外资企业与国企对学历有多高的要求
国法庄严国法尊严
同等学位的社会人员过多，不是会有机会每个人，都服务于一家公司。于是，首席面试得时候，我一路都在外商投资企业和公司工作的面试里，首席，都是有出题给我，多数都是遭遇的企业瓶颈和各种肯结儿的问题。于是，迎刃而解，是我一路得到所有职位，直到1997年6月，被允许加入世界第一大企业集团公司试用，；继而，获得首席经理的首肯，留任企业四层楼，后来是五层楼，中国人，最高职位，集团中国经理的唯一人员的不二抉择。
国家电网招聘对学历的要求有多高您好，为您回答
只要是全日制的大专以上应届毕业生
国家电网都是有机会参加考试的
您可以参加第二批考试的
这个要求没那么高 把英语四级 和计算机二级都考了
长理 职 陪
国家电网
上海市外资企业里做文员工资有多高？看你工作年限了，如果刚毕业的，可能2000－2500。文员也不轻松的，很多档案管理，资料整理也要你做的。外企每年都会加工资。这个你不用太担心。
对外资企业的优惠政策与中国企业技术进步有很大联络
外资企业的优惠政策，从而引进技术、管理经验、市场销售方式，从而歙中国技术有进步
过去20年，中国需要外国的资金，但更需要的是外国的技术、管理经验及市场销售方式。中国从外国学习了技术、管理经验、市场运作方式，但学没有学会如何更好利用国内资金，中国金融业还是小学生。中国 *** 还没有学会以给予百姓足够社会保障，从而让百姓手中大量闲资投入市场。
学企业管理，要多高的学历，高中和大学
成人高考学历在昆山外资企业认可吗
成人高考的学历都是成人的，具体外资是不是认可，要看外资人事招聘的具体情况，有的单位招聘要求必须是统招的学历，也不是说他们不认可成人的学历，只是他们对员工的要求必须是统招的学历。
如果外企招聘没写必须是统招学历，只说是大专学历的话，那成人的肯定也是可以的。
国企，私企，外企，入职以及晋升时对学历的要求程度，请帮忙排个顺序，谢谢！入职要求
外企尤其欧美企业至少都要求本科了 而且都是要211 985的 有的还要求至少硕士 最看重的还是外语 如果有CET-6托福雅思什么的欧美企业对学历要求会降低点，会韩日语的去韩日企学历要求也低点
私企对学历要求最不高，大专一般就OK了。
国企很复杂，只要有关系学历不怎么重要，没关系的话985的本科估计还行 211的都不够看。
升职要求：
升职不管哪个都不怎么看学历，外企看工作能力多点，大的私企也看你的工作能力 小的私企看你拍老板/领导马屁能力，国企升职看你关系、资历（工作年限等等）。当然都看你送了多少礼给领导，请领导吃过多少饭。
为什么一些大型外企，国企对于学历的要求会限这个当然也是应聘的很多所以也是希望自己的人才水平有一个高的起点，这样子也是有利的
速录师就业对学历有什么要求.就是各企业对速录的招聘有学历的要求吗首先··速录对学历几乎没有要求，会汉语拼音就行了，所以这行的入行门槛非常低·这也导致了这个行业的混乱，大凡这样的行业·都是在混乱而无序的竞争·至于你说各行各业·这个有点想多了··目前**用的速录师·临时工的没学历要求·想转正式编制，则需要考上公务员了··当然了，还得有个能和别人拼的爹·没关系·想转正很难· 其他的行业·一般也只剩下速记公司了·基本不看学历·只看技术·
扬州目前有多少外资企业?至2010年底，我市外商投资企业累计1774户，（其中制造业1398户、房地产112户、住宿及餐饮业31户、电力燃气的生产和供应业17户、其它126户），利用外资金额75.38亿美元。
外国企业的招聘方式，如何可能在很多人的印象中，外国的企业也就是一些外企，本身的收入水平都很高的，我们不否认换算成人民币的话，外企的这个收入水平确实高。但外企招聘的特点就是他愿意要本来自己企业的招，我们国人就会提高标准，降低薪资标准。
