进入银行免不了面试，那么面试官会提出什么诡异的问题呢?就让我带你走进那些可恶的面试官的内心世界吧，下面是我为你整理收集的，快来。
经典篇1.生活富裕了是否还需要节俭
2.谈谈雷锋精神
3.自然就是美
4.公民素质与社会道德
5.身体健康与心理健康
6.你如何理解“压力就是动力”
7.时间能改变一切
8.律人不如律己
9.争当主角
10.细节决定成败
11.谈谈你对诚信的看法
12.你如何看待拾金不昧
13.当机遇来临时，你是否有能力把握
14.在银行等公共场合都设定了“一米线”来规范秩序，但一些人并不能很好地遵守，对此你有什么看法
15.你如何理解“世界上最美丽的语言是微笑”
16.你如何理解“态度决定一切”
17.你认为企业用人应该以才为先还是以德为先
18.我们应该怎样杜绝盗版
19.谈谈你的财富观
20.谈谈拜金主义的危害
21.“金钱不是万能的，没有金钱是万万不能的”这种说法是否正确
22.请谈谈怎样解决城市交通阻塞问题
23.假如你是班长
24.竞争与合作哪个更重要
25.打假主要靠消费者还是靠执法者
26.一次非同寻常的考试
27.个人能力与团体合作
28.如何看待欺骗
29.昨天·今天·明天
30.学会放弃
31.你如何看待承诺
32.假如你有一百万
33.拒绝诱惑
34.生活需要经常清点
35.简单与精彩
36.现代社会文才与口才哪个重要
37.谈谈你对节约的看法
38.我所了解的鲁迅
39.语文学习有没有窍门
40.由朋友而想到人际关系
热门篇1.幸福是什么
2.谈谈你对成人与成才的看法
3.你怎样看待时间与生命
4.谈谈你对自信与自负的理解
5.谈谈你对网恋的看法
6.谈谈你对早恋的看法
7.你对代沟怎么看
8.你怎样理解“大爱无言”
9.你如何理解“慈母手中线，游子身上衣”
10.你最想感谢的一个人
11.你理想中父母与孩子之间的关系是怎样的
12.谈谈你选择知心朋友的标准
13.我的同桌
14.我最敬佩的一个人
15.谈谈青年人的责任感
16.我的家
17.你怎样理解“可怜天下父母心”这句话
18.谈谈如何学会感恩
19.谈谈你对俗语“棍棒底下出孝子”的看法
20.你如何看待“家和万事兴”
21.你如何看待“君子之交淡如水”
22.你如何看待“家和万事兴”
23.谈谈你对“出门靠朋友，在家
靠父母”这句话的理解
24.你认为生命的价值是什么
25.果真是穷人的孩子早当家吗
26.假如我是小草
27.谈谈你对严父慈母的看法
28.对我影响最深的一个人
29.我最感动的时刻
30.那一刻，我读懂了母亲
31.走向成熟
32.感谢挫折
33.论友谊
34.你如何看待尊老敬老
35.你会怎样对待人生中的顺境和
逆境
36.假如你已经七十岁了
37.我最感动的一件事
38.我最难忘的一件事
39.让我遗憾的一件事
40.当你受到表扬时
41.当你受到批评时
42.论成败
43.谈谈你对“舍得”这个词的理解
44.我看“美”与“丑”
45.请阐述理解与实践的关系
46.你认为生命与信仰哪个更可贵
47.剧终人散是人生经常遇到的现象，你对此有何看法
48.谈谈你对“短暂”与“永恒”的理解
49.谈谈你对中国传统文化的理解
50.你最崇尚的职业是什么
51.漫话时间
52.航天精神给我们的启示
53.距离真的产生美吗
54.洪战辉精神
55.门
56.美丽与魅力
57.对手与伙伴
58.谈谈你对“远亲不如近邻”的看法
59.理解万岁
60.你如何看待理想与现实
61.触动你心灵的一件事
62.你认为“天下无贼”的理想能够实现吗
63.有人认为现代社会人与人之间的关系越来越淡漠，你怎样看
64.在你童年生活中，最难忘的记忆是什么
65.你认为最有意义的一次旅行
66.生活中我们缺少什么
67.你如何理解“郁闷”
68.我想飞
69.母亲·蜡烛·台灯
精选篇1、请根据“没有比人更高的山”这句话，自定主题，即兴演讲。
2.你心中对“朋友”的定义是什么?请围绕朋友这一主题即兴演讲。
3、有人认为：青春像一座山背负一路感伤;郭敬明也曾说：青春是道明媚的忧伤。请围绕“青春”这一主题，即兴演讲。
5、清晨—微风—草坪展校园一景：柳条依依，绿草青青
注：1以上给出的词为即兴演讲的主题关键词;2括号内给出的是参考演讲方向，便于各位选手更好理解主题关键词，并非要求。
6、责任—义务—自豪感使命感，主人翁精神
7、请您以“人生处处是考场”为话题进行演讲。
8、寻找幸福的人，有两类。一类像在登山，他们以为人生最大的幸福在山顶，于是气喘吁吁、穷尽一生去攀登。另一类也像在登山，但他们并不刻意登到哪里。一路上走走停停，看看山岚、赏赏虹霓、吹吹清风，心灵在放松中得到某种满足。尽管不得大愉悦，然而，这些琐碎而细微的小自在，萦绕于心扉，一样芬芳身心、恬静自我。
请以“站在烦恼里仰望幸福”为话题演讲。
8、有位哲人说：“真正让我疲惫的，不是遥远的路途;而是鞋子里的一颗沙。”体会其中的深意，并以此为话题演讲。
9、张爱玲女士曾经说过这样一句话：“对于三十岁以后的人来说，十年八年不过是指缝间的事;而对于年轻人而言，三年五年就可以是一生一世。”选自《十八春》请以此为话题进行演讲。
9、人生的道路上，处处可能遇上不可磨灭的创伤。有句话却说：“每一种创伤，都是一种成熟。”您同意这种说法么?说说你的看法。
10、“不凡是瞬间的风景，平凡是永恒的罗兰。”谈谈你对这句话的理解，若要你选择，你会选择瞬间的风景还是永恒的罗兰?
