就业市场如此激烈，也导致了招聘平台越开越多，但是找工作，也不能把手机里下满了招聘平台，那么什么样的招聘平台才阿是适合自己的呢？招聘平台说到底还是为人服务的，找不同的工作那么它的定位人群就是不同的，现在市面上有传统的招聘平台，也有垂直度较高的新的招聘平台，那么到底哪种招聘平台更适合你呢？一起来看看吧。
Boss直聘，这种招聘平台适合白领人员，它的用户群体多，可以选择的岗位也多，这算是近些年来广告打的很响亮的招聘软件了，Boss直聘可以和老板直接线上对话，提高招聘效率，节省线下面试时间但不得不说的是有优点自然也有缺点，它的地域下沉度不够，因此县级城市的岗位信息匹配度不高。
前程无忧，和智联招聘是同期软件，也比较适合白领人员，南方的招聘岗位比较多，但由于地域限制，很多城市没有岗位，这款招聘平台，在南方比较实用，北方就差很多。
58同城，这是无论一二线城市还是三四线城市都会常用的一款招聘平台，58的招聘岗位跟多，但是虚假招聘也多，中介也很多。
鹏九易选，这是一种新兴的招聘平台，垂直度很好，地域性也强，是一款适合县级城市的招聘平台，由于每个城市都有一个平台维护者，因此平台没有虚假岗位，有助于求职者有效的找到适合的工作。
拉勾网，适合互联网工作者，如IT行业、新媒体行业的求职者。
这里需要说的是，现在所有的招聘平台多多少少都会存在一些虚假招聘岗位，但是鹏九易选采用了两种审核机制，不仅有企查查、天眼查审核还多了一个人工审核，这就杜绝了虚假企业上传的可能。
几家最好的it公司面试全揭秘
华为
1）笔试可以选择java和c++，我做的java，个人感觉考的很基础。
其中一个编程题：用数组实现栈，并且当栈空间满时，栈空间增加一倍。
2）面试：我面的是it类
一面：技术面，40分钟，问的很细，uml，单点登录，j2ee
二面：综合面，20分钟一个项目完整的经历
三面：hr，职业规划，优势与劣势，期望工资与工作地点。5.8k.
四面：老总面，最郁闷的，看了简历的封面，说专业不适合去华为工作。无语，也不想去，因为待遇说实话也不怎么样，并且就凭专业的名称淘汰
腾讯－移动kjava开发
腾讯
待遇：硕士年薪10万，本科年薪7万
1）笔试：c++，基础题目与程序员考试水平相当。
附加题：
1.有10亿个浮点数，从中找出1万个最大的数。写一个高性能的算法
2.unix后台进程的实现
3.mfc的多文档模板的加载
4.数据库sql语句查询
2）面试
技术1面：感觉腾讯的面试安排不是很合理，进去之后有12个面试官，随便找一个面。面我的是个铁面判官，问了几个问题，directx技术有没有接触过？2d，3d引擎原理？我一头雾水，跟他没什么好谈的，感觉，彼此都不感爱好。然后他就问了一个很基础的问题，写一个程序：从双向循环链表中删除一个节点。这个当然没有什么问题。不过出来后感觉就没戏
无缘技术2面与hr面
广东北电－研发
广东北电
加拿大闻名电信设备制造商北电网络公司始建于一个世纪以前，在通讯发展进步历程中始终处于领袖地位，广东北电通信设备有限公司成立于1995年3月，是北电在华投资的核心公司之一。
待遇：硕士7k，本科5.5k，很不错。一年13个月工资
1）笔试c++：考的比较难，一共4题，1个小时完成：
1.英译汉
做完花了15分钟，英语菜就一个字！
2.中序遍历一个二叉树，不能用递归
地球上的人都知道要压栈，但平时根本就是在用递归解决。当时现场比划，花了近30分钟才勉强写到试卷上，汗颜！假如后序更麻烦。
3.双向冒泡程序改错?3个错误
看来看去，只发现了2个错误。
4.回答程序所完成的功能－共5问
题目有3页纸，都还没来的急看完，更别说写字了，收卷！
试卷一共13页纸，出来晕倒一大片！真不知道他在考什么。
以下是中大考试题目，要简单多了：
1.is95标准，关于cdma发展。汉译英
2.编程题
输入年月日格式yyyymmdd，判定是否是周末，只要求对2005年判定。
3.分析题：有关移动通信编码，位图什么的，似乎是输入一串数据，根据题目比编码方法，写出编码后结果，似乎没多少人会做