企业里面不允许去传播，相互打听各自的工资条，工资水平为什么最早这个要求就是从外企里面转出来的，因为外企里面同样做一个工作的同样一个岗位，不同国家的人，可能工作的薪资待遇完全不一样，他们本来国家的人可能一年是50万，我们可能就是20万 30万，你还觉得这工作水平挺高的。因为你也并不清楚自己的同事们能赚多少钱，所以他们严格要求不允许相互投入工资水平。
招聘的时候一般会愿意要有留学经验的，外企里面招聘的第1条要求工作学历这方面满足了，就是口语要好外语，你不要说什么工作能力只在你连最基本的日常交流都做不到的话，那没有办**常工作，而且语言这个东西不是三天两天可以学会的，一般都是优先要求你本身英语水平要好。如果说其他专业方面的你跟别人比稍微差那么一点，但你的英语沟通能力比别人要强。完全有可能优先录用这个英语水平高的人。
不要觉得外企就都是好的，外企也高估，万心里面是不具备稳定性的，你本身工作业绩不达标你就会被踢出去，没有什么所谓的情面。就是给你分配这些任务，你就必须完成，完成了你就可以继续待在这待着，完不成你就滚蛋，没有人情可讲，可能有人会说这是西方管理体制严格执行自己并不这样认为，一个企业中的工作者，他本身业绩完成好坏单纯受到本身的影响吗？这没有道理。
没有英文面试，外企招聘关键是看你的能力、品格、及个人风格是否与职位匹配
学医或者学药比较有优势，因为上手快，易与客户沟通。
但做的好的代表有许多都是非医非药，而且外企中的代表98%以上英文也都非常一般！
想要加入高盛集团，需要具备这样一些条件。
1、外语水平要高。
高盛集团是外资公司，在外资企业里工作，也就决定了打交道的对象很多都是老外。所以说在这样的公司里工作，那英语能力是一定要过关的，只有过了语言关，才能正确处理工作中的问题。
衡量外语水平的标准，就是你考的那些证，比如英语四六级，雅思托福等。只有考到了这些证，才梦证明英语水平是过关的。如果英语不够好的话，那现在就要加紧努力，好好的啊啊英语学好，这样日后才有可能进入高盛工作。
2、从事金融领域工作。
高盛集团的业务项目以银行业务为主，这就决定了招进去的人要有专业基础，对金融知识有一定了解，这样才能更好的胜任工作。
按照高盛的招聘要求，应届生得要211，985起步，专业必须是金融类的。所以说能进入高盛的都是综合素质优秀的人才。很多人在进高盛之前，都有丰富的工作经验，对金融比较了解，这样才能进入高盛工作。
3、语言表达能力强。
语言表达能力也就是和个人的性格挂钩，进入这样的外资企业，就个人性格来说，必须是外向开朗的，善于和人打交道，具备良好的表达能力。
在高盛的面试过程中，面试官会着重考察面试者的语言表达能力。如果语言能力不好，但是其他经验比较丰富的，在面试中并不见得会有优势。
所以说，要想进入高盛集团工作，个人的综合素质必须非常优秀才可以。每年有很多人去应聘高盛，但是真正能成功入职的只是极少数，绝大部分人都不能满足它苛刻的条件。如果想进去工作的话，只有特别努力才可以。
一般都会是先笔试在面试，也有的没有笔试直接面试。
看你进什么类型的外企，外企的什么职位。
首先英语是必须的考核的啦！
一线的职位的话，如果面对国内的顾客，一般要求四级OK。
要是职能管理或者文员行政之类的，可能会要求基本口语，重点要求书面英文的阅读写作能力。
笔试大都是心理测验，就测量内容而言一般可以分为能力测验（思维能力）和人格测验（基本的一个人格倾向）。再就是对你应聘企业所在行业的基本知识了解或者你对自己以前工作或者学习的总结。
面试是最关键的环节。一般会有不少于三轮的面试，首先是HR的初步考察，这儿有可能是一对一，也有可能是集体面试，主要看你个人形象，表达能力，基本思维能力，实践经验，对你有一个初步判断。再就是你所应聘岗位的部门领导的面试，这会是面试环节最关键的，他会考察你在这个岗位的工作能力，解决问题的方式，与同事合作的能力，等等。最后就是大boss的面试，一般到这环节，基本没问题了，就是让你认识认识领导，领导认识认识你。
祝你成功咯！我可是HR哟~~！
你成功~！本人HR。