周六周日，是HR休息的时间。这两天投递的简历很有可能和各种垃圾邮件混杂到一起，等到周一HR来到公司，直接全选、删除。
周三投递简历效果最好。
周一，通常是各个公司开会总结上周工作的日子，一般是上午开会，少则会占用半小时，多则两三个小时的时间，而下午则是在吸收消化会议内容时间，HR没多少时间看你的简历。
周五，一方面马上要到周末了，心情多少有点浮躁，而且HR常常会做一些工作总结以备下周一开会使用，或者参加一些工作会议。在这一天收到的简历HR懒得去看，一般情况下就推到下周了。
这样一来，就只剩下周二、周三、周四三天了，而周三投递简历效果最佳。
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投递简历也要“错峰”
简历和交通情况一样，也有“堵车”的时候，所以在投递简历时也要有“错峰”意识。一般来说，一个职位在发布的前两天在网上的曝光率比较高，排名也靠前，会吸引到很多求职者。所以这两天也会是简历投递的高峰期，HR应接不暇。
等过了几天之后，招聘网站上这个职位可能就会被新的职位寄到后面，曝光率变低，这时候投简历可以提高简历被HR关注的可能性。
首先我要告诉你：我是一个做了五年的HR，很高兴为您解答一下，第一HR面试的时候不会以今天这个岗位来了多少人，或者只来了一个人就决定录用这个人，每招聘一个适合的员工都是有一个时间成本的。在递交人员需求的部门会填写招聘时间，也就是说如果你在这个时间刚刚开始的时候HR还有时间继续面试更多的人，去权衡更优秀的，但是如果在这个时间的末尾了，那么HR会权衡这段时间内面试的人谁更优秀，选择这个人（一般情况下就是最近的这个人）。也就是说你现在被录用的可能性很大。原因有三第一、一个HR不会对自己不认可的人聊太多甚至是开玩笑。第二每年这个月份都是招聘压力最大的时候，人员不好招聘。第三最后一个面试的优势很大。在给你一点个人建议（每一个HR都是一个梦想的塑造者，这是基本的也就是说这个岗位或者职位没有你想象的那么好，他只说了岗位的好处，却忽略了岗位的压力和承担的责任） 纯手打，望采纳
美国探亲签证的通过率和周一或者是周五，上午还是下午，哪个城市都没有关系。只不过是网上一直这么传播误导了一些申请者，比如说自己资料本身挺好的 但是我因为周二到周四面试签证官就拒签我。 或者说我资料特别差但是周一个周五去面试签证官就会给我 通过，对吧？
而且就算您在国外有直系亲属，也建议办理旅游类型签证哦，因为探亲要审核国内国外双方资料，而旅游只审核国内申请者一方资料。
办理探亲的话，必须国外和国内双方资料都好才可以通过。以旅游申请相对单纯的多，只要国内申请者一方资料好就可以通过。
如果申请者资料差，国外又有亲属的话，哪就好像国外还有人接应，**倾向更严重。更容易拒签；
总结一下就是如果申请者资料好，国外还有亲戚，那是锦上添花，资料好，国外有亲戚朋友很自然；如果申请者资料差，国外还有亲戚的话，那就是雪上加霜的事情。
具体情况您可以在电脑上，点击我们头像，在页面头部点击我们网址，进入网站，进行详细咨询，祝签证顺利！加油！
我觉得还是沟通的问题，首先，你可以说周三周四已经和其他单位约好了，不能爽约。其次，周五去之前要跟HR确认好后再去的。一般公司领导都会很忙，临时有事很正常。 来自职Q用户：薛先生
然而我跟他的人力说，等领导确认好了时间再给我打电话，就再也没有给我打过电话 来自职Q用户：高女士
入职时间通常建议在每周的第二或第三天，即周二或周三，这是因为周一通常是一周的开端，很多事情需要安排和调整，员工也需要适应新的工作环境和职业生涯，而后几天则比较忙碌，人员安排也会较紧张，周二和周三则相对比较宽裕，员工容易适应。
而离职的话，通常最好选择在月末或月初，因为公司在月初通常会开始进行新的业务规划和预算，员工离职的话也比较方便处理工资、奖金等,同时也给公司更多时间来寻找合适的替代人选，并安排工作交接。另外也应该留出足够时间来处理离职手续、交接工作等。