2）面试
1.多进程与多线程的区别与通信
2.测试方法
3.c++中的多态在c中如何实现
用友笔试
一般能力测试+开放试题
1）按类中的某个属性对类数组排序，尽量用jdk的类实现
2）找出两个字符串数组中的相同元素
3）不同平台下程序的实现问题
为什么出了面试通知后，迟迟没有通知面试？靠！
神州数码-开发工程师
神州数码
待遇：税前5k
1）笔试：综合能力测试（公务员题目）＋专业测试（j2ee/c++/数据库）
感觉专业测试很easy，但是考的非常全，涉及范围：struts，spring，eclipse，html，ejb等等；
2）面试：没有问技术问题
1面：hr面，半结构化测试，主要是性格测试
2面：业务面，没有问任何技术问题，就是职业规划和情景分析
立信-从兴电子
立信-从兴电子
笔试：c++，考的n基础，但是不是很好做
1）c++中引用编译过的c代码为什么要用“externc”
2）类与struct的'区别
3）数据库建表的sql语句，注重主键与外键是如何建立的
4）文件的外排序，考虑到cpu，内存，硬盘空间等。
面试：
一面：技术＋hr，很轻易应付
二面：通知是综合面，还没有去面，应该是谈价钱
招商银行研发中心
笔试：iq测试＋专业测试（c++，java，delphi，html都有），考的都是很基础的，但是不轻易对付
面试：在笔试的过程中进行，就问了一下项目，工作流，专业课程与成绩，感觉很不正归，因为连hr的面试都没有
金蝶
笔试：综合能力测试（公务员题目）＋专业测试（java+数据库+uml）
1.swing中组件布局有哪几种方式
2.写实例代码说明多态的实现
3.数据库sql语句
4.基础题目考的很全，国际化，数据库索引，xmlshema，ejb，数据结构等等
面试：历史上时间最短的面试，加起来估计10分钟，估计被b4了
1）hr：就问了专业，成绩，期望工作城市。出来后看到给我评价是一般，真不知道是怎么判定的
2）技术面：问其中一个项目，uml用在项目的哪些方面，有没有用到数据库索引，数据库实体建模是用什么工具
群硕
在上海，做外包的。开出的待遇不高，拒绝
笔试：英文，不难做，java基础知识
面试：
一面：技术面，mvc架构，存储过程，jdbc，jmx与jms的区别，servlet的运行过程与线程安全性，。net自动装箱与拆箱是否可逆，ado与ado.net的区别
二面：hr面，职业规划，期望工资，双选的准则
康拓普电力自动化
康拓普
待遇：税前5k
笔试：iq测试＋专业测试（java）：
考的非常基础：人民币数字转化为文字，如1235，输出一千二百三十五元
面试：项目和一些基础
签约，一切来的都很自然也很偶然
阿里巴巴，广州移动，艾瑞广州
通知笔试，但没有去。
;得看公司情况，一般集团视野和战略要高一些，但是人际关系也更复杂。一线更能接触实际业务、落地性更强。如果是我推荐应届生先去集团，越是竞争残酷的地方，进步越快，前提是你能hold住。
这里介绍一些应届生面试的技巧。
本科或研究生毕业找工作都是非常具有挑战性的，尤其是你还要平衡课程、学业、论文、校园活动，再加上一遍遍投递简历、准备面试。所以这里整理了一些应届生面试的技巧，帮助你更清晰高效的应对面试。
1. 提前做好计划安排，将其他事宜与面试错开
准备一个日程表，将宣讲会、简历投递、面试、考试、论文答辩等各项重要事宜都记录清楚，避免约好的面试时间跟考试或老师指导等其他无法调整时间的事宜再冲突了。
如果是校内面试，路况及到达时间比较有把握，面试前可以不要出发太早。但如果是校外面试，最好比路途时间再提前半个小时或一个小时到达，不管应届生还是高级别岗位面试迟到都是第一大忌。
2. 最好提前掌握hr或面试官的****
即使面试前出发较早，但也难以避免路上出现意外情况，所以之前通知面试时的短信，电话，邮件都要保存而且争取在通知时就记录一个能联系到对方公司的电话。这样即使迟到了，也能及时通知雇主，总比错失面试机会要好。
3. 一定穿职业装面试