12、现在我们所看的每场晚会都经历过了精心的彩排。然而人生却没有彩排，每天都是现场直播。请说说你对这句话的理解。
13、请谈一谈对“没有比人更高的山”这句话的理解。
14、常有人说：单独思考往往会创造奇迹。请针对“智慧总是在孤独中生根”这句话，谈谈你的见解。
15、“幸福，不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。”请以此为话题演讲。
16、人生中处处可以遇到值得我们感恩的人。里根在婚礼上的发言说了这样一句话：“上帝把南希赐予我，就足以让我毕生感激。”请以“感恩”为话题，以一个或多个具体的例子，阐述你对感恩的看法。
17、请以“生命中的空白”为话题演讲。
18、生活里人们往往力求改变，以让人生向自己的目标更加靠近。“大多数人想要改变这个世界，但罕见有人想改造自己。”请以此为话题演讲。
19、但丁说：走自己的路，让别人说去吧。但现实中也存在着很多需要察纳雅言，虚心接受别人意见的时候。请说说你的看法。
20、有人认为：青春像一座山背负一路感伤;郭敬明也曾说：青春是道明媚的忧伤。你眼中的青春是什么样的?请具体说说你对“青春”的看法。
21、当清晨的第一缕阳光照耀在非洲的大草原上，羚羊会对自己说：快跑!否则你会被狮子吃掉!狮子会对自己说：快跑!否则你会饿死在这里!请以这个小故事进行三分钟的演讲。
22、阐述你如何理解：“免费是世界上最昂贵的东西”这句话的?
23、有这样一首佛语：“菩提本非木，明镜亦非台;本自无一物，何处惹尘埃。”细心体会这首诗的哲理，自然原本的流露是否是世间至美至真的表现。说说你的看法。
24、“一个人之所以能，是因为相信能。”你同意这个观点么?请以此为话题演讲。
25、请以“时间的重量”为话题演讲。
26、可爱的刀刀狗曾经有这样一句话：“对于不会飞的蛤蟆来说，我们飞得越高，它看我们就越渺小。”你怎么看待这句刀刀的哲理的?
27、男人两行泪，一行泪江山;一行泪美人。你同意这种观点么?请以此为话题演讲。
28、心相印的纸巾外包装上有一句很有意思的话：“有时候一分钟很长，有时候又很短。体会其中的深意，并以此为话题演讲。
29、JAY的《彩虹》里有一句歌词这样写到：“也许时间是一种解药;也是我现在正服下的毒药。”请对这句话谈谈你的看法看法可以与歌词表达的原意无关。
30、《和平年代》里有这么一句话：当幻想和现实面对的时候，总是很痛苦。要么你被痛苦击倒;要么你把痛苦踩在脚下。说说你的看法。
31、请以“人在旅程”为话题演讲。
32、时间真正出众的人或事物，一定都是“誉满天下，谤满天下”。你同意这种观点么?请以此为话题演讲。
33、描述一位你心中的英雄，并诠释你心中英雄的定义。
34、人生应该守望执著还是随机应变?谈谈你的看法。
35、“贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富”，说说你的看法。
36、很多人说：80后的一代和90后的一代有很大差别。作为一名90后，你怎么看待这种说法?或者，身为90后这一届一员，你怎么看待身边的90后?
37、无数人看见苹果掉下来，但只有牛顿问了个为什么。请试着谈谈你对这句话的理解。
38、请以“岔路口”为话题演讲。
39、生气是拿别人的错误惩罚自己。请以此为话题演讲。
40、请以“不必要完美”为话题演讲。
41、有一句话这样来评价一个人的精彩一生：生如夏花般灿烂;死如秋叶之静美。请说说你的观点。
42、谈父母。
43、请以永不放弃为话题演讲。
44、“厄运——如果你总是期待最坏的，你永远不会失望。”生活中，很多时候，我们都要“做最好的准备，并做最坏的打算。”谈谈你的观点。
45、我就喜欢!麦当劳广告，结合你生活中的具体事例说说对这句话的看法。
46、欲速则不达。
47、靠近你的朋友，更要靠近你的敌人——《教父》。
48、我们最大的荣耀不是用不跌倒，而是跌倒了以后勇敢地爬起来。——拿破仑。
49、
第一个青春是靠上帝给的，第二个青春是靠自己努力的。你是怎么理解这句话的?
50、你心中对“朋友”的定义是什么?具体说说朋友对你生活的影响。
51、
请以“汶川地震中的大爱”为题进行演讲，可谈谈自己的所见所感、所闻所想。
52、
“把生活看作一种使命去完成,一往无前.。——阿诺德·格拉斯哥美”，你同意“把生活看作一种使命”的观点么?说说你的理解。
53、“不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止;不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。”说说你对这句话理解。
54、有人说
:“高尚是卑鄙者的通行证!卑鄙是高尚者的墓志铭!”你同意这句话吗?
