打印用80g以上的白色A4纸打印。因为这种纸张会让简历更有质感，也不容易被折损。个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、****，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。
如果你的字写的可以最好是自己写，更显得诚意，现在很多面试求职者的简历基本上都是直接打印出来，虽然这样做字体规范，一目了然；其实在视觉方面往往亲自写的给人的冲击力更强、更独特、印像分更高一筹（但前提是字体需写的规范、工整）
面试文员建议你最好还是亲自写，因为文员比较注重文字功底，而文字功底需要写出来最能给人胜任的支撑
一份简历足够了
都可以。
网上投递简历的时候，一般用的是电子简历，而参加面试的时候，一般用的则是纸质简历。不管是纸质简历还是电子简历，目的都是一样的，都是用于求职。有些人电子简历和参加面试时的纸质简历完全一样，没有一丝的改动，而有的人，则电子简历一个版本，面试简历一个版本。
首先，电子版简历更注重表达技巧。招聘方搜索简历时，往往都会通过一些重要的关键词来搜索，比如说岗位名称，求职意向等等。因此求职者在制作电子简历时，一定要包含这些关键词，工作经历介绍应把职位名称写清楚，并详细说明这个职位的职务，所需要的技能等等，这样才能让招聘方更快的找到你。如果是纸质简历，要求就没那么高了，因为无法通过关键词来搜索。
其次，电子版简历页数更长，打破传统的一页纸简历要求。我们经常发现，如果把那些求职者的简历打印出来的话，远远不止一页纸，有些甚至四五页纸都不止。而当你面试的时候，递上纸质简历时，简历往往都是一到两页纸。
通常来说，电子版简历都会更加详细的列出求职者的成绩和个人技能，提供完整的教育背景资料，个人博客信息和网站信息等等，让招聘方更加深入了解自己。电子版简历阅读起来更加快捷，你可以不断的变换你想要的关键词来查找这些词是否在简历中有出现。如果是纸质的简历，太长篇则让人感觉厌烦，不想看，甚至需要花时间才能找到你的关键技能和亮点，而HR浏览简历的时间却有限。
目前有部分求职者会使用两套简历，一套是电子简历，用于网上求职，一套是纸质简历，用于面试。内容一致，只是格式和编排上稍有不同而已。目的都是为了求职成功。
1、在写简历之前，我们必须清楚的了解一件事情，那就是简历是什么？
它不是人生履历，不是项目清单，也不是技能大放送。
简历的存在只有一个目的 —— 帮你约到面试。只要能达到这个目的，
简历可以是一段视频，一个开源项目，一张照片，甚至是一行字。
2、一份好的简历不光要说明事实，更要通过FAB法则来增强其说服力。
Feature：是什么 Advantage：比别人好在哪些地方
Benefit：如果雇佣你，招聘方会得到什么好处写简历和写议论文不同，
过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。
这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。
论据要具体，最基本的是要数字化，再好点的论据要让人印象深刻。
每天PV8个亿，这是数字化；访问量超越Google App Engine，这是让人印象深刻