开场白：考生你好！欢迎参加今天的面试。本次面试时间为**分钟，共**道题目，其中包括每题的阅读和答题时间；回答每个问题前，你可以先做一分钟左右考虑；回答问题用语尽可能简洁明了。
你的桌上有一张题纸，注意不要再题纸上做任何记号。请自己看题，逐题回答。每道试题看完后，请直接回答问题。下面我们开始。
结束语：考试结束，请立即停笔。
我面试过不少考生，很多考生在回答问题时过于一本正经，给我的感觉就是在做**工作报告，要么就是机械式的背诵，我觉得这样不好。面试是什么？面试是一种交流形式，考官不是让你在那里机械式的背诵，适当地口语化答题效果会更好一些。
我这里说的口语化不是说让你说方言，更不是让你说一些网络用语，而是**性质的口语化，不了解的话可以多看看新闻发布官是怎么说的。不过要注意口语化的分寸，毕竟这是公务员的面试，过于通俗也不太好，太书面化的表达也会限制我们的发挥，有些不太自然。
求职者在面试中一般很注重开头和谈话过程中的技巧，但是对面试结尾的谈话本能的就忽略了。面试结束时候，仅说一句“再见”就可以了吗？事实上，结束谈话并非如此的简单。
一次良好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。使之余音绕梁，三日不绝。那么，到底该怎样结束谈话，才能给人留下难忘而美好的印象呢？
1切勿成为话语终结者
切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种非常失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，那么应设法把话题改变一下来缓和尴尬的气氛，一旦气氛缓和就应赶紧收场，以免再次出现尴尬的局面。
2不要勉强把话拖长
当发现谈话的内容已经渐渐枯竭的时候，就应该马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。
3留意暗示性的动作
如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。比如，他可能会有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安等。当你遇到这些情况的时候，最好要知趣地尽快结束谈话。
4要把时间掌握得恰到好处
在准备结束谈话之前，要先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，这样会给人粗鲁无礼的印象。
5保持微笑
笑容是结束谈话的最佳句号，因为谈话最后的印象，往往也是给对方留下印象最深的时刻，以微笑结尾，可以长期留在双方的脑海之中。
6结束语
在有些交谈结束时，说一些名人格言、或者是富有哲理的话，再或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果。
天赋异禀职场老司机，HR动态，职场干货，信手拈来！微信公众号来呗人力资源ID：HRcome-on
你录用我的机率有多大？我非常需要这份工作。据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人？”如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。但是，这种求职时的勇气应该是有限度的，并且要审时度势。应聘时的主动能让面试官觉得你同样会在工作中主动，但不同的面试官也会有不同反应，还是需要应聘者审时度势，如果觉得面试过程比较顺利，则主动一些能够加分，反之，则不必浪费时间，毕竟，面试官并不太可能因你的主动而录用你。同样，这样的主动更适用于工作经验三年以下的求职者和应聘基层管理或职员类职业，如是中高层管理岗位，这种主动显然并不适宜。在实际的应用过程中，还需要考虑以下一些情况：（作者：常心仪，来源于HR实名俱乐部）还有很多问题，比如人事的招聘风格；人事的性格等等问题。主动固然是好，固然没错。但这类形式未必妥当。你可以用资料、或以前的工作成绩等主动！不管是电子版的、还是纸体版的。我觉得会更有用。哪怕是毕业生至少还有“诚恳”。为什么很多参加招聘会的公司不写地址、电话。为什么很多招聘广告写着“非请勿扰”等等类似情况吧！就是说现在不凭真本事，靠这些虚的东西来征服HR，早过时了，现在的部分HR已经怕应聘者太主动了，过分的主动就可能成为骚扰了。最后的主动到底证明了什么？证明他会沟通，还是其他的什么？最后的主动到底能起到多大的作用？又能有多少HR对此认可？大家全用这类形式主动的话，HR们会有什么样的心情和体会？HR会不会选择这个人，个人认为这类主动能起到的作用不是太大。“能力和真诚的体现”远远高于这些“最后言语的主动或是****”。
一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音，就像一个没有经济来源的女人爱上了一个不回家的男人———“初见那时美丽的相约……愿意承受这样的输赢结果……依然无怨无悔期待你的出现……”可是，如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期。 步骤/方法“你能给我这份工作吗？”
据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。 “我最晚什么时候能得到回音？”
面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。 “如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”
也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。 “你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人？”