55、文明应不应该用法律来规范。
56、谈谈“超级女生”对社会和文明
的影响。
57、导致不文明行为出现的自身原因与环境原因的关系。
58、合作与竞争哪个更能使文明进步。
59、网路文明应不应该迎合大众。
60、有很多人把错误归罪于科学，你怎样认为。
61、谈谈经济发展与文明的关系。
62、民族融合的过程并不全是如春天般的温暖,血雨腥风与文明的交融总是交织在一起的。你如何看待这个问题。
63、就“八荣八耻”谈谈怎样做一个文明的大学生。
64、安乐死违背人类文明吗。
65、谈谈战争与文明。
66、“祭祀”与“航天”有某种近似的内涵,这是人类文明的“周期”,也是人类文明的“脉络”。说说你的见解。
67、谈谈“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。
68、谈谈媒体与现代文明。
69、如果你失去了今天，你不算失败，因为明天会再来。，谈谈你对这句话的理解。
70、如果你失去了金钱，你不算失败，因为人的价值不在钱袋。谈谈你对这句话的理解。
71、如果你失去了文明，你是彻彻底底的失败，因为你已经失去了做人的真谛。谈谈你对这句话的理解。
72、谈谈奥林匹克精神与人类文明。
73、谈谈怎样看待传统文明与现代文明。
74、认为“大丈夫当扫除天下，安事一屋”?但也有人认为“一屋不扫，何以扫天下”,就寝室文明问题说说你的观点。
75、如何看待奥斯卡与文明。
76、敞开心扉，享受人生。
77、坚守心灵的一方沃土。
78、给快乐找个理由。
79、年轻，没有什么不可以。
80、心底无私天地宽。
81、一个当代大学生的思考。
82、我们与时代同行。
83、放飞梦想，展翅翱翔。
84、生活从“心”开始。
85、我有一个小小的心愿。
86、让更多的人快乐。
87、端正心态，挑战自我。
88、和谐、健康、快乐。
89、善待自己，呵护希望。
90、失败面前挺起胸膛。
91、培养积极心态，感悟责任人生。
92、呵护美丽心灵，打造完美人生。
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面试必问的10个问题及回答技巧
如果你是应届生找工作、求职应聘者，请认真看完，一定对你面试有启发!
问题一：请你先自我介绍下。(面试必问杀手题)
问题二：你对我们公司了解多少?(面试专业题)
问题三：你觉得你有什么缺点?(面试考察题)
问题四：3到5年内，你有什么职业规划嘛?(面试考察题)
问题五：你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题)
问题六：你对公司加班是怎么看的?(面试考察题)
问题七：若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办?(面试试探题)
问题八：为什么应聘这个岗位?(面试试探题)
问题九：如果公司录用你，你将怎样开展工作?(面试必考题)
问题十：你还有什么问题要问吗?(终极必问题)
回答技巧：
问题一、请你先自我介绍下。(面试必问杀手题)
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分。
做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
回答参考：领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级。
培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢!
回答建议：应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足，但是有愿意虚心学习的潜质。
如果是有经验的求职者，重点在自我介绍中要突出你的工作经验，执行过哪些项目，项目结果如何?一定要把自己最优结果展示给HR看，让HR觉得你是有能力胜任的。
问题二、你对我们公司了解多少?《面试专业题)
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
回答参考：领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。
回答建议：这个问题考察的是求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。
问题三、你觉得你有什么缺点?（面试考察题）
回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
回答参考：领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。
回答建议：要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效率完成工作。
问题四、3到5年内，你有什么职业规划嘛?(面试考察题)
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
要知道，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
回答参考：领导您好，3到5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。
回答建议：千万不要说自己几年内做主管，几年内做经理，这些都是虚名，做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力，所以我们用实力说话，强调在自己专业性上的进步和突破。
问题五、你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题)
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答参考：1、领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢?谢谢!(适合有经验的求职者，反问HR)2、领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢!
回答建议：避重就轻，因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位，不太现实。如果报高了，企业觉得不值当，如果报低了，自己又觉得不匹配。所以，能尽量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次电话沟通也是可以的，还是有选择空间的。
问题六、你对公司加班是怎么看的?（面试考察题）
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题。
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
回答建议：针对这个问题，求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。
问题七、若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办?(面试试探题)
问题分析：考察候选人的时间管理能力。
参考建议：第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。第二，发动团队其他成员，借力完成。第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。
Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。
问题八、为什么应聘这个岗位?（面试试探题）
问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。
参考建议：第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。
Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。
问题九、如果公司录用你，你将怎样开展工作?(面试必考题)
回答提示：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
回答参考：这里举个例子来具体介绍，比如你应聘新媒体运营，你可以这样回答：领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的。用户调查、内容制作、渠道选择、数据反馈、调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行。
回答建议：这个问题，你需要展示你工作岗位的专业性。展现你的做事思维以及做事方法，你知道怎么去布局工作，你更知道怎么去执行工作，从而达成工作目标。
问题十、你还有什么问题要问吗?(终极必问题)
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
回答建议：这个问题求职者千万不要什么都不言语，这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。你可以问关于岗位的问题，关于公司的产品问题，关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。
您好！
一、调研的内容分析要全面
调研内容是一道调研题目的核心和灵魂，我们只有将调研的内容设置得科学合理，才能更全面的掌握基本信息，后期才能合理的分析，有科学的决策。
例题 某市文化局打算对本县23个农村文化礼堂一年多来的运行情况进行一次调查， 以便在总结经验的基础上更好的推进该项工作，如果你是该项工作的负责人，你讲如何获取有效信息?
