何疑问进行澄清。保持乐观向上的基调，并自信地提供你的信息。雇主们正在寻找对他们的工作职位和他们的公司充满热情的人，所以，不要犹豫，传达出你诚挚的热情。 三个星期及更长时间之后 以一个月为时间标志，情况看起来就不太好了。如果你一个多月都没有收到任何回音，那这个工作职位就很有可能已经被别人获得了，或者它并不是一个真正公开招聘的职位。也就是说，企业的要求改变了，而这个工作位置不再需要有人来填补了。 这就是说，录用决议可能由于若干原因（预算，疾病，等等）而搁浅了，所以，别犹豫，再进行最后一次的跟进。虽然，最终你可能会不得不放手--希望你对获得这个工作职位所做的努力会让你的名字出现在未来即将公开招聘的工作职位的候选人名单中。次数过多的跟进行为会给你带来麻烦精的糟糕声誉，这就是最不想被潜在的雇主所认为的。 深圳某外包公司的人力资源副总裁王向东先生认为，不论何时你向潜在的雇主进行跟进询问时，请记住，这是生意，不是个人化的关系，措词要积极乐观，而不要指责对方。 你说话的方式正如你说话的内容一样重要，因此，在跟进的电子邮件中表现得专业化和外交化是很重要的。