有可能会哦。在面试临近结束或者已经结束的阶段，HR突然询问应聘者：你还有其他offer吗？意味着什么？是不合适吗？还是暗示回家等通知？应该如何回应这个问题才不会显得尴尬？
暗示一：急需人才
面试最后抛出这个问题，若在之前沟通没问题，面试官也比较满意的情况下，大概率就是企业急需补充人才，对应聘者十分满意，若对方没有其他预留的offer ，就催促应聘者快速决定，不用再去面试其他的单位了，直接发送offer敲定入职。
暗示二：试探应聘者的满意度
针对这个问题还有可能是因为用人单位对该应聘者还有所保留，想要试探对方的满意度，是否会为了这份offer拒绝其他的机会，这样子企业就更有把握拿着合适的人选，也不用再继续搜罗其他应聘者了，节省了双方的时间成本。
暗示三：不满意暗示另找出路
若在面试沟通时，面试官并不是很满意或者有争议的地方，例如薪酬待遇跨度大，技能不达标等，当HR询问你还有没有其他offer的时候，多半是提醒你可以尝试考虑其他的机会，也不用HR挑明拒绝不合适，缓解双方尴尬的氛围。
求职者可明确对方的意图
那么，作为应聘者就可以带入以上情形进行答复，前2种情况就可以根据自己的满意程度去给予答复，若也是相中这个offer可以及时答应下来，收到正式的offer通知就能顺利办理入职，成为其中的一员；针对第三种情况，听出言外之意后，无论是否还有其他的offer，都应该保持自信，正视求职是一个相互选择的过程，可以保留不作答，也可以如实告知对方。
面试时总有面试官问现在有拿到别的offer吗
这个问题其实非常好回答。你要知道面试官的目的，他们不是故意为难你，而是想看看你是否具有竞争力，如果你拿到了其他公司的offer，那么他们就会对你有两个印象：1、这人能力应该还行，毕竟另一家公司也要他了嘛（如果是大公司，那么面试官会对你能力评价更加高）。2、这人可能留不住，看看能不能开更高的条件挽留，如果感觉要求高，可能就要考虑其他人选了。
所以直说没问题，这是加分项。不过必须在后面补充一句：虽然收到了那家公司的offer，但是我觉得贵公司依然非常吸引我。然后夸一下这个公司。
面试时候遇到面试官的问题!面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支援。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 *** 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 *** 中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及 *** 的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
关于面试时面试官的表现考官笑，要分情况的
如果是他自身的原因，比如想起一件可笑的事，和你面试一毛钱的关系都没有；
如果是因为你的表现让他们笑了，那恭喜你，你很可爱；
但究竟是你的幽默还是你的幼稚惹得考官们发笑，这个事情只有你自己晓得了。
面试完再过几天打个电话问结果吧，现在还纠结于些是不厚道滴！
祝顺利找到好工作！
面试时面试官在写什么？面试时面试官都会对每一个面试人员的表现做出记录，以备筛选适合自己公司的人选，
所以面试时面试官问的问题一定要认真回答，
最好自己的回答能让面试官满意，
希望我的回答能帮到你。
面试时，应怎样问候面试官各位面试官好，我叫某某某，来自哪里，然后说下你的工作经验就行了
当去面试时！面试官这样问到！
有过实习经验。
面试时对面试官提哪些问题不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提的问题也不尽相同。某就业指导服务中心为毕业生列出了面试中常见的15个问题，同学们可以试着回答一下，看你是否准备好了。
1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点？
3、你有什么特长和爱好？
4、你对自己的学习成绩是否满意？
5、你如何评价你的大学生活？
6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？
7、你懂何种外语？熟练程度如何？
8、你为什么要应聘这个职位？
9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？