解析通过阅读题干我们会明确这个题目让我们收集的是文化礼堂的运营情况。那么很多学员在作答的时候，对内容往往只能谈出来，运营得怎么样，有什么问题，群众满不满意等。对于开展一项工作来说这是远远不够的。我们在做题的时候，不妨可以对关键词进行一定的拆分，比如说,“文化礼堂”这个词我们可以试着去想想，它作为一个建筑物，我们可能会考虑它的建筑地点，时间，建筑风格是否具有特色。再比如，“运营状况”这个词，我们可能想到谁来运营呢?是村委会的工作人员，是村民志愿者，还是乡贤。我们还可以去了解一下，这个文化礼堂是如何运营的呢。有没有一些合理的规章制度、管理办法，多久举办一次活动，举办过什么主题什么类型的活动。接下来我们还可以考虑一下，运行的效果如何。既然这个文化礼堂是服务于村民的，那么我们不妨去向村民了解更多的信息。比如说他是否有参与，是否满意，有什么建议等等。以上通过关键词拆分的方式，我们想到的都可以作为我们答题对调研内容方面的阐述，这样是不是更加具体，也更有利于工作的开展了呢?
二、调研结果的阐述
在调研结果这里，很多考生会出现套路化答题的问题。那么如何在最后有一个完美的收场呢，我们还是通过一道例题来学习一下。
例题 某市文化局打算对本县23个农村文化礼堂一年多来的运行情况进行一次调查， 以便在总结经验的基础上更好的推进该项工作，如果你是该项工作的负责人，你讲如何获取有效信息?
中公解析很多同学在最后结果这里都会这样作答：最后我们将收集上来的信息进行整理整合，形成调研报告，汇报给领导。每个题都这样答，不全面的同时缺乏针对性。调研的结果，不光仅仅是调查，获取信息，还有一部门研究的过程，要对收集上来的信息进行一定的分析，研究，并给出一些建议。所以，在最后结果这里，我们不妨这样作答：最后，我们会将收集上来的关于文化礼堂运行情况的数据进行整理整合、汇总分析，剔除无效信息，并对运行中存在的问题进行研究，提出建议，汇报给领导。
教师资格面试只要就是：教育教学实践能力。备考过程中，需要注意以下几点：
抽题备考抽题备考是传统意义上的撰写教案准备的过程，但是这个准备时间有明确的时间规定，大概是20分钟左右的时间。
结构化面试结构化面试是固定的问题，固定的形式，你进去以后抽到的题目，就固定好了，就是这个题目，不是说随机的，就是结构化问答的形式，有一点类似于答辩的形式。
试讲环节试讲是教师资格面试的重要环节。虽然现在公告是明确规定试讲、演示，以前我们的考试无外乎三种形式，结构化、试讲或者说课，那目前我们资格证统考的，已经考过的人告诉我们，基本上就是试讲的形式。
随堂问答随堂问答这个环节对考生而言，相对来说更需要大家的机智，这个环节本身它的问题更加随意。
常见面试题目及答题要点
下面我给大家提供了一些关于面试常见的题目以及面试要点内容，快来阅读查看吧。
面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本吻合的，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。
应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。
一、应试者个人概况
一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”， 尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：
1、请介绍一下你的家庭状况
2、你的籍贯在哪里?
3、现在你住在哪里?
4、你父母分别从事什么职业?
5、你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?
6、你是否结婚了?妻子或丈夫从事什么职业?
7、你现在的生活状况怎么样?
对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。
二、应试者的求学经历
受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。
1、从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段做一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。
2、您觉得您的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，一般地说，你高中阶段过得怎么样?
3、你学过哪些课程(一般的，技术性的或者大学先修班)?
4、在学校，你都参加过什么活动?
5、你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?你的学习习惯怎样
6、有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响?
7、你担任过什么职位?受到哪些奖励?获得过什么荣誉?取得过什么成就?
8、读大学时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的?
9、大学结束时你的职业考虑是什么?
10、我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。你为什么选择这所学校?
11、你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗?
12、一般地说，你的大学生活情况如何?
13、你为什么选择这个专业?
14、你都主修过什么课程?选修过什么课程?为什么选修这些课程?
15、你参加什么校内团体?是作为一般的成员，领导还是其他?你为什么参加这些团体?有什么收获?
16、你在大学有没有工作经历?如果有，工作种类是什么?是在学校期间还是假期?每周工作多长时间?你对之有什么感受?
17、对你选择职业有影响的因素有哪些?
18、毕业时你的职业考虑是什么?
19、在大学里你最喜欢哪些课程?为什么?成绩如何?
总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获;如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程?如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益，再如，曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。
三、应试者的工作经历
1、你曾从事过什么工作?(如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验。)
2、你大学毕业后的第一个职业是什么?
3、在原来单位，你担任过什么职务?
4、在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?(除了简单列出成就外，可略微详细谈一下是如何取得这些成就的?但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。)
5、你在原单位，遇到过什么困难?你是怎样处理和应付的?(如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其他方面的困难尽量少涉及或不涉及。)
6、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。
7、你对工作的期望是什么?(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。)
8、你的工作职责有哪些?