职业装的定义其实是非常广泛的，不见得男生都得是黑色西服，女生黑色西服套裙，要根据面试公司背景文化及面试岗位选择不同的职业装。如果经济尚可，那就选一身剪裁、布料较好的职业装，淘宝200块钱一身的西服还有借来的皮鞋就不用穿出去面试了，人靠衣装马靠鞍，真真没有必要因为一身职业装在面试时显示自己的穷酸。以面试官阅人无数的毒辣眼光，肯定会360度无死角的观察你。
得体的职业装，合适的配饰搭配，是你职业化的另一种表现。
4. 打印多份简历和求职信
通常面试前面试官已经看过你的简历，但是为了表示尊重和专业，最好再打印3-5份简历和求职信，在面试开始前给到所有面试官。如果你有其他的特点也可以准备带着，比如好的成绩单、作品集等等。
5. 手机关机或调静音
手机关机或静音这类已属于基本常识，在面试中经常有同学还是做不到，或是调节成振动，面试期间不停的发出蜂鸣声，这样会严重破坏面试效果。你是有多忙啊，面试时都不能关会手机。
6. 不要带着耳机或咖啡走进面试房间
你以为你带着耳机、拿杯星巴克很酷，而且进房间后马上放到一边也不会影响什么，但这恰恰就是不那么专业的表现。在面试前，收好耳机喝完咖啡，干净利索的走进面试房间。
7.面试前清晰了解自己的时间安排
如果是面试实习岗位，那就清晰分析自己能实习的时间、每周可工作天数、每天工作多少小时、住宿交通能否自己解决。如果是工作面试，清晰自己的可入职时间。对自己的时间越清晰，说明你的计划性、逻辑性越强。
8.面试后给面试官发电子邮件感谢信
面试后寻要面试官的名片相对还是比较礼貌合适的，既能保留一个面试官的****，可以发email或短信感谢，也不像加微信号那样直接容易给人造成不便。
然后的然后， 就祝大家面试顺利喽。有更多问题，请来我们的“简历魔板”看各种职场Tips。
如果你是名校生，在学校经验丰富优秀，专业也很受欢迎，那么你的选择性很大。可以去大公司，如果想挑战自己，基本上可以通过大公司的层层选拔。在这种情况下，为什么不进入大企业，为自己找一个能发光的舞台呢？这时，应该考虑选择什么样的大企业，而不是进入或不进入创业公司。但是也不能排除一毕业就创业的想法。但是刚毕业也不知道从哪儿下手，所以选择创业公司锻炼自己似乎也不行。
进入初创公司，一般容易理解公司的整体运营。将接触各方面的工作，新创公司的领导也会给员工更多的试战机会。与大企业相比，创业公司可能不那么专业，但能让你接触到比较全面的东西。约翰肯尼迪，工作)这样可以为以后自己创业打下良好的基础。如果你刚毕业，想踏入社会，学到更多东西，挑战自己，就要慎重考虑你想要的是什么，大企业看晋升途径，中小企业看老板。如果老板是潜力股，有野心，有计划，跟着他就能学到各种知识。学会如何待人，如何管理经营等，对以后的工作也会有帮助。
创业公司毕业后进入大公司，其实取决于你需要什么。但是需要提醒的是，如果应届毕业生不适合毕业，就创业。毕业后创业会直接降低自己的社会交往水平，导致经验和知识不足，这个过程是不可逆转的。对大多数大学生来说，毕业进入大企业接受规范化职业培训是必不可少的。如果你不是天才，你已经有了丰富的经验和很强的适应能力。
否则你需要经过一两年的训练，重新创业。这样在管理经验、人脉和眼光上都有好处。每个人的目标和方向都不一样吧。当然，选择不同。不管是想创业，还是想学到更多，选择都不一样。成功在这里，要提醒大家，选择就业时不能盲目跟随，更不能放任不管。
一、通信公司招聘计算机专业，专业是对口的。职位大部分都是各类技术岗位如软硬件开发、数据库、服务器等，如果你有兴趣而企业也有需要则少数可进入行政、管理等环节。
二、华为属于优秀的企业，而计算机毕业生目前是过剩的。因此大公司常常划定一些优秀大学，这些学校以外的学生原则上不接收。并且通过考试、面试层层筛选，择优录用的。
三、有些公司，愿意给毕业生培养的空间，只是专业方向符合，技能可以逐步在工作中培养。
四、另外一些公司，则要求毕业生有一定的项目经验，以保证满足工作的需求。这就需要通过实习、**做项目、协助导师、创业等方式积累。