10、你认为你适合做什么样的工作？
11、你找工作考虑的重要因素是什么？
12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？
13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？
14、你是否有出国或考研究生的打算？
15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？
面试时，应该向面试官询问待遇、工资吗？应该向面试官问清楚吗应该，这是你的权利。面试官不反对。具体看情况吧，我们老师应聘时没问过钱的事，结果成功了。事后知道当时就为不谈钱才录用你
你们有面试的时候面试官迟到的吗面试技巧注意事项
1、切忌胡说。
面试的时候，求职者面对面试官的问题回答一定要和简历一样，不知道的就说不知道，千万不能凭想当然来回答问题，去面试以前一定要仔细复习一遍自己的工作简历，特别是简历中的年月日及工作内容等细节问题。
2、要问清薪资待遇问题。
这个时候面试官会和你谈工资待遇问题，这个时候你一定要问清楚工资是多少，节假日有什么福利，保险公积金怎么交，年底有没有奖金，大约有多少等等。
3、大方自然。
很多求职者和面试官谈完后，离开办公室或者刚刚走出办公楼后会兴奋的手舞足蹈，甚至是跳起来打一套“组合拳”，其实这个时候求职者一定要注意，一定要大方自然的离开公司，说不准面试官正在楼上的窗户里看着你呢！
为什么面试时，面试官总问你住哪里？寻找更合适的机会 以前的公司要倒闭 或者公司转型，之类的，反正不要说自己的主观原因 会比较好，当然还要看 面试官是个什么型别的家伙了
你好，朋友。
一是把握下招聘的节奏,比如:你有一个offer了,如果面试官心里愿意录用你,他这边就要加快进度,避免你先去那家报到; 二是考虑是否要额外对你做一些吸引,职业发展介绍/工资等...
希望能帮助到你，还请及时采纳谢谢。
HR在面试时总会问求职者手上有多少个offer，这个问题本质上还是在试探对方的求职意愿以及个人综合能力水平。所以在了解这个层面的含以后求职者必须要小心谨慎地回答，通常来说这里分为两种情况，一种是自己还没有任何offer，另一种是自己已经收到了多份offer，无论自身属于哪种情况都建议不要在面试时撒谎，因为如果你为了夸大才能故意骗对方说自己已收到某知名公司的offer，那么在具体考核过程中面试官会格外地关注甚至于审视你，这个时候是非常容易被拆穿的，如果被对方知道你在撒谎，那留下的印象肯定会影响最终面试结果。那么针对这两种情况到底该如何回应呢？
第一，自己还没有offeroffer的多少其实反应的是求职者的能力高低，因为公司只会在认可某个人的时候才会发入职邀约，所以手上有多份offer能反映出求职者竞争力很强很受多数公司欢迎。当然如果自己当下还没有受到任何offer时也不要惊慌，你可以向面试官说明但不能去直白地强调这个事实。
面试多家公司没收到任何offer已经说明个人能力还是有问题的，那此刻自己只能用一种比较委婉的说法来规避让HR产生刻板印象。比如你可以这样说：自己计划面试几家公司但觉得贵公司最合适所以优先来面试或者现在已经跟几家单位沟通过了但面试结果还没出来。
第二，已经受到多份offer如果你已经收到多家单位的入职邀约了，那这首先肯定是一件好事，因为你已经有了多手选择。不过在此刻的面试环节中你也不能如实地谈论这件事，因为这会让HR产生一种错觉：你的求职意愿不强，自己公司只是备用方案。那么如何纠正这种感觉呢？你可以这样说：目前自己已经收到几家offer，但是从职位匹配度和待遇这块还是贵公司更适合。这种说法既肯定了自身能力也表达了自己的求职意愿，HR自然会刮目相看。
可以这么回答：在来面试贵公司之前，我是已经面试过一些公司了，但它们的面试结果还没公布出来，如果贵司能够考虑我，我当然是最希望来这边的了。
还有一次我被问到，因为是相似行业的岗位，我有说：我之前已经收到了XXX公司的XX岗位offer了，但是我还没决定去，因为贵公司相比来说比他们更好（此处当然要简单举例说明一下了～），他们在XXX方面做的不是特别好，今天在贵司面试的体验感更好呢。
面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。?
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。