9、我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗?(错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训。)
10、每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么?
11、你工作中最不感兴趣的是什么?
12、在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效?(如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因;如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。)
13、是什么原因促使您离开了原来的工作岗位?(阐明原因时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因，如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。)
14、为您的上级工作，感觉如何?他(她)的长处和不足是什么?
15、尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。
四、求职动机与愿望
1、你选择本单位的原因是什么?
(这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”;“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来。”在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。)
2、你希望单位如何安排你的工作，待遇?
(在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。)
3、你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的理想和抱负?
(这时，你就可以对自己的工作做一下设计，但要注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。如果没有什么长远的打算，可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。)
4、谈谈你对将要从事的工作的认识。
5、谈谈你对本单位的了解。
6、请谈谈你现在的工作情况，比如，待遇、工作性质，工作满意程度等。
五、专业知识技能
1、你大学学的什么专业或接受过哪些特殊培训?
(对这个问题你一定要如实回答，如果你大学的专业和你应聘的职位没有任何关系，如果你没有参加过什么特殊培训。但是你可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足。)
2、你在大学对哪些课程最感兴趣?哪些课程学得最好?
(对这个问题，不仅仅只回答对哪些课程最感兴趣，还要简要说一下为什么最感兴趣，通过这些课程的学习，你有什么收获，比如，为你提供了一个观察、思考问题的新角度;拓宽了你的知识面;让你学到一些比较实用的知识，同时你还应简单概括一下这门课所讲的主要内容，让主考官看到你确实修过这门课，而且确实从中有所收获。绝对不要对主考官提出的问题仅仅简单给出“是”或“不是”的回答。)
3、询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题。
(如果时间允许，你可以尽你所能更详细地解释这些专业术语，回答有关专业领域的一些问题。)
4、询问一些专业领域的案例，要求其进行分析判断。
(这道题不仅可以测定应试者的专业知识的广度和深度，还可以测定其分析判断能力，口头表达能力，逻辑思维能力，所以在回答时，除了要充分运用所掌握的专业知识进行正确地分析判断外，还要注意组织自己的语言，使回答条理清晰，用词准确，既要充分表达出自己的观点，同时又要尽量做到言简意赅。)
5、你有什么特长和具备什么资格从事该工作?
6、请谈谈你从事该工作的优势是什么?
(这两道题其实是一回事。回答时既要能完全表达出自己从事该工作的优势，同时又要谦虚，绝不可狂妄自大。一些性格内向的应试者往往不善于表现自己，羞于说出自己的优势，只等待主考官去发现，这种心理状态极为不利，每个应试者都应该恰如其分地表现自己。回答类似的问题可从以下几个方面：首先，自己曾学过一些与该工作相关的课程;其次，自己曾在业余时间从事过类似的社会实践活动，如果应试者是曾有过工作经历的，可谈谈以前的工作对你应聘的职务会有所帮助;再次，你掌握了一些什么该工作所需要的技能;再次，你的气质、性格可能更适合从事该项工作;最后，不要忘记你对本工作很感兴趣，你有什么特长可以使你能更顺利地从事该工作。)
7、你曾受过与本工作有关的`训练吗?
8、请谈谈你对该工作的认识、了解。
六、能力结构
1、学习能力
你认为自己的学习能力如何?在何种情况下你学得快些或慢些?
2、分析能力
(1)你认为你的分析能力如何?
(除了从总体概括你的分析能力如何以外，尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析能力。)
一般人认为你是勤于钻研每一细节呢，还是你比较毛糙?
(2)你运用哪些分析方法和工具?
(3)你认为成功和失败有什么区别?
(4)你认为富和贫、美和丑有什么区别? (以上两个问题除了测定应试者的分析能力外，还可以测定其思维能力、口头表达能力，提一些小案例，要求其分析、判断。)
3、判断力
你认为自己做出决定的方式怎样?你是果断、迅速，但有时急躁呢，还是你想事周到
但有时显得迟缓?你是很敏感呢?还是一味忍受现实?
你最近所做的两个最困难和最富挑战性的决定是什么?
(除了回答两个最困难和最富挑战性的决定之外，你还要回答当时为什么要那样决定，现在看来你当时的决定是正确还是错误，从中吸取了什么经验教训，如果现在再让你面临这样的情况，你会如何决定，为什么。)
去年你所做的两个最漂亮和最糟糕的决定是什么?
假如A单位和B单位同时录用你，你将选择哪一个?(A、B是另外其他两个单位)。(阐明原因时，尽管避免这样一些：如，工资待遇好、工作物质条件好等，而应尽量从这样的一些角度：如，更能发挥我的特长;我对×单位的工作更感兴趣;×单位更重视人才等。)
4、形成概念的能力
你更喜欢接触实在的、明确的短语，还是抽象的、概括性的较长句子结构? (对这个问题要尽量给出一个特定的例子，然后再加以适当的解释。)
5、创造力 你的创造性怎样?你的创造能力的最好例证是什么?
6、口头表达能力
你如何估计自己当众讲话的能力?如果我们有关于你最近露面的录相带，我们会看到什么呢?
你怎样描述你在**中的角色——是你组织别人呢?还是你仅是其中一员?
描述你最后一次言语失当的情形。
请描述一下你自己。
请谈谈你的优缺点。
请谈谈你的兴趣、爱好。
根据你的自我分析，最适合你的工作是什么样的?
(口头表达能力可以单出题测定，也可以通过应试者对所有问题的回答情况给定一个分数而不再专门出题测定。在回答问题时，应试者要注意条理清晰，前后连贯，主题鲜明，语言简洁明了，逻辑清楚，具有说服力，引例、遣词用句准确，语气、发音合乎要求，同时要注意姿态、表情，可辅以适当的肢体动作。要能抓住事物的本质，分析全面，说理透彻，顺畅地表达出自己的思想、观点和看法。)
7、书面表达能力
与他人的写作风格相比，你的写作有何特点?
请描述一下你的写作方法——是先打腹稿并口授一个草稿、经过很多编辑步骤，还 是其他什么方法?
8、知识
(1)你最喜欢读哪些类的书籍?
(2)你常读什么报纸?最喜欢的报纸或栏目是什么?
(3)你每天有多少时间用于读书?
(4)你最近在看什么书?有何感受?
你每月用于购买图书的费用是多少?
七、个性特征
1、激励
(1)什么能激励你?
(同样对这个问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件，当然这些问题也不是不可以涉及到，这毕竟是满足基本需要所必需，但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要，比如，可以在工作中实现自身价值;这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的发展等等。)
去年你平均每周工作多少小时?
描述一下你的工作步调——快、慢还是适中，以及在什么情况下会发生变化?
谁对你的职业生涯有重要影响?为什么?
2、创造力
有无这种情况，你必须做某事而此事又超出了你的义务范围?
你是善于独辟蹊径地做很多事还是好不容易才干完几件事?
你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织?
3、组织能力
你怎样描述你的工作习惯?
你的组织能力怎样?你怎样去组织?如有可能，你觉得你应把哪些事组织得更好?
描述一种没按预期计划发生的情形。
(除了描述这种情形外，还要谈一下当时你又是怎样应付这个意外事件的，事后看来，你当时那样处理是否妥当?当时为什么要那样处理?如果当时的处理有不当之处，以后如再遇到类似情况，你会怎么处理。)
你参加过何种组织活动，何种职务?为什么?
你怎样描述你在**中的角色?是你组织别人呢?还是你仅是其中的一员?
4、独立性
你想要和需要多少监督?
你喜欢别人干涉你做出决定吗?
你做出决定的时候容易受到其他人的影响或暗示吗?
你喜欢一个人干事还是几个人一块儿去干?
在和别人一块儿干事时，你能坚持自己的主张吗?
你善于服从别人吗?
在处理一件棘手的事情时，你首先想到的是自己尽力去干，还是让别人来帮助你?
你父母对你的事情干涉多吗?
5、“履历”你平生最重要的一课是什么? (对这件事就要详细加以描述，并且谈谈你从中有什么收获或得到什么教训。)
6、情绪稳定性
你如何在重负与压力下把握自己?
用情绪控制术语描述你自己。
哪些事最易激怒你或挫败你?
前两个月你有几次“失控”?
你所经历的情绪起伏是归哪一类?为什么?高峰多高?低谷多低?
描述一种你的情绪控制不适当的情形。
描述一种你平生最生气的情形。
你曾最难接受的批评是什么?
单位工作非常艰苦，你将如何对待?
你怎么连这样的问题也不懂?
你好像不太适于在本单位工作。
(这几道题，主考官要看的不是你回答的具体内容，而是看你对这些明显具有“不友好”、“挑衅性”的问题做何反应，进而测定应试者的情绪稳定性如何。)
7、适应性
近年来你的生活变动情况怎样?
你发现哪些组织变换得最易于和最难于适应?
你改进哪些方式才会更适应下一种工作?
如果你被录用，你将在第一周采取什么行动?
8、人格完整性
你认为你的人格完整性如何?
请描述一、二种你觉得人格完整性受到严重损害的情况?
你认为一种完整的人格应主要包括哪几部分?
9、自知力
你的朋友如何看待你?
你认为你的长处在哪里?
你认为你个性上的优点是什么?
你认为你的缺点是什么?
你准备如何改正自己的缺点?
你认为你在多大程度上适于担任本职务?
你认为你的专业学识是否符合工作要求?
你认为你的独立性如何?
(对这些问题的回答一定要实事求是，客观地分析评价自己。比如，对第八个问题，如果应试者一味地描述自己的独立性有多强，好像是独立性越强越好，但太强的独立性反而会给主考官留下一个“不好领导”的印象，这样反而于应试者不利。
10、兴趣爱好
你喜欢什么运动?你会跳舞吗?
你怎样消磨闲暇时间?
你经常参加体育锻炼吗?
你喜欢读什么书?
你最喜欢的课程是什么?
你有什么特长?
11、性格
你认为自己的性格应属于内倾型还是外倾型?
你对琐碎的工作是讨厌还是喜欢?
以下两种情景你较喜欢哪一种：奔腾的骏马，平静的湖泊。
你喜欢接触一些新奇事物吗?
闲暇时你是喜欢一个人呆着还是喜欢和大家一块儿玩?
你是喜欢还是羞于在公众场合谈话?
你容易和陌生人相处吗?
你喜欢流行音乐还是古典音乐?
好多人在一起时，你的谈话多还是少?
12、品质
你认为现在社会中一个人最重要的是什么?
“受人之托忠人之事”，对这句话，你怎么看待?
你最不能容忍的个人品质是什么?
你最喜欢的个人品质是什么?
你认为自己的品质中有哪些好的方面?
举出两个人，他们的个人品质分别是你最喜欢的和最不喜欢的。
13、工作态度、责任心、纪律性、工作风格
对委任的任务完成不了时你会怎样来处理?
你对学校的规章制度有何看法?
你目前所在单位管得严吗?在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办?
你经常向领导提合理化建议吗?
你在处理各类问题时经常向领导汇报吗?
你认为自己所应聘职位的人员应承担哪些义务?
你喜欢自己的上司是何种领导风格?
你在领导和被领导之间喜欢哪种关系?为什么?
14、人生观、职业观
你有没有座右铭或比较喜欢的格言?
你对应聘职位是否有持久的兴趣，会把其视为终身职业吗?
你觉得自己在原工作岗位干得最出色的一件事是什么?
在历史人物中，你最崇拜的是谁?为什么?
15、果断性
你如何描述你的果断程度?
请举出你最近特别果断的两例——一例结果令人满意，另一例则相反。
你是否会常常在做出决定后后悔?
你是喜欢迅速做出决定还是喜欢在长时间深思熟虑后做出决定?
八、人际交往
1、你的朋友和一般人相比是多还是少?
2、你的朋友如何看待你?
3、你在交友时最注重什么?
4、你喜欢和哪些人交往?
5、你参加社交**是由于喜欢，参加还是由于万不得已?
6、你希望在什么样的领导手下工作?
7、你认为自己的社交能力如何?
8、你如何评价自己的热心与热情?
9、请说出一种你不得不与你讨厌的人相处的情况。
10、估计一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员?
11、描述一个你最难与之共事的人。
12、请说出一种你认为别人错了而自己正确的情形。
九、未来计划和目标
1、我国近年有三个外籍人士获得了五一劳动奖章，你怎么看待这个问题?
2、针对近年社会出现的很多假文凭，假学历的问题你怎么看!(追问如果你是国家机关你会怎么解决这个问题?)
3、如果你是某大学老师，由你组织同学到贫困山区开展普法教育，你会怎么组织?
4、用给出的词组编个小故事(可不按顺序)：灯泡、气候、道路、疲乏、幸福
非典对我们生活的影响
组织一个电脑培训班
对高校采用高额奖金吸引高分生源的看法
金钱 风险 或 前途 风险 交际 阳光 政策 编一个故事
5、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用?
6、你认为中国加入WTO的利弊
7、如果让你组织大家去博物馆参观，你会如何组织
8、领导交给你一任务，但需要同事的协助，同事非但不协助还从中做梗，你会怎么办?
9、你还有其他的工作意向吗?
10、领导交待你将某文件还给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送
给了甲，你又会如何处理?
11、你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到你的目标，你需要在哪方面加强
什么能力?你希望有什么样的工作环境?
12、你觉得需不需要创新?如果要，你能从哪些方面加以说明?
13、如果你被录取了，会对你有什么实惠?如果你失败了，你将如何面对别人的议论?
14、你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你
的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?
15、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做?
16、你为什么要报考国家公务员?
17、你刚到单位工作，找你的电话很多，你打给别人的电话也很多，有一位老同志看不过眼，批评了你，你会怎么做?
18、你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做?
19、你认为DY是邪教吗?为什么?
20、谈谈你对本次公务员考试的看法和建议?
21、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
22、你觉的工作后，工作的单位与你的理想有很大的距离，谈谈你的想法?
23、你的工作计划得到了单位局长的批准，而你部门科长且不同你的计划，你给怎么处理?
24、领导让你下乡做扶贫工作，你该怎么制定计划?
25、谈谈你对社会**现象的看法?
26、你所学的知识，工作经验与考的职位之间有什么对应性? 27、有人拿者介绍信说是灾区来的要你们部门捐款，你怎么办?
28、谈谈你对“有权不用，过期作废”和“为官一方，造福一方”的看法?
29、中国已经加入WTO，谈谈WTO对中国的经济、政治、文化的影响?
30、新领导如何对待前任旧领导?
31、谈谈你对代沟的看法?如果你与领导产生代沟上的问题，你该怎么处理?
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如果你了解面试官会问你什么问题，你是否会在面试中更加有信心?
虽然我们没有那么幸运可以看穿人的想法，但是dbc会提供你一个很棒的东西：24个最常见的面试问题以及专业建议。
我们不希望你们对每个问题都千篇一律的回答(事实上，千万不要这么做)，我们建议大家多花点时间去了解你会被问到的内容，面试官真正寻找的是什么，又有什么可以证明你就是这个职位的正确人选。
让我们一起来看看你的面试宝典吧。
1.can you tell me a little about yourself?
请简单地介绍一下你自己
这个问题看起来十分简单，以致被很多人忽略，没有精心准备，但其实它是非常关键的。面对这道题，首先不要将自己的就业或者个人经历一下子全盘托出。相反，你先要抛出一段简单有力的和你应聘职位相关的经历。接下来可以说一说2-3个你最希望面试官了解的成就以及经历。然后你可以详细论述一下你之前的经历如何匹配现在这个职位。
2.how did you hear about the position?
你是怎么获知这个职位的?
这又是一个?看起来?无关痛痒的问题，但其实这是一个展现自己对职业的热爱以及对公司的向往的绝佳机会。比如说，你是通过一个朋友或者一个专业人士找到的这个机会，那么你可以说出这个人，然后和面试官分享一下为何会如此喜欢这个职位。如果你是通过参加招聘会或者文章了解到这次机会，那不妨分享一下招聘现场的经历或者聊聊那篇文章。即使你是随意在一个职位网站上看到的这个信息，也要提及，这才能确切得体现出你对这份工作的热爱。
3.what did you know about the company?
你对我们公司了解多少?
任何一个候选人都可以去阅读查看公司网站上的?about?页面。 所以， 当面试官问你对公司的了解时，他们并不是需要知道你对公司使命的了解，他们真正想知道的是你有多关心公司。首先你可以用一句话表达你对公司目标的了解，引用一些网站上的关键词或语句，但是要用自己的方式去表达。比如说，?我被这个使命目标所吸引的原因是?或者?我欣赏这个方法是因为?等等，然后可以结合自身一两个经历去说。
4. why do you want this job?
你为什么想要这份工作?
再次强调，公司希望寻找那些真正热爱这份工作的员工，所以你需要认真回答为什么想要这个职位。(如果你不想，你最好去申请其他。) 首先， 列出一些关键因素来说明这个职位非常适合你 (比如，?我热爱客户服务是因为我喜欢与人交流，帮助别人解决问题带来的成就感就是我最大的乐趣?)， 然后你可以分享一下你为什么热爱这家公司 (比如， ?我一直热衷于教育事业，我很欣赏公司在这一方面做出的巨大贡献，所以我非常希望成为你们的一员?)。
5. why should we hire you?
我们为什么要雇佣你?
这个问题非常直接 (甚至有点威胁!)， 但如果你被问到了，那你其实是幸运的：再没有比这更好的机会在面试官面前去推销你自己和你的才华了。 这个问题的回答需要传递三个关键点： 你不仅可以做这份工作，而且你可以做出好的成绩;你能够很好融入团队和公司文化;你比其他候选人更优秀。
6.what are your greatest professional strengths?
你最强的专业技能是什么?
回答这个问题时，我们建议你尽可能准确细致(分享你真正的强项，而不是那些你觉得面试官想要听到的答案);相关的(要选择那些和这个职位最符合的优势); 具体的(比如， 与其说?人际交往能力?，不如说?说服性沟通能力?或者?关系建立能力?)。然后，陈述一个实际的你在专业工作中运用这些能力的案例。
7. what do youconsider to be your weaknesses?
你认为你的弱点是什么?
面试官问这个问题的真正意图?在发现任何重大问题之前?是衡量你对自我的认识以及你的诚信。所以，?我不能在最后期限前完成任务?并不是一个好的选择，但也不能说?我没什么缺点!我是完美的!?在你很挣扎却又很努力改进的事情里找到一个平衡点 。例如，也许你从来不善于公开演讲，但你最近自告奋勇地主持会议以便让自己在人群中发言感到更自在。
8. what is yourgreatest professional achievement?
你最大的职业成就是什么?
没有任何事情比在过去的工作中取得的惊艳的成绩记录更能有说服力地表达出?雇用我吧?，所以在回答这个问题时千万别害羞!一个好的方式来做到这一点就是通过使用star法则：为了给面试官提供背景信息，交代清楚情形和你被要求完成的任务，(如 ?我在去年的工作是担任初级分析师，管理开票流程是我的职责?)，花大量的时间描述你实际做的工作内容和取得的成就。比如：?在一个月后，我精简了开票流程，每个月为我的团队节省了10个工时，以及减少了25%的发票中的错误。?
9. tell meabout a challenge or conflict you've faced at work, and how you dealt with it.
告诉我一个你在工作中面临的挑战或冲突，以及你是如何解决的
在问这个问题时，你的面试官希望了解你是如何应对冲突的。这里你又一次需要使用star法则，确定自己专注在如何专业地、有效地解决问题，然后用一个完美的结尾画龙点睛，比如你如何提供解决方案，或者从中调解。
10. where doyou see yourself in five years?
五年后，你希望自己到什么高度?
如果被问到这个问题，诚实、具体地表述你未来的目标，但是记住，面试官想要看到是 1. 你是否为自己的职业生涯设定切合实际的期望值。2. 你是否有雄心(也就是这场面试不是你第一次考虑这个问题了)3。这个职位是否和你的目标与成长相一致。你最好的方式就是实际地考虑这个职位会带你走到什么位置，并沿着这些线索回答。如果这个职位并不是到达理想高度的单程票呢?你可以说你对未来并不感到确定，但是你预料到这份经历会很大程度地帮助你作出决定。
11. what's yourdream job?
你理想的职业是什么?
根据相似的线索，面试官想要发现这个职位是否与你最终的职业目标相匹配。尽管回答成为一个?nba巨星?会为人讥笑，更好的方式还是谈谈你的雄心壮志，以及为什么这份工作会让你离它们更近。
12. what othercompanies are you interviewing with?
你还在面试什么其他公司?
公司基于很多理由问这个问题，从想要了解于你而言竞争力是什么，以此觉察出你对于这个行业是否认真。最好的方法是提到你正在发掘本公司同行业的其他一些相似的机会。你还能提出在正在应聘的所有工作中的一个共同特性是为了能够有机会用上自己重要的能力和技能。比如，你可以说?我正在应聘几个it咨询公司的职位，在那里我能够分析客户需求，继而把分析结果交给发展部，以便找到技术问题的解决方式。?
13. what's atime you exercised leadership?
你在什么时候发挥了领导力?
根据职位的侧重点， 你应该选择能展现自己管理能力的例子(在一个任务中起带头作用，兼顾几个不同的因素)，或者一些能表现你可以自信并有效的集结一个团队的能力的事例。记住，?好的故事都是有足够